为什么社会越来越发展，而年轻人却还是像他们的祖先安于一隅、或者说不如祖先们，缺乏建造自己家园和王国的精神？除了学校教育的原因，另一个原因大概在于，他们从小便被父母主导着做这做那，成长过程中很大的一部分精力都放在了学习刷题考高分考好学校上面，很少有机会去认识自己，探索自己的世界和自己真正的热情和兴趣所在。等到了大学，脱离了父母的掌控，便开始野马脱缰般放浪形骸，似乎要把过去失去的自由和自主弥补回来一样，要么就继续延续过去刷题考高分的一贯模式，将大学读成高中的延续，继续着三好学生的风格和习惯，又或者迫于同侪压力，人云亦云，随大流，任由时间流逝，心中的热情渐渐熄灭，兴趣也杳无所踪。
公司并非大自然和天地宇宙般永恒存在的事物。它是人的意志和规则的延伸，本质上是一小撮人和一大群人相互利用和交换的游戏，除了极少数的信誉经营良好的大公司，大多数中小型公司时不时便会闹出点掉链子的事情，好比花火这样难得的技术人才被公司突然解雇。可见这世上本不存在所谓放之四海而皆准的职场规则和生存哲学，一切本质上都是利益，利益的起伏，利益的较量，利益的冲突，利益的合作。
而所谓的职场必修课，职场通关秘籍，职场修炼**，职场生存哲学等等，都是在与相关利益者不冲突，甚至能为相关利益者带来好处的前提下才管点用，否则一切都是自我催眠和徒劳无功的挣扎而已。而要为相关利益者带来好处，首先便要成为它喜欢的那种人，也就是认同它所坚持的价值观和文化，跟大家打成一片。打成一片的另一种含义是庸人化。磨去所有不合时宜，与众不同的部分，将自己变成一个标准产品，一个跟大家差不多的人，伪装也好，真的打磨也好，总之要看起来跟大家差不多，才好融入整个大系统和大集体，完成集体舞。而这便是一个人向“打工者”角色无限磨合的过程。
一个事情，或者一份工作，要不要干，首先看它价值大不大，第二自己干不干的了，干起来有没有风险；第三对于行业或者大环境来说，重不重要，发展大不大。对于刚毕业的新人来说，要将这三个方面考虑完全，是不大可能的。职场新人们似乎被一种急于成功和觅得安全落身处的迫切想法挟裹着，满眼追逐的只是更高的薪水和公司的名头，哪里还来得及、顾得上去考虑更多的维度。
这世上有才华有天分，却与这现行现存的世界有些格格不入的人们，或许可以停下匆忙敲击键盘的手，停下着急奔波赶点打卡的脚步，从日复一日的打工者角色里稍稍抽离一下，放空自己被工作和各种报表，计划，会议，薪酬，奖金，利益，关系，同事，晋升，领导，竞争等等堵塞的大脑，好好想一想自己真正的热情和兴奋，想想自己真正需要的那种快乐，想一想自己真正想过的生活，自己真正想做的事情。一个人开始也好，找到志同道合的人共同合作也好，去解脱自己身上的桎梏，去迈出一步，去创造，去构建自己的家园；去开发自己的热情和兴奋，发出自己的光芒，照亮这个混沌又有些荒唐的世相。通过让自己点燃自己的热情，绽放自己的生命，找到真正的快乐，来让这个世界有所改变，美好的改变。
花火以后会怎样呢。经此一堑，他会变得的韬光养晦，收敛锋芒，深藏不露吗？还是会戒掉天真，变得审时度势，开始长出爪牙与心机，以夷制夷，将那些最擅长勾心斗角的职场人士玩弄于股掌之间？还是会坚持故我，知世故而不世故，找到志同道合的人，将自己摆到正确的位置上，另起炉灶，自行创业？不得而知。但赵慕慈相信，他总会找到自己的路，不管是哪条路，他这样的人，心中有方向，有是非，有判断，又有绝高的智商和顶尖的技术，想必不会迷路。
又是一个跟往常没有多大区别的早晨。另一家互联网公司新招收的应届女大学生在深夜一点加班回家路上猝死的新闻突然就刷爆了网络，引起人们一阵震惊和热议。赵慕慈忍不住发短信问起了花火，他没有说什么，只是发过来一张图片。图片显然是手绘的，整体黑色为主，地面以上是一颗挂满树叶和果实、枝繁叶茂，生长蓬勃的树，地面以下是沉闷压抑的黑色，树根在这一片黑色中强劲繁多，无数的根须伸向地下，触及之处，是一个个用红色描绘的年轻身影的头顶。这些年轻的身影们没有面目，没有名字，没有肢体语言，像人体模特一般沉默而机械的站立着，根须触及他们的部分是同样的红色，触目惊心，不忍直视。
赵慕慈不禁叹息一声。除了叹息，没有其他，没有其他可以表达的什么。