沉默了片刻，王云平开口便道：“你的情况，付部长已经给我大致介绍过了。我非常满意。”
王云平说的也就是一句官话，她这里所谓的满意，也就仅限于对原小生出身的满意，认为原小生没有背景，没有错综复杂的人际关系，一张白纸好作文。
王云平说完后，就沉默了一下，原小生觉得应该说点什么，可人家又没有问自己，就不好硬开口，只能笼统地应答道：“谢谢王县长的信任。”
而王云平似乎并不在乎原小生是否说这么一句没用的废话，面色平静，想了想接着道：“也不知道付部长有没有给你说过，我这个县长是企业顾问出身，不喜欢绕来绕去。”王云平说话的时候，目光一直看着原小生，但也并没有把这句话的下半部分说出来，好像是在说话的过程中沉思，又像是正好跟她说的相反，她想用一种更加委婉的口气，把下面的话出来。
原小生就没有打扰她的思绪，虽然心中甭然跳动的厉害，也只能静静地等候，集中精力，尽量让自己把面前的这位博士县长所说的每个字，包括每个字里蕴含的信息，全部纳入自己的脑海当中。
王云平继续道：“我们就简单一些。我这里有一个问题，希望你能如实回答。”两只手交叉在一起，捏了一下，明显是已经下定了决心的表现。当然，也有可能是人家手痒痒，捏一下，用来驱痒。
原小生点了点头，道：“请王县长放心，我一定如实回答。”却也早已做好了一切心理准备。当然这个时候如果想要猜测王云平到底会给自己提出一个什么样的问题，已经不可能了。因为之前，原小生也没有想过，王云平会直接用面试的方法来考核自己。
又是一阵沉默之后，王云平才缓缓说道：“如果领导给你安排了一项工作，而作为应该配合工作的部门，却不合作，你自己会如何处理？”
这个问题直接把矛盾做了升级。这个问题里主要有两个关键点，第一是领导安排的工作，第二是部门的配合。要处理这个问题，就是要处理领导和部门之间的矛盾问题。而考核的最终目的，是考核被考核者的工作态度和方法。如果换了一般公考，这里面最重要的，可能是方法问题，而王云平作为一个县长，肯定更加看重的是态度。因为态度决定性格，性格决定命运。如果准确把握了一个人的工作态度，就能推断出，他在以后的工作中，对待任何一件事情的处理方式。
关于态度问题，只有两种解释，一种是强硬，一种是妥协。王云平作为县长，在一个县里首先要做到的必须是一言九鼎，除了县委书记孙一民之外，就属自己最大，甚至在某些事情上，还要完全盖过县委书记，才能保障今后工作的顺利开展。
想到这里，原小生马上道：“如果该部门不配合，我会请求上级主管部门撤掉该部门主管领导。”
原小生的话刚一出口，王云平的脸上马上就是怔在了那里。她大概怎么也不会想到，原小生会回答的如此干脆利索，如此的决绝。根据以往的经验，一般年轻人，在回答这类问题上都会选择比较中性的回答方式，首先考虑跟该部门的主管领导进行沟通协商，然后再向自己的上级做汇报请示。而面前这位年轻人，竟然要求直接撤换主管领导，不能不说有些过于偏激了。这样的解决方式，虽然可以起到立竿见影的效果，但也容易把矛盾彻底激化，不利于党政机关和谐相处。