看着一脸迷茫，不知道该如何展开下一步的汤奇，陈东成叹了口气。
“不用担心，在互联网健身这个赛道，没人能超越keep，这就是我们最大的优势。”
“超过两亿的用户就是我们的拳头，也是我们敢描述宏伟蓝图的底气。”
别管keep日活如何，但两亿的总用户，月活超过三千万的数据，还是相当唬人的。
曹操文娱之所以把keep并入进来，看重的就是其在互联网健身领域的龙头地位。
虽然眼下国人对健康不算重视，但不见得以后也不重视。
keep提前在这个赛道插好旗，只要耐心的做好健身普及，市场自然而然的就会变好。
咱们国家别的不多，就是人口多。
汤奇若有所悟，依然皱着眉头，但感觉总是抓不到那个点。
“你知道对于keep而言，最需要做的是什么吗？”
陈东成对于自己成立的第一家公司，还是很重视的，这才主动提醒汤奇。
作为公司董事长，虽然很少插手具体业务。
但凡是keep的大方向，一直都是陈东成亲手掌舵。
比如汤奇他们提过几次想扩大投放预算，想靠烧钱吸引用户，直接被陈东成否掉了。
keep跟抖音不一样，抖音靠着烧钱，留存率高的吓人。
但keep的留存率，一直低的感人。
真要是烧钱，那得亏死。
“最重要的是提高服务质量，怎么提升服务质量？”
陈东成看着汤奇，算是考验汤奇能不能领会自己的意思。
“服务质量……”
汤奇猛地眼前一亮：“您是说我们应该满足不同类型人群，针对性的提出服务？”
“没错，keep的app体验感，真的很差劲。”
“虽然理解你们为了满足多业务发展需求，导致tab页层层叠叠。”
“但本就400万量级的日活用户，再经过几层转化，等到找到课程内容的人数，已是少之又少。”
汤奇羞愧的低下头，面对大老板的批评，他是一点都不敢辩解。
因为也的确是他们没做好，被批评也很正常。
“此外，站内用户的画像，更是被你们简单粗暴的分为减脂、塑形、增肌、健康四类。”
“如果我没记错，这应该是三年前的版本，你们怎么做到精准分发？”
“站内搜索工具也很不好用，只有精确打出课程名，才能让用户搜索的到。”
“无论是app主动推送还是被动被搜索，你们都没有办法满足用户找到想要的课程这样的基础需求。”
“所以说，你们如此低的留存率，我也丝毫不惊奇。”
说了一通，陈东成也有些恨铁不成钢。
他完全是站在用户的角度去考虑，分析的也是针针见血。
“陈总……”
汤奇张了张嘴，但什么都说不出来。
怎么辩解？
他自己没做好，还不让别人说了？
汤奇也承认，随着keep坐稳互联网健身龙头，他也有些飘了。
谁让市场上没有够分量的竞争对手。
但现在被陈东成点醒，汤奇羞愧的恨不得找个地缝钻进去。
“陈总，我不辩解，您批评的对，我们团队的确辜负了您的期望，我认罚。”
汤奇态度相当诚恳，说句实话，瞄准他这个位置的人，还真不少。
一家估值破十亿美金的独角兽，从来不缺乏职业经理人感兴趣。
汤奇也知道，要是再做不好，自己这个位置真的要让给别人了！
“你的付出我看在眼里，所以才愿意再给你一次机会。”
陈东成也很懂打个棒子给个甜枣的道理。
再说换了其他人，未必会比汤奇做的多出色。
想要解决keep的困境，需要的不是能力，而是格局。
“从现在起，keep的tab分页重新设计，这点我会让抖音派人过来，你们给我好好学。”
“学学人家是怎么分发的，如何精准的推送用户感兴趣的内容！”
陈东成显然是胸有成竹，这次来也是敲打一番汤奇。
虽然他不管具体事务，但这个公司，他依然是话语权最大的那个。
“抖音团队能力很强，能过来指点我们，keep求之不得。”
对于任何一个有志气的公司而言，这都是种羞辱。
自己不如人，还得靠别人帮忙。
要知道他们不是小公司，也是一家独角兽企业。
但现在大老板发话了，汤奇不爽也得憋着。
“要更加注重社区功能，可以说做好社区，将是keep重新崛起的重中之重！”
“社区？”
汤奇若有所思，虽然keep之前也蛮在乎社区，但一直得不到要领。
keep之前的社区，虽然有专门的运营人员对品类负责，但却不直接对接内容生产者。
运营人员只对每月优质的动态数量负责，靠运营新建话题并手动配置站内资源位。
而且，运营人员直接对接所有内容生产者，基本上是一个管理一百个内容生产者。
如此粗放对接，怎么可能足够每个内容生产者的需求？
加之站内本就不高的流量、不健全的算法机制。
辛苦生产一条干货视频后，仅有几百浏览和个位数评论。
很自然的，内容生产者便迁往其他抖音之类的平台。
“对于社区这一块，我会让小蓝书派一支团队过来指点你们。”
“小蓝书在社区这一块的运营水准，足够你们学一阵子