“徐峰咋样，有没有啥情绪？”李春花问。
“没有，他很是想的开，说是在哪里不是干，一切和以前一样。”李岩回答。
“这样对他是有些不公平，不过好些事情说不明白，毕竟是一个大公司，牵扯到方方面面，我爸爸也很为难，都是公司的老人，曾经为公司立发展立下不少功劳，不想伤他们的心，尤其是人事方面的事情，看在多年的情面上不得不这样，这一点还请你理解，不要往其他方面想，一切要以大局为重，小事上不能和他们计较。”李春花说。
“这个我自然清楚，不过这样也好，他上班时间不长，为人处世还缺乏一定的经验，在分公司锻炼锻炼也不错，下面人事关系不像公司那么复杂，没事总是耍心眼，一些人还真难以适应。”李岩说。
“这也是公司管理人员的弊病，一时难以改变过来，居功自傲、自以为是，觉得自己了不起，公司对他们不敢如何，才敢这样的张狂，所以说必须要进行改革。”李春花说。
总是这样下去，公司不但不会有太大的发展，反而会成为发展的障碍，以前虽然对公司发展有过贡献，但不能以此而自居，躺在功劳簿上吃老本，应该有豁达开阔的胸怀，强烈的主人翁责任感，为公司发展前途着想，精心培养好有理想有志向的员工，这才是作为老一辈应该做的事情。绝对不能嫉贤妒能，觉得别人有本事，甚至会超过自己，为了维护自己的威信和地位，不择手段的打击排挤，充发挥自己的长处和强项，毫无保留将经验传授出来，相互间取长补短，即提高了别人也提高了自己，在这个竞争的时代，不提高自己，只能被社会所淘汰。
“话是这样说，真正要是做起来很难，认为是公司的功臣，不敢把他们咋样，所以才敢这样，确实对公司发展不利。”李岩说。
“我跟爸爸说过这个问题，不应该总着这样宠着他们，都是公司的员工，要一致同等的对待，这样才能激发员工的积极性，尤其是在用人上不要掺杂个人感情，能者上庸者下，没有什么个人情感，人尽其才，物尽其用，充分发挥每个人的潜能，这才是公司的发展之路。”李春花说。
“在一起共同工作多年，尤其是刚开始创业就在一起，相互间有着特殊的感情，即使犯了错误也会忍耐和宽恕，人之常情谁都会理解。”李岩说。
“我们搞的是企业，不是养老院，不得有太多的个人感情，忍让和宽恕是要付出代价的，甚至是痛苦的代价。”李春花说。
“谁都会有私心杂念，董事长也不例外，他考虑的事情比你要多得多，”李岩说。
朱连晶推门进来，见李岩在场，笑着和他点点头，把一份报告递给李春花，这是公司屠宰车间设备维修报告，让李春花先审阅，然后董事会上通过，李春花告诉她先放在这里，看完后再答复，朱连晶知道两人事情还没有谈完，知趣地走了出去，李春花不满地看她了一眼。
“就像她这个人，小心眼不说，典型的嫉贤妒能，生怕有人超过她，抢了她的位置。”李春花说。