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省委一秘 - 第1058章  想醉

见洛洛哭了起来,东方青蓝怔住了,等吴蔚把儿子抱起来,带到了楼上,她的小宇宙突然爆发,穿好衣服,拿出车钥匙便冲出门去。

晚上,吴蔚等到10点多,也不见东方青蓝回来,气得要死。洛洛不肯睡觉,一会儿找妈妈,一会儿听故事的,吴蔚只好陪着他睡下了。

也不知什么时候,吴蔚听到了门响。察觉到有人进来,吴蔚闭着眼睛,假装睡觉,那人在床前站了一会儿,轻手轻脚地出去了。

一夜无话,东方青蓝一大早就又走了。吴蔚在家里再也呆不下去,到美容中心告诉吴霞,单位有急事让他回去,让她去接送洛洛。

看到吴蔚戴了一顶帽子进了办公室,邢初五和张岩急忙过来。

“吴书记,伤还没好,您怎么不在家里休息?”邢初五问道。

“唉,闲不住,还是上班好。家里有什么意思?不是说下午常委会吗?什么议题,材料拿过来了吗?”

“拿过来了。就在您的办公桌上。喏,这个就是。”张岩把一沓材料翻出来,放到他的手边。

吴蔚拿过来,翻看了一遍。抬起头对张岩说道:“小张,让组织部年部长过来一下。”

年部长叫年禹尧,是组织部常务副部长。这大半年来,一直是他在主持组织部的日常工作。年禹尧不到四十岁,在组织部工作多年,从科员到干部科长再到组织部副部长,任常务副部长已经两年,有着丰富的干部管理工作经验。

年禹尧一会儿就过来了,吴蔚虽然代管组织部,但组织部的事务却从不往深里插手。组织部是什么样的部门,他太清楚了。

“年部长,市委让我代管一段时间组织部,这个任务很重。当时接到这个任务的时候,我觉得顶多两三个月,我就该卸担子了。可从目前这个形势来看,恐怕我还得多代管一段时间。. 部里的日常工作运转很正常,虽然没有部长,但什么事也没耽误,这很好。年部长,你看马上新一年就要到了,组织工作的创新点在哪儿?”

年禹尧沉吟片刻,把手里的一沓材料放到桌角,“吴书记,部里的工作杂而且多,干部工作条条框框限制很多,突破很难。如果想要有所创新,在干部考核和干训这两个方面都可以创新。另外,人才和基层组织建设今年的创新点比较多,有两篇稿子被省领导批示了。您看,就是这两篇。”

吴蔚接过来看了一眼,是两篇篇幅不长的短信息,没有多少价值,不由皱了一下眉头,“年部长,我在省委工作的时候,看到过省委组织部出的专报,这些小豆腐块能反映我们工作的一个闪光点,但真正的水平还得从发现问题、解决问题上才能体现出来。专报是专门为领导提供决策的,也是最能体现组织工作水平的。近几年,部里有没有在专报上发表的文章?”

年禹尧尴尬地笑了一下,“这个需要大笔杆子来写。部里的工作人员都比较年轻,看问题、解决问题的水平还有待提高。”

这个,吴蔚是知道的。他看过组织部人员名册,七零为主,八零居多。科室科长主任们大多是七零后,学历水平都很高,但实践经验都不多。大部分八零前后出生的人,都是选调生身份,好多是从县区组织部门或两办、纪委等部门上来的,没有在乡镇打拼过,素质没问题。但要说起解决实际问题,还真摸不着头脑。

而且他发现,市组织部还存在一些很隐蔽的问题,比如个别干部觉得自己是组织部的干部,自觉高人一等,“组织部走一圈,大小闹个官儿”;个别干部过于依赖下级,甚至干部提拔考察材料也要县区写得差不多,自己修改一下就报上来……虽然这些只是个别问题,但一颗老鼠屎,撑乱了一锅汤,不治理也是不行的。

“咱们组织部的工作,归起大类来就是干部、基层组织、人才和自身建设四大部分。上级领导提出来,要把组织部打造成表率部门,这个表率首先是业务表率,就先从加强自身建设入手吧。我记得,好像自上而下有个‘组织部长下基层’活动,结合这个活动,安排一个业务大练兵吧!”

“好!我马上组织人撰写方案。干部能力建设问题,现在是当务之急。其他部门的就不用说了,部里的干部年轻、学历高、素质好,这样一支队伍,都跟不上发展的需要,是该搞一次大规模的业务练兵了!”

“组织部在用人上有个特点,‘近水楼台先得月’,专门掐各单位的尖儿,这个我知道。练兵不但要练业务,还得练学习能力。对了,人手一套彼德?圣吉的《第五项修炼》来,建设学习型组织,不看这书就是没摸着门!”

年禹尧愣了一下,《第五项修炼》这本书,他在参加上级培训时不止一次听说过,但从没想过要买一本来认真研究研究,赶紧说道:“行!马上安排。今年的年终总结我们正在搞。快到年底了,各县区的考核在即,我们有一个想法,是不是请吴书记您协调一下,采取‘多考合一’这种形式?”

对年度考核,吴蔚有切身体会。每年年底,除了组织部门代同级党委组织的综合性考核以外,基层还得组织迎接各类专项考核,党风廉政建设、平安建设、环保、项目、安全生产等等。每年的年底,应付各种考核就把基层搞得筋疲力尽,基本上没有时间琢磨工作。

“多考合一”,这个提法倒是给吴蔚提了个醒


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