那么，什么是重大关头呢？
比如国内很多人都说国产游戏很垃圾的时候，比如说国内很多人对国内游戏失望的时候，比如国内与国外的网友们因为游戏的事情引起了巨大的争议时。
在国内外游戏‘交’锋比较大的时候，高天赐再站出来，搬一款游戏出来，那么就可以更好地提升一下高天赐的知名度，也能够加强主宰集团对民间的影响力。
影响力这东西，一直都是非常重要的。
比如在平行空间，曾经有一个成为国际五百强的民族企业，就是因为前面建立了非常好的口碑，所以有很多人都在不停地买这个企业的产品，哪怕这个企业堕落了，后来的售后服务烂的就跟一坨屎一样，可是还是有很多人前仆后继地买这个企业的产品，一个又一个人不停地吃亏，还是挡不住别人对这个烂企业的尊崇。
为什么呢？其实就是影响力的结果。
一个企业如果在一个地方建立了根深蒂固的影响力，那么以后这个企业无论是拿出什么产品出来，都比较容易推广给广大民众。
对于企业来说，哪怕以后自己的产品很难发展了，那么也可以把自己的公司变成一个平台，专‘门’给销售别人的产品也是可以的，毕竟这个平台的质量一直都是有口碑的，所以就会让老百姓们非常乐意购买这个有口碑公司的产品。
在家乡走了一趟以后，高天赐又到市区走了一趟。
在高天赐度蜜月期间，公司也在做活动，可以说在充实的忙碌之中，公司的发展非常的稳定，也没有出什么‘乱’子。
可以说看到公司的产品做到这一步，高天赐是非常高兴的。
走走停停，高天赐对公司提出了一些期望以后，也表示在他蜜月期间大家做的很不错，让财务部在本月给大家额外发一份奖金。
虽然高天赐让公司额外发的奖金不多，就工资的10％这样子，但是大多数的人对于这一份额外的奖金还是感觉到非常开心的，毕竟这个月业绩做好的奖金，可是没有因此减少的，该发的照样会发。
当然高天赐宣布了增发奖金以后，他也跟大家谈了一下他在公司里面所发现的问题，并且表示希望公司的成员们，在以后的时间里面，会注意和改正。
有奖励，也需要有督促！
如果只有奖励，没有挑出‘毛’病的话，那么下面的员工们就会翘起尾巴来，甚至都不懂得对奖励感恩。
如果只找员工的‘毛’病的话，那么员工做的很辛苦，也会觉得呆在公司里面没有什么乐趣，这样也会极大程度的打击员工的积极‘性’，因此柔刚并济是最好的做法。
比如高天赐现在这样子，就是最好的安排了，奖励之后，也提一些问题，要求大家做好这个事情。
刚刚拿了钱，再听老板的要求，大家也比较容易接受了，同时也会潜意识地去认为做好了，下次可能还有奖励……
当然高天赐的公司，对于表现好的员工，基本上还是有奖励的。
连续安排了许多事情以后，徐金‘波’就给高天赐打电话了，就说双方基本上已经同意了合作了，另外正式签订协议将会顶在第二天，同时日本的商团也来了，希望可以跟高天赐好好的‘交’流一番。
如果说过去日本人那样子，高天赐肯定是不会跟他们合作的，也不会有兴趣跟他们合作。
可是当版权合作协议定下来以后，高天赐就有兴趣了。在高天赐通过与徐金‘波’的‘交’流以后，他也初步了解了版权合作协议的基本内容，差不多跟韩国人与主宰集团的合作方式没什么变化。
基本上，高天赐放弃了在日本市场80％的利润，而中国市场中国独占95％，世界市场中国独占80％。
当然看起来虽然主宰集团是拿大头的，不过日本也只是付出全球版权已经游戏相关周边版权而已，真算起来，日本的损失其实一点都不大，他们完全是凭借着版权就可以捞取很多钱财和利益了。
不过，高天赐的公司要丰富公司的内容，想要增加主宰集团的影响力，有些钱是要‘花’的。
虽然从某种程度上说让日本人就凭借版权这玩意发财了，可实际上当影响力出来以后，高天赐不可能就拿着日本人的东西吃一辈子的饭，高天赐还会做其他更多的事情。
基本上借助经典发展起来以后，就要出自己的经典了，而有了自己的经典以后，别人是不可能能够分到钱的，或者说轮到高天赐坐着分钱了。
这个世界上的事情，就是这么奇怪，不是你坐着分钱，就是别人坐着分钱，总有一些人是坐着分钱的，只要你规划好了就可以了。
当然这些话，高天赐并未说出来。
或者说日本人也知道高天赐拿到这些版权之后，早晚会有自己的发展，不过他们手中的东西基本上也没什么价值了，如果放在高天赐这边，可以榨取最后一分剩余价值的话，那也终归是好的，所以他们也把东西卖出来了。
第二天，当高天赐来到公司总部的时候，盛大的签约仪式已经开始了。
“你好，我叫佐佐木三郎。”当高天赐与日本商团的人分别坐在主客两方的时候，对方的领导者顿时朝高天赐说道，“很高兴可以来到中国，在这里，我感觉到了你们中国人的友好。”
“谢谢。”高天赐闻言，神‘色’平静地说道，“我叫高天赐，主宰集团的老板。”
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