虽然他东一句、西一句地说着，但好在这兄弟聪明，所谓响鼓不用重锤，随便敲打一下便领悟了道理。( $>>>)很省心。
乔旭冽却垂下眸子，不好意思地笑了笑，心里有些温暖。他明白了，大哥与其说是在为他操心，不如说是在为他担心。
那天回国的时候，纯粹只是被乔影的威胁逼回来的。心里还在惦记着，这次要呆多久，会不会影响他家开分公司的事情。
在听见说要让他去当总经理的时候，也不以为然，以为只是一个计划，通往总经理的路，还是需要他自己一步一步走过去的。
没想到，乔影刚上任族长之位，颁布的第三条族长令，就是人事大变动。
这也能理解，一朝天子一朝臣嘛，何况乔影要将老一辈撤下，换年轻一代上位，完成新的洗牌，这么做情理之中。
但是，为什么是让他任总经理？而且以这么正式的方式宣布，连商量和反对的余地都没有。别说他震惊，就是大家也都不敢置信吧？
既然无可选择，他也没想太多，只是希望尽快融入公司、接手公司，让那几代族人认识到他的实力，承认他的能力。
最后接受他、追随他。
地位来得太快，环境也很复杂，别怪他要想太多，也顾虑太多。
他并不是浮躁之人，相反，少年时便在自家公司参与管理，已经攒下许多经验的他，处事做人其实都非常谨慎。
但他依然求胜心切，只用了一天半的时间就将总经理工作完全接手，了解整个集团的架构和运作流程，从中发现利弊，进而想好处理对策。[看本书请到
老实说，他来找乔影汇报工作情况，一方面也是一个例行进度，身为总经理，不可能不和董事长兼总裁沟通。
但另一方面，也多少带着些炫耀的意思。除了证明乔影有眼光没选错人，更重要的是，他确实有这个实力。
伯乐和马，其实是相互作用的两个单独的个体，他们不是从属关系，也不应该是。知遇之恩，不应该建立在施舍的初衷上。
乔旭冽不觉得大哥有这种意思，他也没把自己当成被施舍的那一人。所以他虽然被迫接受了这个地位，却从未将自己当成被领导的那一人。
所以，他急着来炫耀了。
这种内心深处的骄傲，可能连他自己都没发觉，只是本能地这么做了。
却没想到，乔影压根对他汇报的工作没什么关注力，只是随便问了几个例行的问题。
比如乔氏的工作还习惯吗？乔氏有没有人为难你？乔氏的环境还喜欢么？乔氏的……
都是一些唠家常的话题，关于工作上的问题一个没提。
可是大哥请他喝茶了，还有这么气人的方式，教他这样的道理。这不仅仅是工作上的理论，其实也是做人的道理吧。
从心理学和管理学来说，这些道理他都懂。只是长久以来居高位而独力完成管理工作的他，不曾很好地应用过。
反正他出钱请人做事，别人拿钱干活。有能力就留下，没能力就走人。做得好就奖，没做好就罚，不论哪一种，都很简单。
可是今晚，大哥却让他想起了“张驰有道”的理论。
其实大哥已经知道，他在短短一天半的时间里，就在乔氏获得了“恶魔”的称号了吧？所以才担心他一味求成，而忘了对人的管理么？
或者说，担心他处事手段强硬，而得罪人，失去人心？
心念电转之间，他是体会到了大哥一翻苦心的。
“大哥，第一次喝的那个茶，我觉得味道挺适合我的，等下给我一些吧，我回去自己泡着喝。”乔旭冽忽然开口。
“嗯，你的感觉能力确实很灵敏。”乔影点头，夸奖道，“那是清香型铁观音，比较大众化，也适合不常喝茶的人。”
“等你习惯喝茶胜过喝咖啡的时候，你可以换不同的茶来感受不同的风味。不过不要再随便混着喝了哟。”
乔影说到最后，呵呵笑了起来，目光里满是调侃。
乔旭冽气闷地撇了撇嘴，没好气地道：“大哥工作上还有什么事情要问我的？没有的话我就回去了。”
“今晚就在这里住吧？要是嫌闷就找人聊天，我家大人、孩子、男人、女人、少年、少女，各种类型的陪聊都有。”
乔影立刻好心地提议。
“不要。”乔旭冽立刻拒绝，站起身毫不犹豫。
“那随你，大哥不勉强，反正祖屋也有人陪你聊，老的、小的都有。”乔影一副好脾气地说道，不过那目光里闪过的笑容，看着有些诡异。
“对了，大哥，有件事差点忘了。”乔旭冽又坐了下来，看来这件事不是三言两语能说完的。
“什么事这么重要？”乔影好奇地问。
“我现在接手的是总经理一职，那我的待遇和福利，也是参照之前总经理的来么？还是有变动的？”
虽然总经理的福利还不错，但乔旭冽也没想能和三叔公比，毕竟人家的身份和地位、资历都在那儿摆着。
果然，乔影蹙起了眉，似乎有些为难的样子。
“没关系，你要减低待遇也很正常。毕竟我们年轻，资历在那儿摆着呢。”乔旭冽理解地道。
“这事情我本来想留到董事会时说的，既然你现在问起，我就先告诉你一声。不止你的待遇会降，所有管理人的都会。”
“不是我小气，而是以前福利太高了，加上是家族公司，难免有混钱甚至可能吃空