第五十九章：改革风暴（四）按照常理，看重贷款数额，那很正常，可以通过这些数额来了解公司的自己缺口和公司运转情况，可看中日期的还真是少见。
可姚忆的贷款都是三年期的，为什么？因为两年后货币会大幅贬值，物价会大幅攀升，人工的工资、店铺的运营成本等等都会大幅的攀升，如果世一堂的贷款是一年期的话，那么在两年后，世一堂的快速扩张就会出现预料不到的难题。
如果世一堂出现了难题，那可是姚忆的福音，是一直等待的时机。
这一点钟进银看不到，但姚忆心里明白。
钟进银看到姚忆如此认真地神情，便说道：“小主人，您放心，明天我就会给你准确的答案，公司里的事情，您也放心，我会尽我最大的努力，来快速的恢复公司的营业额。”
姚忆看了一眼钟进银，心想：“这些话说说可以，但是，真要是实际操作起来，怎么可能。到目前为止，公司的营业额是原来的两成，整个公司处于亏损状态，再加上人心浮动，各种利益纷争不断，就这个状态，别说他一个钟进银，就是十个钟进银也搞不定。”
姚忆对此心中有数。
在以前，他只顾忙着处理最危急的事件，没有精力照顾公司，以至于把整个公司交给钟进银当了甩手掌柜的，可是到了现在，危急的事件基本没有了，该好好处理的是如何管理公司了。
在以前，他也知道，这个公司内部有很多派系，主要的派系就是他爷爷的老部下，他大伯姚博义的支持者、二伯姚博文的支持者，剩下的就是一些中间势力。虽然姚忆继承了他爷爷的遗嘱，但真正死心塌地跟着姚忆干的也就钟家的几个人。支持姚博文和姚博义那些人仍旧在受着他们的遥控指挥，不停地为公司找麻烦，对此，姚忆也心知肚明，只不过以前没有时间来打理这些事情罢了。
姚忆问道：“钟叔叔，现在我大伯和二伯的人是不是在公司不断的给你找麻烦？”
钟进银低下了头，叹了一口气，说道：“哎，难呀，做人难，做管理者更难，如果没有我爸扛着，我还真镇不住他们。”
姚忆又问道：“如果世一堂和其他几个竞争对手一起向我们发难，钟叔叔有办法对付他们吗？我们济慈堂还能扛得住吗？”
钟进银翻了翻眼，很无奈的摇摇头。
姚忆说道：“钟叔叔，您觉得，我们公司想变大变强，最重要的两个部门在哪里？”
钟进银不解的说道：“药厂和店铺呀，这个公司的每一个人都知道，小主人不会不知道。”
姚忆笑了笑说道：“我当然知道，不过目前情况下，最影响我们公司业绩的是那一块？”
钟进银直接的答道：“店铺，只要稳住店铺，我们就不怕任何的外来冲击，再说，我们药厂生产的药，质量是有保障的，这根本不用担心。”
姚忆又问道：“如果是这样的话，钟叔叔，您想一想，如很让工人们感觉这个店铺就是他们自己的，这个店铺的盈利与否直接与他们的收入密切相关，如果钟叔叔能够让每一个店铺工人的收入都在不断的提高，那我们济慈堂没有理由不盈利。”
姚忆并不想把他的想法直接告诉钟进银，因为，他前世的管理经验太超前，害怕钟进银一时接受不了。再说了，直接告诉自己的部下怎么做事不如点拨自己的部下，发挥自己部下的聪明才智，让他有成就感，这样的话，说不定，会有意想不到的策略，而且这种策略还是很符合实际的策略。
姚忆在前世的用人之道这方面就很厉害，所以，他知道如何用人。
钟进银听到后，眼睛一亮，说道：“小主人，你这一下子让我茅塞顿开，是呀，我以前可是当店铺经理的，最知道那些员工最希望得到什么。如果他们每卖一单药，就有相应的提成，他们就会拼了命的推销药。如果一个店铺的盈利有他们的分红，他们就会把这个店铺当成他们自己的家。”
姚忆笑了笑说道：“钟叔叔，您很厉害呀，一下子就找出了问题的关键，我的意思是给他们提成，同时，每个店铺月利润的百分之二十拿出来，按照一定的标准给他们分红，要对那些老员工进行特殊照顾。”
钟进银听到后，一把抓住姚忆的手，说道：“小主人，这是真的吗？以前我就想进行这样的改革，可是，一直没敢这么说，害怕犯了老主人的禁忌。”
姚忆笑着说道：“钟叔叔，放心大胆的去干，我会全力支持你的，不过，我要说明的是，那些分红是指的分红权，而不是股份，股份还是我们自己要牢牢把握的。对店铺进行清理之后，第二步，就对公司总部进行清理，大胆提拔在店铺改革中表现出色的人，对那些阻挠的人，毫不客气的扫地出门。”
钟进银激动地流下了眼泪，说道：“小主人，这事情先不要太急，我们先做准备，等我写好了详细的计划，我们合计之后，找几个得力的干将去推行，这样，我们的阻力就会少一些。”
姚忆笑了笑说道：“钟叔叔，你过于谨慎了，实不相瞒，我的时间不多，对店铺的改革，我需要您十天的时间来完成，对于总部人员的处理，最多也就一星期，时间很紧呀，我等不及呀。”
钟进银说道：“小主人，这是不是太急了，如果这事情在公司股东大会上通不过，恐怕会造成公司的混乱，甚至会造成大量的股东退