零点看书>都市现代>私宠--婚前试爱>chapter 21 高富帅不靠谱

“下午没别的事了,你先休息一下,养好精神,对付晚上的工作吧。”对这种情况,显然方季然也是无力阻止的,现在他能做的,也只能是在关注得到的情况下,少安排一些杂事给她了。

“好的,谢谢方主管,那我先出去了!”洛雨熙大大的眼睛眯得弯弯的,看起来娇憨又可爱。

“去吧。”看着她单纯的笑脸,方季然有些收不回眼神来。

——

裴氏会议室。

“关于并购的各项相关条款,各位还有什么意见?”会议室的主座上,裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过,将大家的微表情,都尽收眼底!

“对于对方公司提出的,安置现有员工70的要求,我认为有些不现实!”人力资源总监范海伦掷地有声的说道:

“第一,并购的目的就是发展生意!那么在组织结构上势必需要做出调整,那么总人数、各类别人数占比,是一定要发生变化的!那将会出现某些职能的人会不够,而某些职能的人会增加的情况!”

“第二,为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念,在主要管理岗位,一定会是裴氏的骨干员工入驻,而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门,这也是不确定的!所以,希望在确定了大的方向的前提下,裴总能够考虑这个问题!”

范海伦是个40岁的优雅女人,为人严谨、略显刻板,做事极为认真,稍显不够灵活!考虑问题也有些本位主义,但却不失公正与正义!

裴云凡对她轻轻点了点头:“那范总监的建议是?”

“理想数据是55,略多一些我们也可以采取考核措施来达成!太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险!而在这55的人员中,首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干!”范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了,这让其它总监不由得会心的一笑,却也欣赏她的无私。

“很好,不过富余人员如果放在旧公司处理,从成本和舆论风险上,确实可以帮助新公司避免掉!但又存在人员质量的风险!现在请人力资源部拿出一个可行性方案,既要在并购前将所有富余人员解决掉,又要留下真正值得留下的人!”裴云凡对范海伦的赞许的点了点头,同时提出了新的工作要求。

“好的!我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周!”范海伦快速的在笔记本上记下裴云凡的要求,并提出了工作条件。

“恩。”裴云凡轻应了一声,侧头对may说道:“做一个并购后的交接项目进度表,作为并购合同的附件,确定内容后第一时间mail给相关部门总监!”

“好的。”may迅速记了下来。

“裴总,我还有个担心,就是因为要并购了,对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动,这对并购后的生意将会有大的影响,这就增加了磨合期以后,对方谈判的筹码,您看这事?”市场总监苏祁是个才36岁,却已经秃顶的年轻男人!

不过,别看他头上没头发,人却一点儿也不显老态,而且,由于做前沿市场的关系,整个人的fashion程度,在整个裴氏集团来说,还真算得上数一数二的!

“恩,你拿着他们的上市排期表,会后我们去几家大卖场看看实际的上市推广进度。”裴云凡立即安排道。

“好的,我这就去将他们的上市与推广排期表打出来。”苏祈迅速的点了点头。

这是因为是裴云凡,他才敢提的问题!

要是裴启华的话,问题还没提出来,便会批头盖脸的一顿排头:我花这么多钱请你来向我提问的吗?你的答案呢?

然后呢,问题解决得好,便没他什么事儿!事情没解决好,便怪他没有及时汇报,擅自做主——那种感觉,简直是水深火热!

他敢说,他在36岁的大好年华里,头发掉成现在这个样子,与裴启华的斗智斗勇有着绝对的关系!

所以,在听到裴云凡不仅对他的行动表示支持,还愿意亲自下市场,这让他一下子觉得自己的工作有意义了起来!

“没有其它意见的话,请各位将本部门的对此项目的支持人员名单明天交给may!今天的会议就到这里。”裴云凡嘴角轻轻向上勾了一下,收起桌面的文件,大步的往外走去。

——

“裴总,何小姐来找。”刚到办公室,便接到了may的内线电话,不由得微微皱起了眉头:“让他等十分钟再进来,告诉她,我只有十分钟时间可以给她。”

冷淡的语气和公式化的安排,让人感觉不出,来找他的,是他名义上的女友。

“是!”may忙挂了电话,仍似感觉从电话那边传过来一阵冷意:虽然总裁的条件好,却绝对不是个好男友!看来将来也不会是个好老公!

“何小姐,总裁请您十分钟后进去,与您的谈话时间是十分钟!”mayy虽然在心里腹腓着,也还是恪尽职守的完整传达了裴云凡的意思。

“好的,谢谢!”何恋的脸上微微闪过一丝尴尬的神色,仍是维持着完美的姿态向ay的安排下,坐在旁边的会客厅等着。

她这个正牌女友,在他的下属面前,是一点地位、一点面子也没有——恐怕,她们的心里,也会笑话或怜悯自己吧。

何恋苦笑着,将手上的杂志拿反了,也不自觉。

——

“何小姐,总裁请您进去。”十分钟过得很快,may伸手接过她手上拿反的


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