2，要写作者情况，包括，作者的资历，在同行中的地位，研究该书的时间，写作能力，以及获奖事宜等，这个和之前策划编辑填的选题表里作者背景有些雷同，主要资料由策划编辑提供。
3、是读者为什么要买这书，注意这第三点，不可以写这书很好看，或者是这书很适合这个年龄层的人看，学过营销的知道，顾客买东西是有动机的，你得把动机给分析出来。
4、这书是否完本，什么时候结束，作者的要求大概是啥，稿费这点只在我们内部看，这书是否有时令性，时令性指的是有关热点的书是不是要赶着热点来，比如在奥巴马在竞选总统的时候，他的书就很好卖，但是过了这阵未必就比之前好卖了。
5、这书的读者群是什么，一定要有理由，不能只写啥啥啥人群就结束了。（注，有人会问3和第5点有重复，未必重复，举例子，儿童类书籍，读者群是儿童，购买群是家长）
6、把前面的东西总和起来分析，这个时候在写第六点的时候自己大概就已经可以知道这书不行了。
等策划和文字全部都完成了各自的任务了之后把完善过的选题表以及推荐报告一起发给相对的分类主编或副主编
分配制度
内部分配制度按照如下标准计算，以一部作品出版后，按照与作者的约定中所得的稿费提成为基准。
我们会按照和作者的合约收取他们稿费15代理费
在这15提成中，策划编辑可得20，文字编辑可得25
而书稿出版之后，项目主管也同样有提成和分红。
接下来是新月的常规晋升制度……
吴小忆非常详细的把自己参与创立并运营新月的这段日子里所接触到的和常规的问题一一都说了个透彻。
直到所有参与培训的编辑开始提问。
而就在提问进行到最为热烈的时候，群里忽然出现了一个非常不和谐的因素。
“前主编，你不是已经走了吗？怎么会又出现在新月的群里面？”
“前主编，你是不是后悔了，白白放弃那么好的位置的确挺肉痛的。”
“前主编，你为什么会那么有脸还来这里给大家培训呢？”
“前主编，你怎么不说说你家前辈是怎么被赶出漫妮的呢？”
“前主编，你还正是你前辈的学生，同样被人赶出工作室啊。”
……
一系列的话，看得吴小忆有些恼火。
可是当吴小忆认出这个qq号的时候，她却忽然觉得有种很好笑的感觉。
于是说道：“江南，我只是以私人名义来帮室长叔叔和龙儿简单的说一下条例性的东西，等说完我就走了。”
吴小忆的话说完，江南却更加的冷嘲热讽了起来。
“哟，说的好像我在赶你一样，第二天圈子里人人都知道我江南把想要回来的小忆给又一次赶出了新月，我这脸可该往哪搁呢？”
看到这话，吴小忆重重的在键盘上打到：“江南，你身为新月整个编辑体系里面仅次于雪曼的地位的人，这样说话，是不是有些太过分了呢？我说过了，我只是临时来帮个忙，不会触及你们的利益的。”
可是，吴小忆的话根本就没有起到多少作用。
她只知道，这天晚上，最后弄得很没趣。
甚至有种厌倦感让她不想再打开这台电脑了。