对于这样严峻的形势，周宇实在稳不住了，拨通了林依然的电话号码，问他有没有在办公室，说要跟他聊聊。
林依然这时候在外面没有回公司来，只能在电话里对他说：“有事就说吧，咱是兄弟，干吗非要见面才能说呀？”
“主要是觉得电话里面说不方便，况且我的事情很多不是三言两语就能说的清楚的。”
周宇言语之中透着一丝沉重，林同学何等聪明，他当然感觉到了。
联想到最近出现的强劲竞争对手，他知道公司里面员工肯定情绪又开始不稳了。
他的公司什么都好，就是有点儿什么冬瓜豆腐的时候，大家的心态就不稳。
他觉得第一缺乏企业的灵魂，员工对企业的凝固力不够，是公司太小，没有形成品牌，员工们缺乏安全感。
第三就是待遇比较好，员工们患得患失，怕失去了这么好的工作。
所以有时候高福利也未必都是好事情。
林依然知道公司内部又开始不稳，一时间却找不到好的办法，毕竟天要下雨，娘要嫁人。
人家有钱要搞投资，自己阻止不了，而自己的项目要投资钱又不够，就算砸锅卖铁把全部的钱算上，也就三四个亿，人家放出的消息是总共投资12个亿。
分两期工程前期六个亿，后期六个亿，林依然听到后，着实吓了一大跳。
财大气粗的老板，他跟人家没法比呀，同时也更加坚定了他一定要尽快的赚到大钱的目标。
说到底还是自己的实力不够。
一个字，手上的钱还是太少，已经身家几个亿，但是现在的社会上，几十亿，几百亿甚至上千亿的人都多的是。
几个亿对人家来说简直就是洒洒水。
都说人比人，气死人，林依然没想到的事，到现在都身家数亿了，有时候还在为钱少的事情犯愁。
所以钱是好东西呀。
当然，没有好的主意，也不代表就不安慰兄弟们一下。
于是他特意召开公司中高层的会议，在会议上对大家说：“最近我注意到公司内部情绪又开始不稳了。
我们这个公司有一个最大的特点，我们除了工作积极负责以外，就是担心公司垮了。
大家好像对这件事情特别敏感，是吧？”
林依然说到这里打住了，话题大家也跟着议论纷纷，有的甚至直接笑场。
白灵首先发表意见说：“老大说的没错，以我对公司的了解，大家确实有这种心结。
我也不知道为什么会这样。”
“你们真不知道吗？我相信其实你们心里很清楚。”
林依然站起来敲了敲桌面说：“因为我们公司的福利要比别的公司好，同样的付出，同样的工作时间却比别人收入要多。
所以大家都舍不得这份工作，怕某一天某一时刻，公司轰的一声完蛋了，大家只能作鸟兽散，你以后再也找不到这么福利好的工作了，对吧？”
林依然说完又笑起来，大家这回也跟着笑的更厉害了。
他的话其实就是说到了大家的心坎里，大家有时候还没有完全明白，这回才突然清晰的记起来。
哦，原来这样啊。
高福利让大家有了一种恐慌症，每天都患得患失。
尤其听说公司发展不顺畅或者情况不稳定的时候，这种心态最明显。
要是知道了，但他有时候又怎么样呢？不至于员工们患得患失，就将他们的待遇吧。
公司需要发展，以后只有提高更好的待遇，哪有走回头路的道理，对吧？
所以他让员工们雅静，然后办证正派，开玩笑的说，“说到底都是为了钱，大家都想有好收入，这个道理其实我懂。
大家对公司的感情我也非常感谢，我想告诉大家的事，别总是很悲观，公司能以最快的速度发展起来，自然不可能以最快的速度垮下去。
就算有人搞别的旅游项目，对咱构成竞争，但希望大家明白一个道理，有竞争才有进步。
我们不可能守着这个小小的旅游公司远远的高枕无忧，也不能够保证永远都没有人来投资旅游项目，构成竞争，对吧？”
所以我说有竞争才有进步，竞争是好事情，我们应该坦然面对。
我们需要做的是首先进行反思，在竞争面前，我们有什么还做的不够好？
服务态度就百分百了吗？设施的安全隐患，各种维修检测有没有做到位？
还有提供跟客户的体验是不是最好的？
我公司还有没有扩展开发的余地，还有很多项目是不是可以引进来？
这些需都需要公司的所有员工，尤其是你们中高层去深入的思考，找到有价值的你以为发展的东西来？
而不是坐在那里接人忧天，患得患失，显然这是不行的，对吧？
林依然说到这里笑了，大家伙也跟着笑了。
细分一下子轻松了不少，大家明白，老板既然有这么深入的看问题，就能够解决遇到的问题。
抛开迷雾看真相，其实一切的事物都是很简单，很本质。
而表面化让人迷糊了，有些东西原本很是质朴，经过人为的美化包装让他变得很虚幻。
这可不是好现象。
消费者需要的是实实在在的好东西，而不是花里胡哨的玩意儿。
所以这个会最终又同意了中高层的思想，虽然还没有解决到治疗的良方，但环境也没有坏的让大家恐慌的地步。
至少在某人开发出来之前，自己的公