他笑着说道：“你们不会认为lv7我一定会外招吧？在这里，我放下一句话，所有的lv7必须由lv6当中选拔出来，而所有的外招人员的等级最高不得超过lv5！无论是什么天才，进来也要老老实实从lv5以下给我做起，想一步登天，不可能的！”
这一刻，所有管理层再也无法淡定了。
杨总说的话一向说一不二，堪称“一口唾沫一个钉”，说什么就绝对不会反悔。
今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！
所有的lv7必须从lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！
而所有外招人员进来，最高不得超过lv5级别，更是践行了杨总的决策！
这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。
一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！
杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！
杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。
“lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”
听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。
这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。
这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。
“大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”
杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。
这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。
很多企业都因为高级管理层离职，或者高层管理自起炉灶带走大量资源而出现过危机，甚至遭受了重大的经济损失。
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就算是今天在座的这些lv3-lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？
但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。
杨不凡却完全没有管大家的噤若寒蝉，而是笑着说道：“我也是从其他公司出来的嘛，我当年在腾飞线缆工作时，就一直在琢磨如何自己创业，创业之后干什么，怎么干！所以这是大家都避不开的一个话题，就算是在兴邦集团达到了lv7，也拦不住很多人出去开创自己事业的野心和志向，这是很正常的，我完全不忌讳。而且说句实话，你们要是一点这种想法都没有，也实在太胸无大志了一些。不过我毕竟是兴邦的老板，当然是想留住大家的，甚至希望我们能够永远共同开创未来。所以我考虑了很久，终于想到了一个解决办法，那就是lv8的合作创业模式！我叫这个为合伙人计划，未来大家任何人都可以成为lv8的合伙人！”
合作创业模式？
合伙人计划？
在场的管理层第一反应是杨总要配股了！
要知道，兴邦集团根本就不是一家股份公司，而是杨不凡独资的企业！
没办法，就是这么豪横！
之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。
不过那真的就是噱头。
只是兴邦线缆工厂百分之一盈利的分红而已，纯粹是作为奖励发放的。
那根本不是股份，只是分红比例而已。
但是此时杨总说到的lv8合伙人计划，那不用说，肯定是要有股份的了！
这一刻，所有人都不敢大声呼吸，眼睛一动不动看着杨不凡。
杨不凡笑了笑，毫不忌讳地说道：“兴邦集团肯定是不会变的，兴邦集团不需要股东！但是，如果真正有好的项目或者行业，我愿意和你们当中的任何人一起去开创，用我的个人资金和你合作。所以lv8是不用升级的，集团内的任何人都可以，并且如果你愿意，完全可以保留在集团内的职务。当然了，一个亿以下的项目就别找我了，比如武元璋，什么足浴店这种生意不要找我哈。”
此言一出，所有人都笑喷了，但也都服了。
虽然说兴邦集团不会配股，但和杨总一起投资新的项目，那和在兴邦集团做lv