李东升打电话就是为了应付这件事，自然是立刻就答应了下来。可黄文静还是不放心，接连叮嘱了好几次，才在李东升的提醒之下挂断了电话。
李东升当然知道他的这个电话会给黄文静的心理造成极大的压力。不过，这也是没办法的事情，她毕竟生产在即，如果格鲁没能第一时间提醒他，黄文静就可能一命呜呼。
接下来的几天里，李东升的事情有些多。主要是繁昌县那边的工厂建设差不多已经到了尾声，订购的设备也是陆陆续续地运了过去，同时运过去的还有各种原材料。
后地仇不情艘学战孤察敌术
技术人员的培养差不多也快结束了，随着设备陆续运过来，这些人都被充实到了安装车间了。让他们具体了解一下生产设备，以便有一个更为直观的印象。
李东升培养技术人员的方法很是简单直接，就是让格鲁编制一套非常详细的教材，让抽调过去的人员都跟着学习。
由于教材中有成品，也有每一个零部件的作用，所以，学习的时候并没有什么难度，只要记下来就行。
这次培养对于所有的技术人员来说都是一次提升，因为这里系统地学习到了很多知识。格鲁的教材编制得非常详细，衍生的知识也有很多。但凡有不了解的，只要继续往下点击，就有进一步的说明。
除非是原先不懂技术的，否则，想要学不会都难。
当然，说忙也只是上班的时候。工作时间之外，他是不会操心单位事情的。他正利用每天晚上时间去缅甸那边刻画之后的两艘空天母舰壳体上的阵法。同时也帮助胡媚儿加快一些进度。
实际上，第一艘空天母舰也就快完工了，李东升年后密集地赶过来，就是为了加快进度。
他虽然找到了转换精神力的方法，可这个方法的要求太高，所有人都无法掌握。不过，李东升来了之后，却可以通过给胡媚儿输送精神力的方式帮她恢复。或者说帮助她转化精神力。这样一来，母舰的建造速度就有了显著的提升。
因为有无穷无尽的精神力可供使用，阵法的刻画也是突飞猛进。在中石化新部门部长人选笔试的前一天晚上，李东升完成了第二艘阵法的刻画。这样一来，露斯兰他们就能往上面安装设备了。
又一个周四上午九点，万众瞩目的笔试正式开始了。
这样的情形在民营企业都没有过，更何况是在国企、央企。所以，所示万众瞩目，丝毫都不夸张。
因为报名的人太多，总部也没有这么多空置的电脑，于是，所有竞聘者都是自备笔记本电脑来考试。只不过考场的讯号都被格鲁接管了，没办法连接网络。
虽说报名的人不少，却也没有国考那么多。平均每个岗位竞争者也就五十人左右。考试时间为两个小时，专业知识极强，重点是案例分析。
考完试，所有人都没走。因为半个小时之后成绩就会发送到他们的手机上，原因是他们的笔记本经过了两个小时的使用，电量已经没多少了。
后不科远独后学由闹由所球
阅卷自然是格鲁的事情，李东升并没有假手于人，因为格鲁的评判标准是固定的。
说是半个小时，二十分钟一过，成绩就发到了每个人的手机上，批阅之后的试卷也能内部网上查阅到。不但能查阅到自己的，还能查阅到别人的。这样就给了所有人一个公平公正的印象。
那些没进入复试的人在对比了前十的答卷之后，都只是黯然离开，并没有丁点埋怨的话语。因为自己却有不如之处。
如此迅速的阅卷结果让所有人震惊，就连董事会众人也是一头雾水，不知道是什么人阅卷，而有这样的速度。
第二天的面试是所有副总参与的，不过，主要的提问者还是李东升，而李东升的问题都是格鲁事先拟定的。李东升则根据面试者的成绩，以及个人的喜好调整问题的难度，既保证了一定的公平，又保障了他看好的人能入选。
最终十二个部门的人选是：办公厅杨笙、生产部王国庆、销售部薛琪、人力资源部窦建国、科技部卞思博、法律部周诚、资本运营部李波、安全部何雨田、工程部祖元魁、采购部雷彪、监察部黄允儿，以及财务部徐国盛。
十二个人中，财务部、工程部、法律部、科技部和办公厅还是原先的负责人，其余部门都是新人。有好几个人原来都只是主管，这一次可谓是脱颖而出，其余的就是原副部长了。没有一个是从基层上来的。
原因很简单，这是阅历造成的。没有到达过那样的位置，答题的时候所涉及到的延展性也就不够。而主管则恰好足以了解所在部门的所有讯息，再往下就不行了。
随后，李东升就给这十二个新晋的部长们开了个会，要求他们尽快进入状态，一定要在工厂投产之前，将部门组建起来。部门内所有人选都由他们自己定，包括他们的副手。整个集团公司，他们看上谁，只要征得对方同意，就可以将其要过去。
这个权力就非常大了，也是从未有过的。一般来说，上面会任命副手，用以牵制他们，从而避免他们在自己的一亩三分地上肆无忌惮。
可李东升就没有这么做，可以说，他又创造了一个历史。将疑人不用，用人不疑发挥到了极致。
当然，李东升还命去了各个部门的权限，并警告他们决不允许出现扯皮现象。该是谁的责任，就是谁的