门推开，王宇一脸笑意的走了进来，当看见俩女严肃的表情后愣了一愣，不过片刻之间就恢复如初，笑着坐到了秦月的身边，心里已经带了一丝小心。
“柳总，幸不辱使命，工地的事情已经处理好了，保安部的几个兄弟吃了不少苦，你看是不是应该给他们发一点奖金什么的以示鼓励？”王宇装作如无其事，笑着问道。
柳佳怡微微挑动了一下秀眉，说道：“知道了，你辛苦了！”说罢，看着秦月又说道：“月月，这个事情你去处理一下，跟袁经理统计一下，然后给去的人这个月每人多发五百块的奖金。”
“好的，我这就去办。”秦月应了一声，起身走了出去，并随手带上了门。
秦月走后，柳佳怡没有再说话，从抽屉里翻出一些文件看了起来。
王宇暗暗感到奇怪，这丫头雇佣私家侦探调查我，可没有调查出我任何的东西，她怎么就能这么沉得住气？
这个念头一出，王宇不由暗暗骂了一声自己犯贱。这不就是自己想要的效果吗？等真的出现这样的情况后，自己反而觉得奇怪，这不是犯贱是什么？
王宇自嘲一笑，四下张望了一会，其后从茶几下随手拿出一本书籍，靠到沙发上看了起来。
柳佳怡在工作，如果不找点东西来打发时间，那会很难受。
看了不到十分钟，王宇就再也没有继续看下去的兴趣，合上书看了一下封面，见书名叫什么《职业管理人的十大黄金法则》，不由噗哧一声笑了出来，撇了撇嘴后将书丢到了一边。
笑声惊动了柳佳怡，柳佳怡看了看王宇，问道：“看你挺开心的啊？偷乐什么呢？”
“没什么。”王宇对着书指了指，说道：“写这本书的人脑袋一定被驴踢了，简直是一无是处，要是按照他写的去管理一个公司，保准会乱成一团糟，真不知道他写这本书的目的何在？”
柳佳怡愣了愣，看着王宇眨巴了几下眼睛后说道：“什么书？拿来我看看。”
王宇拿起书走了过去，递给她后，就在她办公桌前的靠椅上坐了下来。
柳佳怡只是看了一眼输的封面，就准备将书随手丢到一边，但在即将丢书的刹那，心中闪现了一个大大的疑问。
这本书确实像王宇说的那样，简直一无是处，但这只对于精通管理的人而言，没有高端的理论知识和多年亲身管理经验的人根本发现不了它的问题，可王宇是如何发现的？
虽有疑问，但柳佳怡并没有直接说出来，而是打开书佯装看了起来，一边翻动纸张一边轻声说道：“我觉得这本书写的挺好啊，我有很多的管理方法都是和这上面学的，不知道你为什么说它写的不好，你不妨举个例子来给我听听。”
王宇丝毫不是是计，虽然他没有担任过什么公司的高层管理，但好歹也是暗夜的头头。比起管理公司的员工来，杀手可比他们难管多了。
杀手都是些有本事的人，不太喜欢别人的约束，动不动就翻脸更是他们的强项。就拿暗夜组织里的魅惑来说，和她说话时只要稍微有点不对路，她准保让你立刻知道什么叫生不如死。
如今，王宇见柳佳怡没能看出这本书的弊端，觉得有必要、也有责任给她解释一番，以免她被这本书给蒙蔽了。
“我们举个简单的例子，这上面说到的用人之道我就很不赞同。它说只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”
王宇一脸认真的说道。
“哦？为什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下来的解释。
王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。
“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这样的人才要坚决开除，而不像这本书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：“柳总，你认为呢？”
“精辟！绝妙！”听罢王宇的解释，柳佳怡不禁拍手称绝。
王宇所说的正是用人之道的最高境界，连身为剑桥大学管理学硕士的她，都不得不佩服王宇的精彩理论，为王宇鼓起了掌。
只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面前可算是彻底的暴露了。
“说的好！”稍后，柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此见地的人，居然做起了我的保镖，不知是我的荣幸还是你的失败。王宇，你到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”
“呃……”
尚在沾沾自喜的王宇立刻反应了过来，不禁暗道该死，自己怎么就得意忘形了？一个普通人怎么可能会对管理这么精通？
不过好在王宇随机应变的功力深厚，在短暂的愣神中就反应了过来，笑着说道：“观音娘娘，难道你忘记了吗？我就是当年掀翻太上老君炼丹炉的齐天大圣啊！”
柳佳怡不禁噗哧一声笑了出来，狠狠剜了他一眼后收起笑容，严肃的说道：“王宇，你潜伏在我的身边究竟是抱着什么目的？你不妨告诉我，如果我能给，我全部给你，我不想再这样猜来猜去，那样我感觉会很累。”
王宇闻言眉头微微挑动了一下，看着她笑道：“你的话我不是太明白，什么叫我有什么目的？你又能给