“呵呵，事事无绝对，但是只要合理安排三人，他们相互监督，最起码谁想搞鬼就没那么容易了！”郭启天说出了心里的想法；/p
梁烨若有所思点了点头，认为郭启天说的颇有道理，只是还不甚明了；/p
“我打算这么做……”郭启天随即认真解释起来；/p
原来郭启天打算借鉴华为的轮值ceo制度，三个人轮流做负责人，每人为期一个月，始终保持一个负责人配两个副手的状态，这样除了相互监督，还有一个好处，可以方便休息，副手干一休一，负责人没有特别的事情是干一休二，这样的工作模式相对轻松，收入又高，正常人会很珍惜，深思值不值的冒险；最后按经营数据统计，按年评比，全年净利润的30作为管理人员的年终大奖，公平奖惩，谁的业绩最符合发展规律谁获得瓜分年终奖机会，如果谁的经营数据出现异常波动，必须说明合理原因，轻的丧失瓜分大奖机会，严重的就会被淘汰开除；同时提倡上下级和平级相互监督，举报有奖，举报者可获得查实受贿金额的双倍奖励，受贿只要被证实，受贿人直接从邻家开除，问题严重的送交公安机关处理；/p
“厉害！你这招也太绝了！”梁烨竖起大拇指，由衷的赞叹道；/p
郭启天笑了笑，接着说道：“我这人就这样，我宁愿花10元的成本也要追讨被人黑掉的5元，我感觉这样做非常有意义；我的目的是让邻家每个员工都君子坦荡荡，让他们牢记，一分耕耘一分收获，君子爱财取之有道这两句话！”/p
“说得好，我坚决拥护你！”梁烨郑重的点了点头；/p
“呵呵，好了，下面我们探讨一下，邻家全资子公司菜好卖的具体运作规划，哎，从成本角度分析，你感觉租车划算还是集中购车划算？”/p