由远程公司托管天宇公司，肯定不会一帆风顺。
因为，远程公司这几年的名声，也不太好。
唯有不同的是，远峰接任后，远程公司在变好。
但天宇公司的人不认可啊。毕竟，不在同一个企业里，感受不到远程公司的变化。
天宇公司的人开始闹事。
他们咬定，远程公司欠银行六千万元。这等于一个穷老子，要收养一个自命不凡的养子。
自认为养子的天宇公司，就是认老子，也是要认一个富有的。
工作组面对这些闹事的人，头疼，窝火，却不能发火。
华令虎指令进驻天宇公司的工作组，要尽量做通大多数职工的思想工作。
工作难做啊。
远峰提出，让天宇公司的职工选出代表，大家坐下来，谈。
“无论什么想法，都可以坐下来谈。只有把想法谈出来，才好走下一步。”
工作组接受了远峰的建议。
天宇公司这就选派代表。
他们提出最少要选派六个代表。
为什么要选派六个代表，理由很充足，要想把这个事办顺了，首先在出席谈判的人数上，六六大顺。
“没问题。六个就六个。”远峰同意了。
可在确定六个代表具体人选时，却需要时间。
王君宝拿到这六个代表的名单后，要去向解鹏汇报。这也是解鹏特别叮嘱的。
解鹏看了这个名单后，有了要求，要这六个人去一个咖啡馆。他要请这六个人喝咖啡。
这在当时，可是上档次的。
名单上的六个人，没有一个喝过咖啡。
但他们知道，咖啡是个奢侈品。
当这六个人品尝后，一致摇头。
“这什么玩艺。这么苦。”
解鹏解说了，这个苦玩艺，就是先苦后甜。只要大家齐心协力，把这个谈判弄赢了，后面，就是甜腻的日子。
有这样画饼的吗？
可这六个人，还就信了。
因为他们不但喝到了以前没有喝过的咖啡，同时又领到了一张大钞。就冲这个，当然要信。
这六个人，有王君宝把关在前。用王君宝的话说，这六个人，可以跟着他，枪口一致对外。
对什么外呀？
一致对付远程公司呗。
听到这个说法，远峰笑了。
秦光荣莫名其妙，问：“远董。你怎么还笑得出来？”
远峰说：“和我们谈判的人，不止六个，而是十二个。”
“十二个？”秦光荣和他身边的章景家，都是一头雾水。
远峰告诉，还有六个人，以天宇公司老厂长甘北山为代表，也将出席谈判会。
啊？
秦光荣和章景家已经全力在为进驻天宇公司做准备，凡是关于天宇公司的信息，他们都有搜集。
对于甘北山，他们也有耳闻。这是一个人格魔力十分了得的老爷子。
他俩对视后，明白远峰为什么要笑了。
不过，他俩明白是这么回事后，还是有担心。
章景家说：“最终就算是一比一，只能是打个平手。”
远峰告诉，“不是平手吧。还有一票。你把工作组这一票忽视了。”
秦光荣也就明白了。
让天宇公司的职工代表来谈判，只是多些沟通而已。最终决定权，并不在职工代表手上。因为，天宇公司是国有资产。最终有说话权的，是机械局。
机械局，才有资格代表国有资产方。
此时，后来的国有资产管理机构还没有出现。
谈判开始后，以王君宝为代表的一方，提出很多苛刻的要求。比如，先把这两年欠下的工资补发了。
以王君宝的意见，远程公司有能力补发天宇公司七百多人这两年的工资，才有资格托管天宇公司。要不然，托管的事，免谈。
这只是王君宝一方的第一条意见，还有呢。
托管后，要先增加工资，然后，才谈上班开工的事。
再一个，就是管理天宇公司的人，应该是天宇公司原班人马。远程公司不可以派人掺沙子。
就这三条砸出来，工作组的人愣住了。
这样的三条意见，纯粹就是搅局嘛。
远峰作为托管方的代表，也提出三条意见。
凡是愿意来上班的，拿全工资。不愿意来的，还是继续原来的，就是，工资拖延到什么时候补发，要看天宇公司后续的发展。
第一批来上班的人，不是想来就可以来，要先进行测评。技术能力没有达标的人，暂时不用。名额有限定。
在恢复生产期间，凡是上班的人，工资全额发放外，暂时没有奖金，但有岗位津贴，参照原工资标准，有系数加成。
王君宝呆住。缓过神来，他要离开会议室，给解鹏打电话。
工作组的人发话，“这个谈判会开始时，已经定下规矩，凡是中途离开的人，终止谈判代表资格。”
已经站起来的王君宝，只好又坐下了。
他是解鹏任命的首席谈判代表。他离开了，这就是群龙无首。
一直没有说话的甘北山，这时发言。
甘北山细数了天宇公司曾经的辉煌历史。他说了当时，为什么会取得那么好的经济效益，并且例举了一些事例。
跟甘北山来的另外五个职工，附和了老厂长的话题，也说出一些感想。
甘北山最后说：“现在，天宇公司走到了这一步，不要怨天尤人。只能怪我们自己不争气。要是不想天宇公司破产，大家流落，只有赶