对吴新民的考验算是过关了，这让余文钢都不得不承认，哪怕是在濒临倒闭的国企里面，那些当领导的，也不一定全都是官僚或草包。
既然已经过关，那就该给他下发任务了。
“你应该不否认，等农机厂改制完成后，想继续留在新公司对吧？”
余大老板又开口了。
“是的，希望华为能给我这个机会。”
吴新民也大大方方地承认了。
因为他知道，再说得含含糊糊已经没有必要，从余老板刚才的提问他就知道，人家早已察觉了他的这一意图。
“那我得提醒你，在企业文化方面，华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的，比如说收礼送礼这种事情，在华为的企业里绝对是大忌。
“关于这一点，你不仅自己得尽快适应，还得在改制期间在厂里多加宣传，带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”
余老板的第一项任务下来了。
一开口，便是跟整顿作风有关。
这是非常必要的。
其实老任所担心的那些点，余文钢同样也非常担心，若不是自己是农机厂人，他也宁愿去新创一家公司，或去沿海城市收购一家民企，而不是选择农机厂。
原因很简单，因为他前世也算是国企的人
因此，华为接收农机厂，第一件要做的事必然是整顿作风，将华为的企业文化灌输下去。
正常情况下，这一步需要等到并购完成之后，可现在有了吴新民这个内应，那就可以提前动了，争取在改制完成之前就落实下去，以便新厂一投产就能立即形成战斗力。
“好的，我明白了。”
吴新民更加进入了下属的角色。
“关于你前面所问过的那个问题，我可以简单跟你透露一下。”
余大老板又开口了。
秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则，他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头，给他们吃定心丸了。
“从原则上来说，华为接手农机厂以后，不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工，包括普通工人，也包括技术人员及农机厂的原有干部下岗。
“但有一点，华为绝对不养闲人，也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上，因此，所有人都接受岗位考核是必须的，包括你，也包括我爸，都会根据考核结果来调整岗位。
“关于福利待遇方面，具体我不敢说，但我敢保证，新企业给予大家的，尤其是那些通过了岗位考核的员工的，将远比大家现在拿的要高得多，足以让大家成为西山这边的中高收入群体。”
余大老板一口气将胡萝卜丢了出来。
他一口气就给出了两大承诺。
一是不主动下岗任何一个人，二是高福利待遇承诺。
这两大承诺，不管是对吴新民个人，还是对农机厂的所有职工，都绝对算得上一颗超大的定心丸。
“好的，我保证将此传达到位。”
原本一直还紧张兮兮的吴新民，此时脸上立即就绽放出了笑容。
是的，他确实吃定心丸了。
他为啥想脱离体制继续呆在新企业？
一是在体制内已经没了太大的盼头，二是待遇实在是太苦逼。
别看他已经是大厂长一个，已经享受正处级待遇了，可每个月能拿到手的工资，连一千块都还不到，很多时候都不一定能准时到他手里，在这种情况下，他若是不收点小礼，恐怕连自己的烟酒都不能保证。
现在，余老板告诉他，他不仅有被任用的希望了，待遇还远超以前，那还有啥好担心的？
哪怕当不了新厂的厂长，做个普通的中高层应该没问题吧？
对于能力和岗位考核，吴新民并不太过于担心，毕竟他也是正牌大学毕业生，并且个人能力方面自认为也不差。
至于不能收礼之类的，也没啥好遗憾的。
若是自己的收入能足以养好自己跟家人，谁又稀罕顶着坏名声去收那点烟酒啊？
“那行，你接下来的任务，就是全力配合政府和华为的工作小组，尽快完成农机厂的改制。
“两个原则。
“一是既不让国家和农机厂的职工吃亏，也不过于给华为添加负担，尽量做到公平合理。
“二是保证平稳过度，不出大乱子。”
余文钢又下达了最后一个任务。
也是最为重要的一个任务。
这一任务，也让吴新民稍稍松了一口气。
作为一个夹心人，站在他的角度，最怕的是余老板以改制后的任职当条件，强迫他去做一些有损国家利益及农机厂全体职工利益的事情，那样他会很难办。
现在他放心了。
“好的，我一定努力。”
吴新民再次以下属的口吻，给出了自己的承诺。
这确实没啥好担心的了。
既然余老板没提过分要求，并且又给出了一个几乎能让所有人都满意的承诺，那以他丰富的救火经验，他相信自己应该能很好地完成余老板所交代的任务。
“那行，基本上就这样吧。”
余老板开始下逐客令了。
紧接着，他指了指地上那些礼物：“你赶紧去安排一下，帮我把这些东西给处理了，然后把送礼的人给我挡住。”
“好的，我这就去安排。”
吴新民立即识趣地站了起来。
可当他临近出门时，余老板却又加了一句：“哦，对了，你自己送的留下吧，蹭了我的好酒，不