早上，搭乘萧琛的车去公司的时候，周若兮想起听讲座的事情，就和他说：“萧总，封杨老师来h大任教了，我想带着童装部的人去听她的讲座，行不？”
萧琛一听，爽快地说：“行啊！什么时候，看看我有没有时间去？”周若兮知道他能同意，没想到他居然也去听，有点意外。
看出周若兮感到意外的表情，萧琛询问道：“怎么，我去会让你们感到不方便么？”周若兮忙解释道：“不会啊！周五下午，您要是能去，我不就能搭车了。”萧琛笑着说：“那就这么定了。”
周若兮告诉大家要一起去听封杨老师的讲座，大家都很高兴，张辛瑞兴奋地说：“太好了，都不用请假，成了公干！领导给力啊！”周若兮笑了，说：“张童鞋，很容易满足啊！”顾蕾和项琪也挺期待的，自从周若兮来了之后，工作的氛围和以前有很大不同，不再是闷着头做设计，随着视野的打开，思路也开阔起来。
服装设计师的工作内容一般是：负责管理品牌产品的设计方向；确定初步设计定型；以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位；按规定时间完成产品系列设计图稿；跟进初版制作完成。这些都是周若兮所熟悉的，每一个环节都不陌生，正因为了解这些内容，她才更知道设计师需要的是什么。
当一份工作变成周而复始的重复后，人的激情就会消磨殆尽，寻求创新就会难上加难。要知道，人的思维能力增强是通过不断的学习和实践获得的，人脑对某类信息接受和储存得越多，相关的思维能力也就越强。所以，要重视专业资料和各类信息的收集和整理。
从学生到设计师的转变，并不是以毕业为分界线的，不要以为学习过后，你就是设计师了，这需要一个并不轻松的过程，因为缺少设计知识与经验、设计灵感与构思和市场信息与把握的积累，是很难被社会认可的。
周若兮切实经历了这样一个过程，可以说是从毛毛虫变成蝴蝶的过程。初入瑞希，豪情万丈地从助理做起，助理说起来好听，实际上就是给设计师打杂、跑腿的。当时，因为入职成绩不错，带她的都是瑞希有名的设计师，是幸运的，同时要求也是严厉的。刚开始，根本摸不到设计师工作的边，半年的历练，从考核中脱颖而出才能正式接触设计师的工作。
来萧氏工作有一段时间了，周若兮知道自己的工作风格也许会给这里带来不小的革新，同时也意味着冲突和风波。
机遇和挑战都是并存的，是人改变环境还是环境改变人，需要看情况而定。面对质疑，最好的做法是用事实说话。不是未来有多大阻力的问题，关键在于能把工作开展好，有好的成绩，让老板满意。
职场处处有竞争，有人的地方就有纷争，不可能让所有人都喜欢你，唯有做好自己才是不变的道理。
无论是去卖场调研，还是去听讲座，都会引起其他部门的异议，这样的不同注定是会引来争议的。这次，萧琛的同行大概也是为了给他们一种支持。
不得不说，萧琛是个不错的老板，很努力，又严于律己。难得的是洁身自好，鲜有绯闻，并不是像某些老板时常上娱乐版头条，不停地换女人，游戏人间。为此，任小雅把萧琛当成了绝世好男人的典范，高富帅中的极品。周若兮私底下确认为：“挽救风雨飘摇的家族企业够费心费神了，哪还有闲心打理花花草草。分身乏术啊，估计即使有心也无力了，毕竟他又不是奥特曼。”放荡不羁的孟乔乔女士曾经说过：“在狗血奸情遍布的时代，谁还没有几笔烂桃花账呢！”
周五的时候，张辛瑞和林小冉、杨琳中午就返回了学校，她们三人自告奋勇地要先去会场给周若兮他们占个好位置。
周若兮、顾蕾和项琪则是一起坐着萧琛的车去h大，顾蕾和项琪虽然比周若兮早进萧氏，但是他们对老总萧琛还是很畏惧的，平时很少和他这么近的接触，有点局促。两人迅速坐在了后面，把副驾驶留给了周若兮。
当他们看着萧琛给周若兮开车门的时候，不由地看向周若兮，却发现她没有一点意外和不适应，似乎经常如此，早就习惯了一般。项琪神色黯然，隐隐有些嫉妒萧琛，在这样强大气场的人面前自己是那么微不足道，也许每个男人心里都有一个高大的英雄梦。顾蕾则想着：“等我老公发达了，我是不是也可以当女王了。”
来到会场——图书馆的报告大厅，里面人头攒动，可见封杨老师的知名度是很高的。张辛瑞奋力地挥手，招呼着周若兮他们，看到萧琛的时候立刻吐了吐舌头，做隐身状态。林小冉和杨琳冲着他们笑笑，还毕恭毕敬地和萧琛打招呼。
看到她们给占的座位，周若兮无奈地笑了，真是很有意思，有五个座位挨着的，另外两个座位在这排座位的另一端，中间隔着若干人的距离。意图很明显，大家对老总敬而远之，看来只有周若兮和萧琛做一块了。
周若兮和萧琛坐下后，讲座还没有开始，不过封杨老师已经在台上准备了，调试机器什么的。林小冉她们占的座位还是不错的，比较靠前，周若兮望着封杨老师，笑着眨眨眼睛。封杨老师也冲她微笑着点了点头。
萧琛若有所思地对周若兮说：“我有那么可怕吗？”周若兮一时语塞，不可怕么？冰山老板，铁腕人物，常常