招聘信息（全国），招聘职位（本地），个人信息（求职者），企业登录（入口）。
功能区划分完成后。
苏叶还要把网站的首页进行一个功能分区。
要知道，一家招聘网站除了业务来源外，最重要的就是搜索引擎了。
能否让求职者快速找到心仪的工作，能否让招聘方尽快找到合适的人才，是考量一个招聘网站的重要因素。
对于搜索，苏叶不是很懂。
别说他，就连陈南峰和罗森这已经做过多年程序员的也不是很懂。
在软件开发领域，也是有隔行如隔山的说法的。
不过，这个问题可难不倒苏叶。
他有一个能够取巧的办法，那就是打标签。
给每一个用户的简历上打标签，这个标签包括年龄，性别，之前从事过的行业，从业经历，目标职位，薪资，地区等通通打上标签。
这样在制作搜索引擎的时候，就无需让爬虫去挨个的找简历或者招聘内容中的关键字。
可以直接将符合要求的标签按照匹配度进行排列即可。
这样就能轻易达成快速准确找到理想目标的功能了。
苏叶看看光幕上的设计图，满意的点了点头。