他已经把要求尽可能放低，都不要求应聘者有多少年的经验，或者有什么成功的作品跟案例。
但连专业知识，还有对应聘岗位的了解，都不及格的话，是不是有点太不把这份工作当回事了？
而且这些人自身的创造能力，也很是一般，不仅没有任何亮点，甚至还有些腐朽。
这让荀泽更加直观地了解到，水蓝星的游戏行业，设计理念为什么会如此不思进取了。
若是连绝大多数的年轻人，都只想着吃老本，走前人走过的路，不去开发创新，那么游戏圈只会越来越像一滩死水。
哪怕科技继续进步，能够做出沉浸式的游戏，也不过是把现在的游戏，移植到游戏仓罢了。
相当于在一滩死水中，倒进去一杯清水，一开始会掀起水花，激起涟漪，但很快又会重归死寂。
好在这一批年轻的应聘者中，还有一半的人可以拯救。
又经过两天的面试，荀泽终于从茫茫多的应聘者中，招聘到了三女两男，总共五个年轻人。
都是名牌大学的应届毕业生。
在组成了班底后，星原游戏开发工作室，终于迎来了第一次会议。