陷在这样挫败抑郁的境况之中，赵慕慈仍然不时会想到王翠莲和法务部上面去。消极心境之下，她不免自嘲的想，这下可算是称了陈丽美的心愿了。打从入职开始，她就将自己当成了强有力的竞争对手，明里暗里处处处心积虑的要争过自己，好让王翠莲眼中只看得到自己。现如今她离开了，倒是给她腾出了位子。想必她如今应该很开心吧。日子也很好过吧。比不得自己，连门都不想出了。
在她这样妄自菲薄的胡思乱想的时候，互联网公司的法务部，以及陈丽美却是另一翻光景。因为赵慕慈的离去，又因为离去的如此仓促，她原先负责的那一堆事情如今就理所当然的摊到了陈丽美头上。陈丽美为了积攒苦劳，本来就给自己揽了一堆有的没的事，如今又多了这许多事，再怎么能吃苦，超负荷之下也有些抵不消了。她试图让张敏帮忙分担一些，张敏申请涨薪不成，又看着陈丽美上蹿下跳争风头争了这么久，心里可不平坦呢。如今又要莫名被分派工作，自然不乐意。王翠莲一张口，张敏就提出要涨薪，所以这活自然分不下去。
陈丽美脸再苦，王翠莲拿出淫威压着，她也只好应下来。虽然公司两个月的白加黑攻坚战时期早已结束，但陈丽美仍然每天白加黑的上着班，连带着三个助理也跟着白加黑。张敏每天七点准时下班，王翠莲也不阻止。几个助理不解，私下问陈丽美，为什么法务经理张敏七点就可以走，他们几个人跟陈总监却要没黑没夜的干活？陈丽美心中愤愤不平，又兼委屈，却是敢怒不敢言，只能胡乱支应几句。
话说雁过留声。赵慕慈虽然在这里时间不长，但八个月的时间，也令她在过手的工作上留下了自己的处理方式和工作痕迹，也在一定程度上影响和培训了王翠莲对这些工作的看法和判断标准。陈丽美接到这些工作，完全不能理解赵慕慈留下来的笔记和草稿，但似乎又能看懂一些。似懂非懂之下，她心中深处生出了一种类似于佩服的感觉，很快便转化成了排斥和不服气。一想到赵慕慈已经不在了，她又感到一丝庆幸，心想好在她不在了。不然这样的能力，她只怕很久都赶不上。虽然莲姐被她哄的高兴，向着她，但谁知道有一天会遇到什么事儿呢。真遇上难事儿的时候，大概只有赵慕慈这样的才能解决吧。次数多了，时间一长，她能力被证明了，莲姐不就对她刮目相看了吗。
看不懂赵慕慈的那些笔记和草稿，陈丽美干脆用自己的方式一堆，别的部门的同事也是一头雾水，前后两个说法，两种处理方式，差别太大。于是难免有一些人反映到王翠莲那里。王翠莲最在意的就是与其他部门之间的关系了，这就是她赖以生存的命根子。于是回来就问着陈丽美，这件事如何，那件事如何。陈丽美告知她的处理方式，王翠莲脑中却还存着赵慕慈讲过的那些东西，基本的优劣好坏却是分得出的。于是便否决掉陈丽美的做法，要她接着赵慕慈的那些思路，把当下的这一批事情先处理了，不要让其他部门再来她跟前抱怨。陈丽美答应下来，却陷入了一团浆糊之中。她有心打个电话过去请教赵慕慈，拿起几次话筒却还是放下了。赵慕慈突然走掉，她多少也听说了原因。打过去问工作的问题，只怕会碰一鼻子灰。
不得已只好拿出当年高考做数学题的韧劲和功夫，花时间磨。这样一来，下班时间更晚了，其他事情也拖的久。王翠莲自然不满意，渐渐开始三天两头的申斥起来，越来越频繁，越来越严厉，陈丽美原先只看着赵慕慈被这样敲打，如今轮到了自己头上，任务多加班多再加上王翠莲给的压力，果然不是很好受的。
王翠莲并不仅仅因为工作就变脸了。赵慕慈离职之后的第三天，lillian叫她去问话了，一上来就问她，当初为什么推荐陈丽美担任法务部的合规总监职位。王翠莲心中不明所以，又有几分警醒，便中规中矩的回答，符合招聘要求，经验丰富之类的。lillian反问：“她跟你背景挺像的吧？”
王翠莲一惊，心想怎么问这个，她倒是没注意。可是细想想，还真有几分像。她回答：“我倒没想这么多，就是单纯觉得还挺符合招聘要求的。她简历当时给你看过的呀。”
lillian：“你们都在杭州待过，都是已婚妈妈，都有一个女儿，都不是上海本地人。是不是这些东西，比简历上写的那些更符合你所说的‘招聘要求’？”
王翠莲有点慌了，lillian这话不对呀。她忙说道：“没有没有，当时确实没想到这些，招人的标准，招什么样的人，我都是跟你这边保持一致的。我们合规总监的位置，自然是要符合这个岗位要求的人才能胜任，如果没有工作能力和经验，那招进来永不了的呀，没法为我减轻负担。”
lillian不说话了。她沉默了几秒，王翠莲差点将心从嗓子眼掉出来了。lillian终于开口了：“作为一个领导者，一个企业高管，要站的更高一些，至少表面上要对员工一视同仁，给予尊重，充分调动他们的积极性和工作热情。如果只凭着自己个人的喜恶去用人，搞近亲繁殖，这就不大好了。有能力的人得不到用武之地，这不仅是部门的损失，也是公司的损失。归根到底，是部门负责人的失职和缺乏领导力的体现。希望你能好好想想我的话，有则改之，无则加勉。”
王翠莲心慌慌，摸不着lill