舆.论往往是个风向标。
有时候可以控制，有时候只能被控制。例如叶澜的事儿，之所以能够被压下，那是因为叶、景家通力合作的结果，是因为干预了太多人的利益，主动权又落在了年柏彦手里，所以才能在消息走漏之前给出对策；而素叶的事就复杂得多，很显然的，这是一场蓄意许久的计划，之前无声无息，丝毫征兆都没有，然后丁司承的公开爆出，由此形成了一次令人措手不及的海啸，吞噬了所有人力能及的准备。
人，最怕就是被算计，而比算计更可怕的是，背后掩藏着更多不为人知的阴谋。
素叶成了牺牲者，这种牺牲，令向来运筹帷幄的年柏彦都爱莫能助。
而这一次，就连他也沦为局中人，成了被炮轰的对象。
原因是，素叶在联众和大学的引咎辞职已形成了骨牌效应，最终，那最后一张倒下的骨牌就在精石。
在此之前，精石已经嗅到了火药味，而随着素叶离开大学的想行为，精石的股东们终于坐不住了，由开始的逐一向年柏彦施压最终演变成集体逼迫。
这一次大家倒是心齐了，股东大会上，不论是手持叶家还是年家股份的股东们统统站在了同一战线上，一张签满股东大名的意见书放到了年柏彦面前，大有古代大臣逼宫的架势。他们一致要求年柏彦罢免素叶在精石的心理顾问一职。
当然，素叶是精石股东，他们无权干涉她的股权地位，但撼动她在精石的具体职位还是有办法的。他们给出的理由很直接也很有理有据，一个集团的心理顾问都有问题的话，那么整个集团的员工办事能力就很能让人产生质疑，久而久之也就影响了股东们的权益。
年柏彦被架到了悬崖边儿上，他翻开了意见书看了良久，然后目光扫过在座的每一位股东，曾经跟他站在统一战线的股东们焦急万分，生怕他儿女情长英雄气短；一直跟他作对的老股东们则有点幸灾乐祸，大有只要他以权谋私就会群起而攻之的架势。
局势迫在眉睫，纵使再视而不见都不可能，更何况以年柏彦的性格，他不可能对这种状况视而不见。将意见书阖上，转头看向正在做记录的助理秘书，许桐被他打发到了国外不在，这位助理秘书成了他最直接的代言人。
“会议结束后，让人事部总监来办公室见我。”
助理秘书说了声是，又兢兢业业埋首于自己的工作中去了。许桐临走之前交代了她很多事，其中最重要的就是要管住自己的双眼，该看的去看，不该看的就不要看。之所以这么提醒她是因为，有一次散了会她因为觉得年柏彦长得帅就多看了两眼，被许桐不着痕迹地看在眼里，然后告诫她，年总向来讨厌在工作中分心的下属，所以从那以后，她的目光再也不敢肆意妄为。
会议结束后，hr刘总监敲门进了总经理办公室。
她跟公关部总监一样，是个干练精明的女人，从事hr有十多年的时间，在人事管理上具有十足的经验，她在精石算不上老员工，甚至跟那些陪同精石一起成长的员工来说她算是个新员工，她是年柏彦从国外高薪聘请来的，也具小道消息爆料，这位刘总监跟年柏彦是同一所大学毕业，按资历来说应该算是年柏彦的学姐。
但在公司里，刘总监从来不提及这件事，也不会说跟年柏彦表现出有多么热忱亲近的举动，这是职场人的素养问题，就算曾经是学姐和学弟的关系，在公司也都是下属和上级的关系。刘总监是典型的女强人，平时也很少跟同事们聚餐应酬，所以就算大家猜测纷纷自然也不敢上前八卦。
“坐。”正在处理文件的年柏彦见她进来了后，轻描淡写地说了句。
刘总监坐了下来，“您找我？”
年柏彦将一份拟好的人事任命通知递给了刘总监，她接过一看，大吃一惊，抬头看着年柏彦不解。
年柏彦没有过多的解释，只是淡淡说了句，“对于心理部门的组长人选，你有什么异议吗？”
刘总监如实回答，“有。年总，我不理解您的做法。”
“不理解什么？”
刘总监将通知放到办公桌上，“如果只是单单撤销素叶的组长一职也就罢了，但为什么要将她辞退？据我所知，公司上下的人对素医生的印象都不错，也一致认同她的培训方式，而且她不但是集团的心理顾问，还是集团的股东，更重要的，她还是……”剩下的话忍住没说。
年柏彦补全了她的话，“更重要的，她还是我的妻子。”
刘总监点了下头，刚刚之所以没说，是因为她清楚知道年柏彦这个人在公事上向来是铁面无私的，别说是妻子了，就算是父母兄弟，他该不留情面的还是一样不留情面。正如前一阵子惊动精石高层的举动，年柏彦全面收购了其弟弟手中的年氏股份，成功地将自己的亲生弟弟踢出局，所有人都不明白他为什么会对自己的弟弟都舍得下手。
后来他的弟弟再也没出现在股东大会上，有人会私下猜测两兄弟的关系可能是闹掰了。
这件事刘总监也有耳闻，虽说大吃一惊但还是相信依照年柏彦的性格是可以做出这种事来的，但今天，他竟然要辞退自己的妻子，只保留她在精石的股东身份，也就是说，间接地剥夺了他妻子在公司的管理权，那么也就意味着，叶家又有一位无实权的股东。
她不理解年柏彦的行为了。
虽说这段时间有