商量再三，方晟征询乔娜意见得到肯首后，指示手下通过微博、朋友圈等方式小范围释放了乔娜即将来鄞坪山的消息。
下午一点多钟开始，山下便聚集了数百名兴奋莫名的粉丝，之后队伍越来越壮大，发展成上千人的规模。
“粉丝的力量真是不得了，要在平时算得上群体事件了。”吴郁明站在山腰看着山风中苦苦等待的人群，感叹道。
方晟笑道：“粉丝已经形成一条非常赚钱的商业链，从手玩到旅游，从投票到点赞应有尽有，不能不说我们的思想不够与时俱进，没能及时把握潮流。”
“已经不错了，能想到借乔娜拉动人气，我们的很多领导干部大概都没听说她是谁呢。”
“与时代脱节，必将被时代所抛弃。”方晟总结道。
华叶柳打来电话说改制工作取得突破性进展，工作组准备联同郜更跃等高管向市领导汇报情况，若有可能当场签订协议，明天起便能进入改制快车道。
方晟不敢怠慢，跟吴郁明打了个招呼后立即驱车前往国腾油化。
中会议室里坐得满满的，除华叶柳为首的工作组全体、郜更跃等集团高管，还有部门负责人、各车间主任，销售部各团队经理等，脸上都抑制不住的喜色。
等方晟匆匆赶到后坐到正中上首位置，华叶柳说了两句开场白，接下来由于正宣读经过双方协商认同的最新方案修改稿。
方案核心就是控制权问题，目前商定的具体内容为：
省国资委控股百分之四十五，是最大的控股股东，有三个名额；职工股百分之十，其控股基金负责人为董事会董事；集团高管控股百分之十五，在董事会占两个名额；剩下百分之三十引入社会资金溢价投资，有三个名额，但不得归集于同一家企业，即不允许出现除集团高管之外的第二大股东。
两名独董名额按常规聘请省城高校经济学教授和金融投资圈专家。
郜更跃选择的方案是控制董事会，因此华叶柳同意改制后董事会提名他为董事长，加上两名集团高管进董事会以及职工控股基金一个席位，四张铁票在手足以形成票数优势。
以此对应作出的让步是，原集团高管不得进入经营层，也就是说总经理、副总经理人选必须重新物色。
郜更跃原先想法是肥水不流外人田，从集团中层、车间主任里选拔。方晟说那样的话跟傀儡有啥区别，两个字“外聘”，否则甭谈！
考虑到实实在在的董事长，小不忍则乱大谋啊！郜更跃硬生生咽下这口气，勉强同意。
关于社会资金溢价入股产生的其它股权收益，双方同意划拨一半入职工控股基金作为红利；一半充实资本金，夯实家底。
关于职工尤其退养、病退、停薪留职等职工改制补偿金问题，凡不在职的采取一账算清、现金偿还方式；在职工人——经意向性征询没有主动要求离职的，以现金方式发放百分之二十，剩余部分作为职工入股，纳入职工控股基金进行商业运营。
关于已拖延好几年的职工住房房改问题，工作组提出“新老划断，老人老办法新人新办法”原则，五年内新分配住房按年均房价下浮百分之二十进行计算；五年前则综合职工工龄、级别、职务等加权平均，充分尊重历史，适当给予政策倾斜。
关于内外债务问题，原则上重新界定和签订债务续权协议，对于短期借款可以调集流动资金暂时还清，长期借款由工作组逐笔确认；对于以个人名义对外借款一概不承认，职工内部借款一律清理，该确权的确权，不留尾巴。
关于……
林林总总共有四十多条问题，方晟越听注意力越焕散开来，因为股权设置才是最核心的争议，一旦解决其它都不重要。
方晟满脸严肃边听于正宣读，边煞有介事在笔记本上记记划划，思绪却回到昨夜与鱼小婷的谈话……