午饭后，李晓凡继续一个人独自操作两架二代测试机器时候，林千雪回来车间巡查。
她来到李晓凡边上，静静地观察了一会儿后，过来道：“哇，李晓凡你家伙厉害啊，一个人可以顶俩！”
“Officer，可惜你们西木电子工厂没有给我双倍工钱啊！”李晓凡苦笑道。
“哈哈，不要急，你们大陆不是有句话叫：是金子总会发光的！”
“你们这叫：既要马儿跑得快，又不给马儿多吃点草！”
林千雪大笑：“哈哈，马上就要给你这匹黑马多喂点草了！”
笑完后，她问道：“上午我们生产制造部老大来过了？”
“你说那个黑包公吗？”
“黑包公？”
“就是郑再盛啊！”
林千雪恍然大悟：“哈哈，黑包公！你们居然叫我们老大黑包公，要被他知道你们这些家伙死定了！”
“嗯，黑包公来过了！他来的时候就像鬼子进村一样，吓人一跳！”
“哈哈！李晓凡，先告诉你一个好消息！”
“好消息？”
“刚才老大郑经理遇到我，告诉我他已经批准我的提名了，签字后准备报给MD那里最后定夺！”
“提名？什么提名？”李晓凡不解道。
“哦哦，忘了告诉你，我已经报请提名你为本月生产制造部推荐的西木电子工厂最佳员工！”
每月评选最佳员工是新加坡西木电子工厂的惯例，由每个车间的负责人推荐，然后由生产制造部经理审核从中选出一位，最后与其他QA品质保证部、工程部、原料部、销售部、行政部等一大堆部门一起，每个部门推荐一名候选人，报请工厂的MD最后圈阅一名月度的全工厂最佳员工。
MD是个职务，英文ManagingDirector的缩写，就是董事总经理意思，是整个新加坡西木电子工厂的老大。
李晓凡所在的新加坡西木电子工厂的MD叫稻边三郎，来自东京总部，也是整个西木电子集团新加坡分部的老大。
稻边，很奇怪的一个姓氏。日国人他们祖先曾经住在被农田包围的地方，所以他们的姓都是按照他们的居住环境起的.例如松下、田中、中岛、高桥，但是这个稻边姓氏，李晓凡还是第一次听说。
每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。主要内容就是听MD稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。
当场MD会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得破格升级。普通的升级时间至少需要一年。
月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！
除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是破格升级。升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。
每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。
一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事迹”，递交给生产制造部老大郑再盛审阅，由他从中选出一名后，推荐给MD最后定夺。
李晓凡这下明白怪不得这“黑包公”今天上午那么有空特意来车间“看望”自己，还盯了好几眼自己胸前的工作牌。
“哦，那太感谢Officer您了！这最后推荐成功上位的几率有多大啊？”
“不要客气，老大郑经理对你很赞赏，继续努力！至于几率这不好说，反正我们努力过就好了！”
……
下午三点茶歇之后，林千雪把电测车间所有的工友们召集在测试车间里面开了一个短会。
前面她通报了三个小组最近的综合KPI表现数据和最近各项工作注意事项。
接着她通报了本月的“IDEA”采纳情况。
“IDEA”是西木电子工厂的一项工作改进意见制度，来自东京总部的一个传统。工厂每个月让每名工友写“IDEA”，提各种改进工作和机器运作效率的小意见，越多越好，如果被采纳，每一份奖励2元新币。
例如搬运电路板的时候，你可以建议在每个周转箱子里面放几块泡沫状软物品顶住，减少流转过程中的表面相互摩擦划伤，这就是一个非常好的减少产品损伤的“IDEA”。例如去茶歇的时候，那些非必要的车间办公室可以关灯，这也是一个非常好的节能“IDEA”……
当然这些意见不能重复，最后这些“IDEA”汇总去工程部，有专人审核合理性与唯一性，并存档。
这个“IDEA”的数据也被记入员工的表现档案，以后作为升级升职的依据之一，当然不是最重要的因素。
李晓凡的印象里面，新加坡和马来西亚的工友们总体比较老实听话，干起活来一板一眼，所以要让他们提改进效率的意见是个大难题，而且越到后面越难提，因为该提的意见前面已经被大家给提完了。
而生产制造部内部、每个车间、每个小组提的“IDEA”数据情况还要上墙排名，没有“IDEA”被采纳的单位还要挨批评，说明该部门对本单位的工作效率提升研究不够深入。
重生后，李晓凡再次在车间填写“IDEA”表格时候，想起前世曾经帮助朋友