这回，稻边三郎的英语说得比较慢：
“NowIannouncethatthewinnerofthismonthsBestEmployeeis……”
现在我宣布本月最佳获奖员工是……
他还停顿了一下，故弄玄虚。
有点像奥斯卡颁奖的感觉。
因为这几句英语稻边三郎每个月要说一次，大家都听得很明白。
底下众人屏住了呼吸，等待最后名单的出炉！
“thewinnerofthismonthsBestEmployeeisLiXiaofan！fromtheelectronictestingworkshop!Letsappudencourage!”
我宣布本月最佳获奖员工是：李晓凡，来自电测车间，让我们大家一起鼓掌鼓励！
哦，天哪，自己居然入选了！听到自己的名字，李晓凡懵在那里。
在稻边三郎的带头下，餐厅里响起了热烈的掌声。
下面鼓掌最积极最热烈的当属车间主任林千雪与电测车间的一帮工友们，还有一帮来自大陆的工友们，仿佛他们自己获奖一般！
这是新加坡西木电子工厂史上第一位来自大陆的员工获得月度最佳员工称号。
这不仅是李晓凡一个人的荣誉，更是电测车间与所有来自大陆的工友们的荣誉！
“阿凡，发什么呆，快上台去领奖啊！MD在上面等你呢！”林千雪在边上推了他一把。她昨天去诊所看医生敷了些药后，今天又来上班了，真是个拼命三娘！
在热烈的掌声中，李晓凡上台后从MD稻边三郎手中接过一个标有“新加坡西木电子私人有限公司1995年2月最佳员工”英文字样的金色纪念牌，以及一个包有五百新币奖金的信封。
“年轻人，表现很好，继续努力，加油！”稻边三郎鼓励道。
“谢谢MD！”
底下掌声热烈，边上HR专员拍下了李晓凡与稻边三郎的合影照片，这个照片要上访客参观走廊上那个荣誉墙的。
合影时候，平日里很严肃不拘言笑的MD稻边三郎第一次露出了灿烂的笑容。
李晓凡下来后，稻边三郎又咕噜咕噜讲了一段话：
“昨天，我们集团的社长带领来自全球各地分公司的大佬们来我们工厂参观，对我们新加坡罗央工厂的整体表现很满意！特别在电测车间，对于这位来自中国大陆的李晓凡员工的表现，小泉社长给予了特别表扬！社长们破天荒地在电测车间停留了十分钟……”
经过HR负责人翻译后，下面掌声如雷。
李晓凡的名字已经变成了一个传说……
下午三点的茶歇之后，林千雪与陈振威召集电测车间全体工友们开了一个短会。
林千雪前面讲了一些工作注意事项后，最后掏出一封信，大声道：
“我宣布，根据公司人事部的批复，经过MD核准，从现在开始，我们车间的李晓凡由五级操作工晋升为二级技术员！”
听到这个消息后，底下众人一下子懵圈了，连李晓凡都有点一下子反应不过来！
五级操作工到一级操作工一共隔了五级，再上去是二级与一级助理技术员，然后才是二级技术员。
如果从五级操作工晋升为二级技术员，李晓凡现在等于是连升八级！
如果西木电子工厂的这个员工表现好，一年升一级，也要八年！
从五级操作工晋升为二级技术员，连升八级，西木电子工厂历史上，闻所未闻！
获得最佳员工一般也只是半年内破格升一级而已。也不能年年破格。
现在李晓凡居然破格连升八级？
“Officer，我没听错吧？TechnicianII？”李晓凡确认道。
“没错，你现在的新职级是TechnicianTwo！”林千雪强调了一下，然后把那封人事部的晋升通知信给了李晓凡。
李晓凡打开了那封晋升通知，信里面的文字很简单：亲爱的李晓凡，公司人事部现在很高兴地通知你，你的级别由五级操作工晋升为二级技术员，底薪调整为580元新币，本月开始生效！新加坡西木电子私人有限公司人事部高级经理顾伟坤（签字）
尽管大家有很多疑问，但还是爆发出热烈掌声！
李晓凡最近开了挂一样的表现，大家有目共睹，实至名归！
林千雪继续道：“解释一下，因为李晓凡在大陆内地时候，读过两年的在职大学，相当于新加坡理工学校POLY水平，经过公司人事部与MD的批准，结合他本人最近的优异表现，特别给予他享受大陆大学毕业生待遇！”
这下大家释然了，原来是这么回事。
散会后，林千雪与陈振威把李晓凡叫到边上的FORMAN办公桌角落商量下一步工作安排。
“阿凡，我跟振威商量了一下，因为你现在开始不是普通的操作工OPERATOR了，所以明天开始我们要给你安排一些新的工作内容！”
“好的，听你们两位领导安排就是……”
“第一项工作：目前，由于我们工厂的电路板PCB出货量大增，售后问题累积得也越来越多，销售部那里颇有微词。为了提升我们工厂售后服务水平，更好地满足客户需求，为此，上午公司开了一个跨部门协调会，决定成立一个由销售部、QA品质保证部和我们电测车间三部门组成的联合售后服务小组。以后，由公司销售部牵头，整个联合售后服务小组每周不定期要去客户那里做售后服务！我们车间的这块工作就由你负责了！”
“具体要干点什么？”
“基本上就是你们去到客户那里，对客户反映有问