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我若是轻易的放他们走，形式上是他们自己提出辞职，公司只是同意放行，可不负任何责任，实质上等于他们也只是暂时不胜任这份工作，公司没给他们学习实践培训的机会。其实公司是不愁招不到人的，可是在他们离职之后，以目前的就业形势来讲，象他们已经离开了校园，又没有工作经验的是很难在短时间内找到工作的，离开公司后几乎就等同于失业。
公司在到学校里边去招人，不会在乎他们的工作经验，因为是打算准备招进来培养的，而到社会上就不一样了，公司到人才市场去招人，几乎不会要没有工作经验的，招进来的就希望你们马上能为公司去效力挣钱，没有精力再去对你们培训了。
我能很清楚的去预测到他们在离开公司之后都有可能的遭遇。在经过分析之后，我认为他们都很喜欢现在这个销售行业，且都很适合做销售这一行，我决定的把他们给留了下来，我对他们说：只要你们暂时照公司的安排去做，不管你们是否能取得到什么样的业绩，只要是你们肯去学，加上你们对工作的态度端正，那么公司一样会让你们转正的，你们现在确实能力有限，但是公司会不遗余力去培养你们，会不停地对你们进行培训，等你们真正的掌握了一定的技能之后，也许就不会感觉有任何的压力了。我彻底的消除了他们所存在的顾虑。我很坦诚把我以前自己频繁跳槽的后果告诉给他们听，他们在听后也都是很认同我的说法，确实我是以一个过来人的经历告诉他们。
辞职的成本是相当巨大的，尤其是在现在工作不好找的情况之下，你也许辞职就等同于失业。辞职后又要重新去找一份工作，找工作的期间当然是没有工资的，你每天去跑人才市场坐车也是要钱的、在入人才市场也要买票要钱、打印简历也是要钱、接到面试通知去面试又要花钱，没面试上又要跑人才市场，面试上了要去试工，试工三五天又没有工资拿，试工过后又开始是试用期了，在试用期间的工资都是非常低，尤其是跑业务，试用期还在适应过程，几乎没有任何的业绩。
如果又觉得自己遇到困难了，有可能又会向公司提出辞职。入职前要办入职手续，体检，照相，复印各种各样的证件，总之，做业务如果没有耐性和抗压能力，那只会导致恶性循环。后果是不堪设想的。
勤劳节俭一直是我们中华民族的传统美德，有居安思危的思想在里头，在生产力并不发达的农耕社会，大家主要靠自给自足的情况下，勤劳节俭确实是值得我们去提倡，而在商品经济时代，大家还只管去生产，却又舍不得去消费，那样只会导致生产过剩，反而阻碍经济的一个发展。
在改革开放后，大量吃苦耐劳的农民工都在不断的涌向城市发展，大大小小的各种工厂如雨后春笋般涌现出来。不管是哪一个行业，工厂都是数以万计，仿造能力和生产能力都超强，产品生产出来总要推销出去吧，于是各行各业的推销员遍地都是，在各大的城市里边，形形色色的推销员简直是泛滥成灾，人们已经达到讨厌那些推销员的程度不亚于讨厌乞丐了。中国的工厂大都是舍不得在研发大量投资，而是喜欢在市场上边大下血本，形形色色的销售模式那是花样百出。同类产品竞争简直已经到了白热化的状态了。
在我们中国做销售，估计是最没有地位，工作也是最辛苦，也是待遇最差的了。产品同质化越是严重，销售就越难做，供过于求的商品经济社会竞争就这么的残酷。
几乎各行各业的市场竞争都空前激烈。要想去从事销售这个行业，那么就必须有接受挑战的思想准备。
这三个想要辞职离开公司的应届毕业生，就跟我刚开始出来工作接触到销售这一行一样，没认识到市场的竞争是如此的激烈，低估的销售的难度，一遇到困难就想着要去退缩，以为自己只要一换个行业就可以避免掉这些困难了。
在没经历过的人都会这么去认为，经历过的人才知道原来各个行业都是差不多的。让他们一一自己去经历过后，也许这几年的大好时光也就浪费掉了。
到时候你再来后悔已经来不及了，我在这里有责任提醒他们，为了避免他们多走弯路我将自己在之前那些并不光彩的经历一一讲给他们听，最终让他们打消了想要去辞职的这个念头。我不能让他们重蹈我的覆辄，假如真有志从事销售这个行业。
做什么产品并不重要，关键是是否有毅力和耐心，是否有正常的一个心态去面对遭到客户的拒绝。在听我讲述了这么多之后，就有人开始希望，只要我们大家能够坚持下来共同齐心协力，团结一致，全力以赴，那么出业绩是迟早的事情。公司也一下子增加了二十多名员工，每月的固定支出多出了四五万，转眼两个月已经过去了，公司业绩并没有出现很大的一个提升，公司入不敷出的状况比以前还要严重。
我的压力空前巨大，我的责任也空前巨大。如果在两个月以后，还是这种情况，那么只有一种结果在等待着大家，那就是公司解体大伙解散。以目前的一个形势来分析，在这两个月想让新员工出很大的业绩，这个希望是非常渺茫的，我压力巨大，却不能让底下的员工感觉有任何的压力。只有我自己去出业绩，只有把目前正在跟的这几个项目都给拿下来后，才有希望