“我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”
“没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”
“两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”
“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”
“星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”
“就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”
“没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”
“3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”
……
类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。
电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。
随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。
而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。
如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。
没办法，星逸手机二代即将发布，必须增加产能！
平板工厂更不用说，全球热销下，24小时三班倒都不够。
如此一来，几大工厂，几个城市，全部疯狂招人。
八小时不加班就能拿到2500，这么优越的待遇，让很多电子厂的工人全部心动。
尤其是三十多岁的老工人，不比二十来岁，真吃不消两班倒。
而这些老工人技术过硬，经验足，工作稳定，王逸很是欢迎。
随着新员工的不断招募，以及元器件到货，深市产业园的工厂，开始量产星逸电视x40、x50。
岛城工厂也不断有新员工加入，逐步推进三班倒，产能不断增加，但依旧是供不应求。
没办法，卖得太火！
如果只是线上大火也就罢了，销量不会过于恐怖。
问题是线下实体店也多，都有样品，消费者看得见，摸得着，买的也多。
比如县城的美柚专卖店，消费者本想买件纯欲风裙子，结果看到墙上挂着的星逸电视x50正在播放蒙面歌王，登时心动了。
再看了看售价，当场就付款下单。
哪怕美柚专卖店没有库存都没事，统一的进销存系统会立即分配给附近的星逸旗舰店、星逸专卖店、星逸加盟店。
星逸店收到派单，立即打电话约时间，安排送货上门安装……
可以说，美柚、甄柚店铺只是样机代销，发货、售后还是星逸门店和仓库。
但这种模式却能极大地拉动消费，增加销量。
毕竟女性消费者很少逛星逸店，但经常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到样品的颜值，就喜欢得不行，就想买，导购再专业地介绍一番，就成单了。
然而这只是开始，自己买了之后，也会炫耀给闺蜜。
闺蜜看了之后，也会忍不住跟着买，用户裂变……
男性消费者不需要的东西，基本不会买。没用坏的产品，也很少会换。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年刚买的，都感觉过时了，都得买新的。
于是星逸电视线上线下彻底卖爆，足足半个月，产能危机也迟迟没有解决。
8月1日，王逸来到岛城星逸电视总部。
ceo徐明义、cto涂红云等高层，悉数到场。
王逸率先开口：“徐总，星逸电视首月总结会议，你来主持。”
“好的，董事长！”徐明义率先开口：“首先，薛经理汇报销量。”
市场部经理薛绍全开口道：“自从7月15日发布以来，星逸电视x40上市半个月，线上销量突破70万台，线下销量突破110万台，总销量突破180万台。目前已交付110万台，还有70万台待出库。”
“星逸x50上市半个月，线上销量突破50万台，线下销量突破70万台，总销量突破120万台。已交付70万台，还有50万台待出库。”
王逸点点头：“很好，销量很不错，半个月两款加起来，热销300万台，非常辉煌的成绩，打破了国内纪录，也打破了全球纪录！我该给你们鼓掌。”
“但只交付了180万台，剩下的120万台，是待出库？还是待生产？”
众人齐齐变色。
薛绍全面色微变：“是……待生产。”
王逸摆了摆手：“你不用紧张，生产是工厂的事。星逸电视卖得很好，你们市场部门干得漂亮，给市场部a级绩效。这个月，继续努力！”
“谢谢董事长，我和兄弟们一定再接再厉！”薛绍全喜上眉梢，还以为要挨训了，没想到拿a绩效！
王逸继续道：“同样，产品卖得好，说明研发很成功。研发部门，也是a级绩效！”
“谢谢董事长。”cto涂红云心情大好。
王逸接着道：“但是工厂拖了后腿，订单有了，产品拿不出来，这很不应该。”
“董事长，电视卖得太火，完全超过预期，我们的产能实在是跟不上……”生产部经理方宏宇为难道。
王逸面色冷了下来：“方宏宇，伱是生产部经理，产能跟不上，你给我想办法解决，而不是给我抱怨。”
“是。”方宏宇心惊不已，连忙道：
“董事长，过去半个月，星逸电视工厂一期已经大量招人，在7月底，全面实行24小时不停产三班倒的模式，产能比12小时