“裴总，你找我？”十点，谈昙拿着文件夹，表情有些懊恼的来到裴云凡的办公室。
流程是洛雨熙制定的，裴云凡修改的，她不过是传达了一下，怎么所有的矛头都指到她这里来了！
听说may找到洛雨熙那里了，洛雨熙本就不喜欢自己，这下又会和总裁吹什么枕边风呢？
这总裁一大早找自己，会是因为这件事吗？他是会调整这个流程呢？还是希望自己坚持推进？又或是？
看着裴云凡冷然毫无表情的脸，谈昙心里没底起来。
裴云凡只是轻瞟了她一眼，淡淡的说道：“你现在去找laua报道，明天不用来上班了，关于补偿的数额，公司会让你满意的。”
话里的云谈风轻，似乎炒掉一个人，就和扔掉一瓶矿泉水那么简单——在他的心里，她永远达不到重要的程度！若是laua、又或是may，再或是苏祁，他可能会需要更慎重的考虑！
而她，则不必了，一个还算是敬业的普通员工而已！
——
“裴总，我做错了什么吗？”谈昙不解的问道。
显然，在她心里，并不是这样想的——至少，自己是一个可以和总裁对话的人！一个工作上能让他看得入眼的员工！而且将事业部行政人事这样重要的职位交给自己，他对自己也是看重的、放心的！
可怎么突然之间来了个180度的大转变？她就成了弃子了呢？
谈昙知道事业部流程推进的矛盾，裴云凡定会有所表示，但由于是他亲自改的流程，所以不管怎么说，他都应该站在自己这边才是——怎么也不会想到，结果居然是让自己走人？
凭什么！
“这次流程推进，造成事业部全体员工的抵触情绪，公司需要你现在离开：一来表明公司的立场；二来你的工作方式并不是公司认可的！我这样说，你明白我的意思吗？”裴云凡看着她淡淡的说道。
“你的意思是牺牲我，以平熄员工的情绪？”谈昙睁大眼睛看着裴云凡：“怎么会这样？”
“具体的补偿你去和laua谈吧，这事没有再谈的必要！”裴云凡并不理她——于他来说，炒掉一个员工并不需要理由，他给了她理由，不过是对她一直以来敬业的一种安慰，但这并不代表他会回答她的质问。
“这真是个最好的新婚礼物！”谈昙苦笑了一下，眸光沉沉的看着这个一直高高在上的男人——这世界真是太好笑了！她努力、她敬业，她对他还有那么些些不为人知的情愫！
可最后，她却成了他安抚员工情绪的牺牲品！
——
laua看着一脸委屈，又心有不甘的谈昙，虽然也奇怪总裁突然而来的决定，表面上却也没有更多的情绪，只是淡淡的说道：“公司有公司的难处，对于一个新生事物，总是有许多反对的声音和意见，在这种情况下要往前走，会需要更多一些的技巧，也必然会有一些牺牲。”
“为什么牺牲是我？公司文化难道是牺牲努力的员工？”谈昙不平的说道。
“需要的时候，没有理由！你在职场这么多年，难道还不明白这个道理？”laua轻扬起眉头看着她。
“而且，你犯了一个最大的错误！”laua看着谈昙不解的目光，沉声说道：“无论那个流程是不是总裁让你修改的，你以主事人的身份发布，就必须给所有部门以专业的解释和探讨的空间！你要做的事，是帮助总裁将流程推进下去，而不只是个传声筒，又或是借总裁之势强压下去！这样的做法，就等于把总裁推到了最前线！你说，你这样的员工，你的上级随时都要做好被你牺牲的准备，谁敢继续用你？”
谈昙听了一脸的灰败，低声说道：“我知道了，任何时候，都要替上司抗着对吧！”
“如果有人罩着当然不用！显然你没有！”laua淡淡的说着，将刚做好的解除劳动合同意见书递到她手里：“虽说是牺牲，裴总也没有亏待你，是公司有史以来最好的补偿方案——除了n+1之外，另有半年的求职期补偿，如果没意见的话，就把字签了，手续上，我通知may安排人接手。”
谈昙接过意见书，仔细的看了一遍后，便迅速的签下自己的名字，递回给laua后闷闷的说道：“我今天先走了，may安排好后，我再过来办交接，办公室的钥匙放你这里吧！”
“也行！”laua点了点头，看着谈昙落寞的起身离开，嘴角轻轻扯出一丝淡然的笑意。
没有好的情商，不知天高地厚的人，在老板身边呆着，这就是最后的结局！
也好，她原本担心以may圆滑而强势的个性会不喜欢变昙，到最后退回到人力资源部，她又不能不收！现在倒好，让裴云凡下手给收拾，也省了她的许多功夫和顾虑。
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“裴总，已经办好了，正常n+1，多补偿半年的工资。她没有意见。”laua给裴云凡打了电话过去。
“恩，工作交接怎么安排？”电话里，裴云凡的声音淡淡的。
“今天暂时先回去，may安排好接手人员后，一两天就可以完成了。”laua听裴云凡这样问，以为他担心谈昙走后工作会没人接手，便快速的回答道。
“既然走了，就不要再来了。工作上的事你配合may处理一下就行了，怎么安排你们看着办。”裴云凡淡然的说着，没有情绪的声音里，却透露出太多的想法——他是希望这事速战速决，让谈昙离开后就不要回公司了！
看来，不