新法务总监pe休产假的很长一段时间内，法务部都会由这位新老板掌局，没有谁比ella更明白这件事的了。她隐约意识到这有可能会是一次机会，一次改变她目前处境，也有可能改变法务部未来领导局面的机会。于是她也想亲近这位法务总监，甚至比其他a更为想法更为强烈。
如何去示好呢？她性子温和沉稳，不似helen那般有恃无恐，可以在午间放肆张扬的高声调笑，也不似jea那边声势浩大，可以顺理成章的将一杯清晨咖啡奉上。刚开始的几周里，看着前面这两位似走马灯似的你方唱罢我登场，而她只能在phillip问道她负责的权限范围内的事情的时候跟他简单聊几句，虽然态度诚恳热情，但在其他两位的强烈动作面前也不算什么了。一切都是如此平淡而公事公办，她心中虽是焦急，却毫无办法。
机会终于来了。有一天中午，她和新来的合规总监a正要去下一楼层会议室和业务部门开会，电梯门开了，phillip站在电梯里面，眉头微锁，面有惭色，神情沉思，一时竟没有意识到电梯已开，更不要说看到她们两人。
ella心中诧异，这表情过于熟悉，莫非……
a似乎要比她开朗一点，又像是未觉察出异样般，出声招呼：“hiphillip！”
phillip回过神来，神情略一乱，对她们点头致意，口中胡乱一应，随即垮了出去，并未多言。
电梯中只有两人。ella还在思忖pa忽然开口了：“你们总监瞧着不大对劲啊？”
ella被说中心事，她随即问道：“有吗？”
e那里过来的？”
ella与她对视一眼。a稳重又机灵，做事又极有分寸，聊天也有意思，是比较令人喜欢的那种人。两人相看一眼，彼此顿时明了，于是相视一笑，丢开眼神。
grace的脾气，不仅ella熟知，就连a来了这几个月，大约也摸的清楚了。初看倒是谦和有礼，其实霸王一样的人物，管你什么样的理由和做事的初衷，只要不合她的心意，立刻劈头盖脸一顿训斥，有时候甚至追到座位上来骂。phillip刚才的样子，像极了被劈头盖脸骂过的样子。
ella暗暗留了心。很快便得知，原来是因为一桩与厂房装修材料供应商的纠纷，双方各执一词，争执不下，业务部门问到法务部，这件事该如何处理。phillip分析之后，觉得己方占理不少，完全可以去法院起诉，不仅不用支付已履行部分的价款，还可以要求对方支付违约金。
也许是刚来，又或许是在上家公司做法务一把手的惯性使然，phillip作出了专业判断之后便答复业务部门，告知自己的分析判断，说胜诉率比较乐观，建议起诉处理。
谁知这却触到了grace逆鳞。向来对于诉讼这件事，grace是讳莫如深的，挂在嘴边的一句口头禅是：“如果你不能保证这件案子可以百分之百胜诉，你就不要跟我提诉讼！万一数输掉了，负责的人是我，我要去跟业务部门和高管们去解释，我没法解释！”
所以毫不例外的，pe的训斥，认为他不该擅自对业务部门说出要打诉讼的建议，并且对他的分析理由不闻不问，只认定他在没法保证百分之百的胜诉率的情形下建议诉讼，是在置她于险境，违背了她一贯的处理原则。于是她拿出已婚妇女特有的悍厉，将四十多岁，大了她十几岁的中年男人phillip训的满脸紫涨，简直跟训小孩一般。
在专门从事诉讼业务的律师们看来，期待一件案子具备百分之百的胜诉率，具备这样想法的人，不是外行便是异想天开。一件诉讼案件从立案到拿到判决，中间各种环节各种人事，变数层出不穷，谁敢打包票说百分之百定能胜诉？然而读过法学院的grace却希望别人给她百分之百胜诉的承诺才可以去做这件事，理由不过是不想承担百分之一输掉的风险，所以索性连那百分之九十九的赢面也一并拒绝掉。
这样的做法自然是有些因噎废食了，可这背后却也有职业初期盲目冒进惨遭翻车的惨痛教训。那是在grace刚进公司的那段时间，遇到一件诉讼案件，业务部门和管理层征求法务部门意见。在咨询了几个律师之后，grace认为律师们给出来的建议都比较乐观，认为可以打。出于建功立威、展现专业实力的一种动机，grace决定以诉讼方式处理此案，并且告知业务部门她们接手了。这个案子最终交给了当时刚从法学院毕业，进公司未满一年，从未在律师事务所受过专业训练的e从上家公司带过来的亲信去做。
helen固然是聪明的，资质很好，如果得遇明师，没准会是一块美玉。只是诉讼中的辩与论，攻与守显然是建立在法律理性与逻辑上的一种涉及智慧、利益与人性的权衡和较量，是一种专业技能和经验磨练，远不是她所依恃的那一点狡黠辩术、强词夺理和旺盛斗志就能搞定的。所以这件案子的结果不言而喻，一败涂地。
也许grace一开始在管理层和业务部门跟前将话讲的太满，以至于忘了给自己留后路；又或者业务部门及管理层的那些人物们期待都比较高，甚至是出于职场竞争的关系刻意拿这件败诉的案件来质疑法务部门的办事能力，甚至是grace本人的专业能力。总之这件事败诉案件显然是给grace乃至整个常规法务组来带了极大的负面评价和信任危机，导致她从乐观冒进，一下子变成退缩迟疑，没有百分百的把握绝不打诉讼。