办公室的里套间还分成三间，除去休息室以及浴室之外，还有一间健身室，里面摆放着各种样式的健身器材，另外还有一间娱乐室，不过里面的设施还不完善，还需要根据安逸的要求进行添加。
其实只是这些安逸就看得有些咋舌了，先不说那宽大得能够当床使的办公桌，地上的全毛地毯，全真皮的沙发等等。就说这休息室完全比照着豪华套房的设计，洗浴室里面浴池大得象游泳池，另外还有整套的桑拿室，这些花费可就不小，可真是太奢侈了。
不过健身室还是让安逸感觉十分的满意，特别是这些健身器材还有不少是红光厂生产出来，目前已经行销到全国，占据着不少健身器材的份额，这让安逸感觉十分的自豪。
看来盛达公司赚到大钱了啊，装修个办公室都是这样大手大脚的，安逸心里想道，不过这也能够说明李毅经营得很不错，值得表扬。
当然安逸也知道这是因为给他准备办公室的缘故，平时李毅还是很节俭的，这一点在账务公司的报表当中也能够体现出来。
至于盛达公司的盈利能力，也是根本不用怀疑。目前来说，每年盛达公司所产生出来的纯利润就得在五千万左右，可以说是一家盈利性非常好的公司。
要知道这还是因为安逸给予公司员工非常高的工资和福利条件下，实现的纯利润，如果要是学习其他公司的克扣和种种小气的行为，盈利还会更高。
比如说现在大部分的私营公司，基本都没有为员工购买养老保险的支出，安逸旗下的公司却严格按照国家制定的标准，所有员工的福利都会有，只是这一点上，公司的支出就增大不少。
安逸旗下的这些产业，无论是福利还是工资待遇，都在临前乃至整个东山省出名，可以说也是吸引众多人才的重要条件之一。
当然相应的就是对员工的高要求，所出台的种种奖励以及惩罚措施，除去约束员工行为，让他们为公司的发展尽心尽力之外，也是要求他们自觉的成长。
基本只要你有能力，就会在一段时期之后的考核当中显现出来，相应的提拔以及待遇也会跟上，这就会更加激励员工去进步。
如果员工产生懈怠情绪，或者干脆不好好干活，失去了进取的信念，那么安逸的公司也不是福利机构，自然会对这样的员工进行处理。如果给予机会还不改正的话，那么对不起，只能请你离开。
安逸对旗下产业管理者要求最多的就是，处理事情一定要公正、公平、公开，接受所有人的监督。安逸的这些公司正处于高速增长当中，而那些能力强擅长学习进步的员工和管理层，才是公司将来不断成长的关键，对此安逸是绝对不会放松要求的。
这边安逸正和李毅谈lùn_gōng司发展的事情，李彤由外面晃晃悠悠地走进来。他被安逸安排到泉都，负责管理公司的协调工作，经常会在泉都和临前两边跑。对比起安逸来说，绝对是一个超级大忙人。现在看到安逸端坐在红木办公桌后面的老板椅上面，标准的大爷风范，李彤就忍不住想要诉苦。
安逸自然不会给他这样的机会，抢先说道：“李彤，你来得正好，赶紧去给我妈办理去美利国的手续。时间一定要快啊，最好一个星期内办好。”
李彤当时一肚子话就憋回去，有些惊讶地问：“伯母要去美利国旅游？这我可得抓紧时间给办，不过她不是国内都不想去的吗？怎么突然走这么远。”
以前安逸劝过老妈李慧多出去旅游散心，李彤也是知道的，只是李慧一直也没有答应，所以他才会有现在的疑问。