第三，就是稳定心态。tina隔三差五就要指桑骂槐，组里气氛微妙，以往笑语盈盈的同事们，如今一个个都面无表情，冷若冰霜。尤其自己组里那个jack，之前本来就是laura专门拨给她用的，如今一见laura冷了她，便立刻做出一副拜高踩低的嘴脸来，瞧的人心里好不膈应。赵慕慈一开始还气，但渐渐地，她想开了，林子大了什么鸟都有，也许这些人就是来磨练自己的气性的。以往她都被人捧着，听到大多是掌声和赞美，如今境遇冷清，难免也要听一听难听的话，看一看丑恶嘴脸，好叫她知道世界之大，无奇不有。
身体力行的执行了自己的所思所想之后，赵慕慈顿时轻松多了。此路不通，便换另一条，及时调整状态和期待，何必一定要迎难而上，撞的头破血流？
laura也有良心发现的时候。她想起赵慕慈入职到现在，所作所为都还过得去，虽然是grace招的人，但也没有怎么害她，反而尽心尽力帮了她不少。这样想的时候，她心里的迁怒便会少一些，觉得她也就是个无辜被利用的人。每每这个时候，她会难得跟赵慕慈交代几句工作，在tina阴阳怪气讲话的时候也会稍稍回怼一下。
这种微妙的态度转变很快便被组里的成员们感觉到了。tina仍旧坚持执行旧的那一套处理案件的做法，却很少再指桑骂槐了；jack又开始对着赵慕慈露出苍白油腻的笑容了，但赵慕慈只略一点头，基本不怎么看他了。处境好转了一些，但也仅此而已。业务报告线上，赵慕慈依旧是像刚入职时候那样做着一部分，tina和race悄没声息的开始执行员工优化计划了。合规组的两个高级专员以年度考核不达标的理由，一个月后结束合同，不再续约。不知道她跟laura怎么谈的，总之这两个人就是不会再续约了。laura到底是默认了，还是同意了，还是阻扰无效，不得而知。
接下来就是招聘。grace发了邮件给laura和赵慕慈，要两人亲自把关，为合规组招募同时具备法律背景与合规经验的专员，顶替这两个人。laura说话了，让赵慕慈先写招聘启事，先去看人，看好之后再让她二面就是了。
听起来轻描淡写，很好说话的样子。可赵慕慈经历上次招ura在用人方面是有自己的癖好的，似乎更在乎聊不聊的来，喜不喜欢，专业方面倒不怎么考量，跟自己大不一样。尤其加上这次grace在动她的蛋糕，艰难程度更是可以想见了。
果然，光是招聘启事就改了不下五遍。赵慕慈耐住性子，尽量周全和妥协，只为大家都满意。开始面人了，laura不像上次那么和善，有时进去三分钟就将人打发了，有时压根就不去，说人不好。有时候免不了要抱怨：
“干嘛一定要招法律背景的？我这里有你和lydia，hael就够了，要那么多学法律的干什么，开律所吗？”
赵慕慈无言以对，只能温言相劝，让她去见。
这话难免传到grace耳中，laura能这样说，大约也不怕她听见。可是grace也没什么反应，大约是觉得打口水仗没有实战有意义，干脆省下口水。laura说了也就白说了。
有一次遇到一个挺合适的人，法律背景，又在同行业做过合规。赵慕慈面完请laura二面，laura看了半晌，一言不发进了会议室，赵慕慈等在外面。不到五分钟，laura出来，面无表情，也不说话，只是拿着表格往一侧走去。赵慕慈跟上去问：
“怎么样？”
laura头也不回，浑身散发出冰冷的拒绝感，说出一句：“没你事了，不用管了。”
赵慕慈瞧着她的背影，觉得自己这个总监做的真是窝囊。气了一阵，无可奈何，只有回到座位。
最终还是面到了两个人。grace很重视，一定要自己过目才好确定候选人。所以laura心中再不乐意，再有情绪，也还是要将这件事做了。grace看过之后，虽不是十分满意，但比起之前两个可强太多了，于是批准。这两人便接了offer，一个月后入职。
接着，又有一个员工离职，一个新员工入职。
很快，又有两个员工离职，两个新员工入职。
grace似乎从首次换人的经历中得到了鼓励，胆子大了起来，心也急了起来。短短三个月内，五个老员工被换掉，五个新员工入职了。不是业绩不达标，就是这样那样的不好。这些老员工们也没学过什么劳动法，失掉了工作，虽然沮丧，但也没什么说的。另找就是了。
laura却越来越高兴不起来了。身边的员工一个个被借口不再续约，没有任何赔偿；他们跟自己哭诉求情，她心中难受，却无能为力，更不能将grace的意图说出去。他们这些人，有多年在一起工作的情谊啊。就这么被活生生的拆散了，她好恨！可是她有什么办法呢？她又能做什么呢？
人为刀俎，我为鱼肉啊。grace这磨刀霍霍向牛羊的架势，是要将她们赶尽杀绝呀。想到这里，她不禁打了个颤。只怕用不了多久，这屠宰的刀刃，就要砍向她了。grace，不是个好东西。
惊惧之中，她的心冷了下来，无端多了几分狠厉，还有几分置之死地而后生的决绝和勇气。