顾立泽：“闲聊而已。”
赵慕慈：“那你说我后面怎么办呀？我们vp再有两个月就休完产假了，她就要回来了。”
顾立泽睨她一眼，语调中带了笑：“不正好吗？开练啊。”
赵慕慈脸上露出一丝哭相：“害怕。”
顾立泽失笑，心想她到底是纸老虎，做事厉害，瞧着吓人，如今陷到这人斗人的漩涡里，还真是走了短板了。
他叹道：“人生真是无常啊。人类总想着扬长避短，凭借优势扬名立万，却不知老天自有它的道理，指不定哪一日就要你靠着短板来生存。”
赵慕慈不肯接话，只催他：“听不懂，快说我该怎么办？一下子面对两个老板，我不觉得我能搞得定……”
顾立泽想了想：“你顶头上司在公司多年，你们目前这整个小组都不是法律出身。你们vp想借你的手搞改革，想法虽然很好，但难度很大。罗马不是一天建成的，法律人的思维也不是靠一个合规总监就能全部装载到这几十号人的脑袋里的。改革如果是循序渐进的，那还好一点，如果要一次性彻底到位，让这些人没有饭吃，事情做不下去，那就要出事。”
谁说不是呢。赵慕慈早已想到，此时便不语。
顾立泽：“如果爆发矛盾和斗争，你顶头上司在公司很多年，除非重大过失，造成严重损失，否则突然要辞退，那是一大笔赔偿金，人事部门应该不太会支持。所以让她走是不大可能的，最多就是合规组的业务中心转到你这边，你和她一起做事。可是她如果不接受这个结果，那你做事也就不会容易，因为她根基深厚，人脉技术都握在手里。所以你最好不要和她为敌。”
“可是你们vp掌握着你的未来。如果你不执行她的想法和意志，你和你顶头上司处的越好，她就越不高兴。明显你成了她对手的人了嘛。可是你去执行她的想法，你就要和你顶头上司为敌，这时候你的命运就取决于你们vp和你顶头上司之间谁的实力更强了。法律不敢说，合规组的事情，可能你顶头上司会比你们vp更懂行，在公司的根基也更深。但你们vp大概也有挟制她的手段和方法，否则她不会甘愿受你们vp的管理。”
说到这里，顾立泽看着她说道：“看来你的命运，真的是很艰难啊。”
赵慕慈面不改色：“我早已知道了。换了是你，你会怎么做？”
顾立泽：“硬来是不行的，你级别不够，资历也浅，职场斗争和人际周旋这门技术也才开始上课。硬来就是引颈就死。矛盾一般是要就着事才发作的出来，不存在无缘无故两人就干起来，毕竟是职场。这些事情要通过你来做，这是你的难处，其实也是你的机会。”
说到这里他停住了，似乎在引她着急。赵慕慈果然身子前倾，两只眼睛专注的看着他：“继续。”
顾立泽瞧着她不带情绪的专注眼神，嘴角微微泛出笑容，继续讲道：“这两人本是要通过你来斗法。如果你毫无作为，逆来顺受，你就成了被两个后妈拉扯的孩子，死活无人顾，他们只管自己的利益。可是如果，”
他又顿了一下，赵慕慈等不到他讲，伸手放在他右臂上轻轻摇了摇：“如果什么？”
顾立泽心中愉悦了，继续讲：“如果你发挥自己的才干和专业，又顾及到两方的诉求和利益，让这件事体面又周全的完成，让两边的矛盾在你这里得以缓解，甚至解决，那你的角色就不一般了。你不再只是一个被动的承受者和实施者，而是一个连接器，缓冲器，矛盾解决者，最佳方案提供者。你发挥出自己的才干和能力，事情有进展，矛盾可以缓解，诉求得到一定程度的满足，人们就会感谢你。也自然会顾及到你的立场和想法，你会成为这个部门中不可或缺的人。”
赵慕慈脸上现出笑容：“对啊！你说的对！我怎么就没想到呢？”
顾立泽：“这不是智商的问题。甚至某种程度上也不是思考角度的问题，而是关于一个人自身的能量。能量高，自然就能想到可以这么做。我侥幸比你早见过一些人事，所以才想到。”
赵慕慈心悦诚服：“好厉害。”
顾立泽：“矛盾比较尖锐的情形下，比如你们vp执意要彻底改革，或者强烈的想干掉你顶头上司，你不可强出头，更不能明目张胆的献言献策。这个事情，你只能被动的去接受，懵懵懂懂的去做，干脆装做什么都不知道最好。干掉一个在公司盘踞七八年的老员工，这就像是要挖起一颗老树一般，等闲人做不到的。除非她确实存在一些严重的错误，人心尽失，否则做起来还是有难度的。”
顾立泽：“这是比较正常或乐观的估计。如果你们这个部门实在太过变态，连这点赢面都拿不下，那就别耽搁，走为上。不过走之前，还是要尽量的去努力生存，毕竟这也是一个难得的锻炼机会。”
赵慕慈轻微点点头。
顾立泽：“学做人这个事情，虽然重要，却不能当成一个核心技能去经营。做事出色，加上会做人，容易成为很厉害的那种人。做人厉害，做事一塌糊涂，甚至专门就钻营关系，揣摩人心，成大器的没几个，即便成了的，大多也都成了奸臣，或者小人，不可取。”
赵慕慈却想到了cindy，很容易便理解了。她听到这里，不由得再次赞叹：“