“果然厉害！”听了何峰的介绍之后，众人心里有了底，秦时竹追问道，“市场情况如何？计算归计算，要是卖不出去可就全砸在手里了。”
“这个不用发愁，农具、铁钉、道钉等各类钢铁、五金产品都是供不应求，市场上充斥着进口货。”何峰很有把握地说道，“你想，现在管铁钉都叫‘洋钉’，不就说明进口需求很大么？只要我们能生产，销路必定看好。而且，有了钢铁底子就可以生产别的东西，不会受制于人了，别说修筑简易铁路的材料不需另行购买，便是制造手榴弹的弹壳材料亦有了着落……”
“妙极了，老何是我们的摇钱树呐……”夏海强拼命摇动着何峰的身躯，差点没把他拍散架。
何峰好不容易才挣脱夏海强的“魔爪”，喘着粗气道：“好归好，我也有问题需要解决。”
“老何，你的问题我们都解决不了哇。”
“谁说的，我这是——人才问题。”何峰解释说，“现在我又要搞基建，又要搞生产，还要负责管理，一个人着实忙不过来。虽然有沈先生帮忙，但他只对销售有比较深的了解，对于管理特别是工业化管理感到十分棘手；而请来的德国技师、工程师主要是负责生产科研，他们言语不通，即便能管理也使不上劲；郭文虽然机灵，但他的长项在于财务，对人员和流程他完全不懂，非得找一个人主持管理大局不可……”
“有人选了么？”
“没有！”何峰干脆地摇摇头，“我的精力就只能如此了，目前的五厂两矿一窑亦是极限，如果再要扩充恐怕便不行了……”
怎么办呢？众人陷入了沉思——20世纪什么最贵，人才！
想了半天实在没辙，秦时竹最后只能拍板：“人才问题继续跟踪，先把眼前的铁厂办好，事情的解决说不定会有一个我们意想不到的途径……”