那种坏消息在新入职的员工里引起骚动，人们甘愿相信这个世界充满险恶与卑鄙，于是，都像受惊的小鸟，陷入迷茫的情景中。/p
为了对抗不公正，归还自己的权益，私下里新员工串联起来，选出几位杰出的代表，去代表他们的利益与工会交谈。/p
代表们一五一十地告诉了对方现实发生的事情，以及提醒工会这种做法对他们新员工而言是有多严重的危害，包括个人福祉、对公司的信任等等。不仅如此，他们也站在公司的立场想问题，说一旦长期以往，不及时制止，公司的形象、荣誉也必将被蚕食，毁于一旦。/p
为了加重工会对阐述的内容有更深刻的印象，他们留下了千丝万缕地足以作为证据的供词才转身离开，而那张纸上密密麻麻写满了新员工的名字，字体各异，让人真实可信。/p
接下来的日子，工会果然没有令他们大失所望，开始调查起这件事。在车间的大门口即人人出行的必经路口，一天早上无预知地贴上了一张醒目的通知，内容大意是近期发现有人以不当的方式争取个人名利，给企业及员工带来消极的影响，为因应邪恶之手伸的更伸，创造和谐、公平的氛围，每一个人都是约谈的对象，请心里有所准备。而在例行的早会上，也听到了车间主任善意地提醒。他告诫每一个人小心从事，别把事情太出格，不然会惹火烧身毁了自己。/p
之后，在每一天的工作时间中，都会时不时地有一两人从工作现场被陌生人带走，前者一般总会留下一副恐惧眼神，似乎想向所有人解释自己没有犯错，陌生人找错了对象，自己正在遭受逼供的待遇。/p
约谈时间长达七小时之多，这还是排除了其间的休息时间以及个人方便所需要的耽搁。不仅如此，从漫长地煎熬中想必被约谈的人受尽了折磨，因为每当从那座小白楼里出来时无不是脸上浮现出痛苦的表情，眉头从某一个不起眼的时间里便无中生有，开始耿耿于怀刚才发生的事，疲倦带他摇摇摆摆地走向回家的路。/p
公司选择铁腕的方式似乎正在走极端，时时能听到被约谈人叫苦连天，但却意外起到了效果，因为没出一个星期公司便结束了所有提问，秩序回归到正常的轨道。/p
这样的变化是针对大多数人而言，实际上少数几个人正在暗地里进行着歇斯底里的追责，从此以后，他们杳无音讯，直到有一天公司宣布了真相，所有人才想起来身边还有一位像这样的同事一起共事。/p
结果真相大白，个别人正在做或者已经完成了私相授受之事，其中包括六位新员工正在试图花钱找关系的经过被抖落出来，有确凿的证据证明十二位老员工已经把钱递到了别人手里，一直等待消息出现，另外三位职工刚刚坐上想要的职位就被人揭发，还有五位职工出于私心收受了金钱，被拉下了水。总计二十六人。/p
他们遭到了严厉的惩罚与羞辱，在众目睽睽下念起检讨书，道歉像小孩子一般诚恳，恳求能原谅自己，就连几位上了年纪即将退休的职工都未能幸免，也要如此这般，遵循惯例。众目睽睽下可谓颜面尽失。/p
检讨书上长达一万字的内容都要一字不拉地念出来，落脚处留下被惩罚人的大名。不仅如此，为了继续向他们施压，公司给出了老员工‘观察’的决定，即‘观察’期间三年内不允许有任何的嘉奖与好评，否则会视为无效；六位新员工即刻强行劝退，与公司解除劳务关系；至于收受金钱的人与刚刚得到想要职位的人，现在的待遇与地位即刻不复存在，根据自己所做出的实质程度予以判罚，大多人被降了职，还有一人，从一人之下万人之上的副经理之职成为公司里最底层的无名小卒。实际上梅副经理本来是要被开除的，念其三十余年与公司风雨同舟，为企业做出了个人的贡献，另外，身边又有很多人求情，希望他仅剩的几年光阴能等到公司里退休，梅副经理才没有与公司终止合同，和所有人说再见。/p
总而言之，他们所有人的前景行将堕落着。/p
员工代表们总算给出了气，祛除了不正之风，为新员工赢得了权益，开创出良好的氛围。这一出头露面的举动也把他们在人群中推到了最前，成为领头羊的角色，凡事都要和他们去商量。工会也通过他们多次向所有新员工转达事情的进展，以展示自己的决心。/p
王朝被封为召集人的角色，位列第三，最高的是组长，下来是副组长，他们三人被众人封为‘三剑客’，下面还有成员数人。他们的荣誉与头衔都是私下里员工起的，对公司而言，没有任何实际意义，不会给出充分肯定。/p
那段时期员工代表们不仅要完成上班，下来后还有很多事要做。王朝负责收罗证据的任务，他总想把个人的细微发现以及对别人的道听途说成为众多证据之一，进而对被惩罚人展开威慑。想法所及之处他都要去亲临，当面对质事情经过是否属实，对方敢不敢予以担保。至于某些疑点不能查证，但旁的证据罗列出来似乎也能反逼疑点浮出水面，给出合理的解释。从中，王朝像福尔摩斯探案，指出了很多人的疑点，并列出证据，对下一步的惩罚起着至关重要的作用。/p
可是，他本人并没有意识到潜在的危险，依旧执着于公众事业，殊不知，黑手正朝他慢慢地伸来。/p
当惩罚过去半个月后，这件事就此