副教授出的主意：“既然是刚开发的项目，那么就不是一个会管理团队的人就能管理好的，必须是有实际能力，对这个项目非常熟悉。我这里有三个问题，第一个是细节问题，就是取长补短，将其他网站的长处和短处认识到，就有利于自己做的时候的改进，这一项考的是大家对这一行业实际认知程度。”
“第二个问题，特色问题。这一项考的是我们如何确定核心竞争力，毕竟是后起商城，要想做大必须依靠特色。这一项靠的是创新能力。第三个问题运行模式，这一项最重要，一个运行模式就是全部，这一项考的是管理综合能力，能够考虑到各方面的人，能够把握各方面的人，才是适合管理的人。”
“你看过了么？”周萍手拨了一下这十二份答卷问。
“大概看了一下，没细看。这里面有的人一条一条分得很细，有的写得则很笼统。从张教授说的态度一方面来看，也看不出来什么，笼统的那几位，叙述的就比较详细，但是就没有分条条来的清晰就是。”欧阳说的这是实话，能通过筛选并且面试通过，有副教授的把关，这些人的能力还是很强的，这样的问题看起来也不是很难，至少都能拿出来自己的观点，所以，考态度这一个附加条件，基本上是没有什么作用了。
“嗯，我先看看吧，我也不大懂这一块，我看过之后让人送给张教授过目，让张教授给出参考意见。你先去忙吧。”周平道。这就是不懂行的坏处，要识人也是需要一些知识基础的，不熟悉这一行还搞毛？
没见过大海的，总以为一个湖泊就很震撼。欧阳很庆幸找了张教授过来，不然的话，这时候招聘倒是也能找到人才，但是绝对不会是那么合适的人才，教授就是教授，就是比一般人多点尿水，不服都不行。
欧阳回到办公室——欧阳后来基本上都是在副总办公室，人事部那边的办公室很少去，毕竟一个人一个办公室就足够了，人事部那边，圆圆基本上也都能处理好日常的事情——圆圆送过来一份报表，这是这个月的审计报表，需要欧阳这边签字的。
“哟，不错啊！”欧阳看了一眼就笑了，这个月的销售冠军赫然就是自己走后门留下来的高杰，看来自己的眼光还是不错的么。嗯，这事情必须跟周萍“分享”下。欧阳这个时候有点像是孝子，急于显示自己的功劳。