零点看书>言情总裁>我的漂亮女上司>第152章 保护费

白天,我会跟送货车一起,到厂里的各个车间各个仓库巡视了解,然后记录下来,回来后再进行分析,想着在进一步改善的方案。

晚上,和罗瑞赢波严龙戚忠吴杨一起去喝酒唱歌,吃上几盘田螺,喝上几支啤酒,再讨教一点关于工厂的规则。

都是很好的兄弟,所以都对我‘供认不讳’,这样让我减少了很多不必要的麻烦,也节约时间,帮了我不少忙。在外靠朋友,这句话一点都不假。

经过我这段时间的观察,我了解到,各车间的人员,除了经理等高职有些学历外,其余的人员大多数都是高中毕业。人员也基本上是一个组一个地方来的,甚至是一个村的人。从事的工作也是搬运、送货任务,更多的是如蚂蚁大军一般的车间生产工人,这些人有些像码头工人。这些人员不怕吃苦,就想多挣点钱,对休闲来讲,几乎没有这个yù_wàng。

每个组的组长权限很大,组长指挥人员调动和任务安排。组长可能是在霸道点或来公司早点的人担任的,他可以给相好的人员多安排任务,多挣工资,关系稍差点的,少安排任务,工资就少。

工人们为了和组长搞好关系,按月上缴“保护费”孝敬组长。而仓管人员,权限更大,可以点名让那个组工作或休息。当然,这些在组织结构中是无法体现出来。所以,常常发生矛盾或者斗殴事件。

而业务人员和文员,归属于行政管理,主要是处理公司事务服务方面的工作。

通过观察和了解,我知道,在人员管理上是不会有多大的改善,因为人员整体的素质决定了公司制度化建设的成效。加之人员、制度管理,在目前运作是不可行的。我开始对生产部的工作流程进行细化,想在中间找到一个有效的管理手段和方法。

我跟经理商讨应该怎么样处理生产部这些问题所在,并提出了我自己的意见,经理和桃洁总监商议后,没有异议。

于是,将下面各个公司的文员调上总部,组建生产部处理中心。

我便开始忙着配套的各项“软件”—制度、流程以及“硬件”—人员、电话、电脑等等的配置和安排,开始组织人员培训、学习。

很忙,但很充实。我每天都在设计着一个全新的规划和方法。人员的管理也非常需要,后勤安全的管理也需要。

桃洁看我忙都团团转,就让我招了个手下,帮我分担部分工作,但是由于刚刚招进来,不可能那么快熟悉,所以这些担子还是落在我一个人身上。

我的主要精力放在了生产部的一些事务上。

经理这边的事情也特别的多,加之生产部人事独立这个板块的加强,细节化的工作是必须的。

经理开始忙不过来了,许多分析性的东西都没有时间进行,文件资料申请等等更是一塌糊涂,常常在桃洁面前挨训,他建议找个人来帮他,建议将他的秘书调上来,说已经把她调教的差不多了,秘书重新找一个。

每天,我都会忙到晚上十点以后,下班又开始和他们聊天,多数还是工厂的事情。

一段时间的接触,我和他们的关系非常融洽,经理的英文非常的好,每天和我们说话,都是一句中文,一句英文。

我每天向他们讨教供应链管理,学习管理知识和程序,学习控制安全库存、学习控制成本的途径……他们开始评价我,说我真能够尽责,是个人才。不像其他公司做行政的“这是你的,这是他的,这是不要的。”打太极。他们说我应该出国,镀镀金,回来搞个战略顾问公司什么的,应该不错。

我只能笑笑,我知道,这是不现实的,我现在的能力还非常低,我的家庭经济压力还没有缓解,我的目标是在短期内让家人过得好。

到了月底,发了工资,我到银行对钱,结果发现桃洁没有扣除我的借款。

“桃总监,你好像多打给我钱了吧?”进了桃洁的办公室,我直接问。

“没打错吧?”桃洁疑惑。

“是没打错,可是您没有扣除我的借款啊。”

“哦,你说的是这个啊,先不扣吧,就先作为备用金吧,你现在还是有需要的。”桃洁真是善解人意。

国庆假期到了,但我们放假的时间不长,放假的前一天,收拾好文件,本来想过去给桃洁做汇报跟总结的,刚要走出办公室门,电话就响了,我看了电话,是桃洁,“桃总监,我刚想过去找你呢,您有事吗?”

“因为准备放假了,所以你先过来汇报一下前期的工作。”

“好,我现在马上过去。”

到了桃洁的办公室,我向她汇报和总结了前期的工作进度和欠缺的地方,也谈了需要改善的方面。桃洁一直用微笑的表情看着我,没有打断我的表述,不时的点头,偶尔会问我一些关于经营运作的内容,让我自己分析,我知道,桃洁是想让我自己去领悟,才能够有自己的思路。

其实,她早就看得出我这段时间的努力,只是没有说出口而已。

“谢裴,你还年轻,路还很长,性子还是有些急,你观察过上次那位老总吗?”桃洁问我。

“是宗军的老总吗?”

“是的。”

“嗯,有些印象。”

“你看他说话,语速、腔调、表情,你观察了吗?”桃洁还是笑笑的望着我。

我的脸开始红了,我的内心已经被她看穿了,她要告诉我的是,作为管理人员,要临危不惧,处乱不惊,


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