只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
不过不是外观设计，而是质感！
很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iphone的质感，还好！
这是时代问题。
王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
当然，设计和质感也不用太好，完爆iphone5和一众国际巨头，就行了。
更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
还有拍照优化，也不用太好，比iphone好一点点就行。
美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准，细水长流。
随后，王逸来到产业园。
一天的时间，产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
对此，王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生？
因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好pua），抗压能力强（好拿捏）！
等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
一天不到，就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业，但工作态度，真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
个别不合适的，实习期卡掉就是。
而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！
何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。
北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！
王逸来到东南区，一号楼。
杨彦和七个员工，正埋头苦干。
公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。
见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”
“老板好！”七位员工，纷纷起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的ui设计师，还有几位设计师，下周一入职。
另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。
今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。
对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：
“把ui开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓0的深度定制系统！”
“好！”杨彦压力不小，但能完成！
“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。
要想马儿跑，得让马儿吃草！
年终奖就是最好的草！
眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！
王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：
“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”
“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”
杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。
作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！
“……”大家面面相觑，面色有些难看。
“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”
闻言，所有人都激动了：
“什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”
“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”
“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”
“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”
“经理，我们能有多少年终奖？”
“拿多少年终奖？”杨彦笑了：
“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起