陈庭中在焦虑中。
他清楚一点，积极帮助远峰，对于郑晓海来说，就等于是为他人做嫁衣裳。
这种吃里爬外的事情，郑晓海知道后，会怎么想呢？
陈庭中感觉自己掉进夹缝中。
现在，新任总经理远峰每天都要到新产品分厂来一次，等于是坐阵。
从心理的原始状态上说，陈庭中也想在远峰面前立功受奖，想在这个月有一个多超产的表现。但又担心郑晓海知道这件事后不高兴。
他的思想矛盾，犹豫再三，打电话向郑晓海请示。
郑晓海说：“远总布置了，你们应该按照他的要求去做。我们应该全力配合他的工作，是不是？”
“是，是。”
郑晓海又说：“身为一个管理者，解决问题应该有自己的办法。局部利益要服从大局。”
“是，是。”
“但是，归根结底，要放眼于长远。”
这最后的一句话，似乎才是郑晓海想告诉陈庭中的真话。
“我明白了。”
陈庭中似乎弄懂了郑晓海的意思。他决定将实际提交数缩水，限在线上稍过一点就收住。
也就是，远峰要他多超产，他就在原有计划中多超出那么一点。在组织人力上，却不拿出有效措施。
到时，看情况，远峰要是脸色不好，他就拿出一些收藏品，补充上去。
这样，他为远峰帮忙帮在度内，适可而止。郑晓海若要问起这事，他也好坦然应对。
陈庭中这样的筹划，属于刀打豆腐两面光的做法。
远峰把目前的工作重心调整到以市场销售为龙头的这一个状态上。
不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。
扼制住经济效益的滑坡，是他目前的首要目标。一切工作，往这方面靠。可是，在协调时，却有来自明里的和暗地里的阻力。虽然，他有着充分的思想准备，但面对时，还是感觉到力不从心。
累啊。
热加工分厂的厂长金开南，比陈庭中更有办法。他的办法，更能赢得程颂或花可南对他的赞赏。他是董事长和董事花可南这边的人。
金开南对付远峰的方法与陈庭中不同。
公司考核热加工分厂是考核直接的经济效益，而不是像前方生产分厂那样。
远峰接任后，金开南得了花可南的授意，排定生产计划，给下面各班组下达任务时，重点优先外协件。也就是，家里的和尚不给家里念经。
他有具体奖惩措施，可以保证到这一点上。这在分厂内，保证了他的思路得到不折不扣的执行。
这就是，给班组的奖金，外协件要高于本公司的产品。
有钱便是娘。经济杠杆起了决定性的作用。
班组受眼前看得见摸得着的钞票影响，往往把本公司的热加工件往后拖，能拖一天是一天，把热加工转化炉空出档来，处理外来的协作件。
金开南这一弄，本公司，尤其是生产一线的前方分厂，生产进度必然要受到影响。
前方各分厂的电话打进了生产部。
生产部的计划员打电话催问金开南。
“金厂长，你怎么安排的？你的淬火件不出来，影响人家的进度。”
金开南说：“同志，我也急呀。”
“急，也要出活。”
“我出活了。总得有个轻重缓急吧。”
“前方分厂等着你的东西出活，人家要停工了，你知不知道？”
“有这么严重吗？不至于吧？”
“要不，让我们束凯部长和你说吧。”
“哈哈。你们束部长比我官大半级，想来压我吗？”
“束部长在这。金厂长你别挂断电话。”
“你听我解释……”金开南没能做出解释，就已听到了生产部长束凯的声音
“金厂生做作业，不能每次都在这上面出错吧。你怎么总是做不对呢？”
“哟、哟。惊动了你部长的大驾。这样吧，我今晚就安排人加班。人手不够，我亲自上。”
束凯挂断电话。他太了解金开南。这家伙，就是属牛的，没有鞭子，不往前走。
每一回都是这样，生产部来了电话，金开南在一番口舌之后，再出一批本公司的活。
生产部部长束凯又不能拿他金开南怎么样。早先的制度有漏洞。企管部制定的考核制度只考核热加工分厂的创收。因为，创收是要往公司交一部分钱的。企管部在这方面，也能落到好处。
各自都打着自己的如意算盘。各谋其道吧。
热加工分厂，在公司内部属于后方分厂，算是协作，有活儿必须做，必须做完。
至于怎么做完，没有进度上的考核。
没有明细的考核制度，也就给了金开南在这种事上的灵活处理权。
自家田地上的活，跑不掉。外来的活，不能以最快最优做完，就可能流失客户。
热加工分厂的创收，并不是他金开南个人的创收，是远程公司的创收。
再说，创收的提成奖金比较高，比自家田地上更能见效益。
还有，可以用这个权力与远峰对着干。
基于多种情况的综合考虑，金开南和他属下的工人必然会我行我素。
金开南不把生产部开出的工单当成一回事，也就有了足够的理由。
远峰没有就任总经理之前，金开南和生产部部长束凯的较量，实际上就是董事长程颂和前任总经理的较量。
现在，远峰当上了总经理，金开南明知道要优先保证本公司的产