白露和人事娘们商量出来这一百天的约定，是不容改变的，这一百天里我如果有机会，一定要找到人事娘们，如果没有机会，那就作罢，但不管怎样在白露面前，我都要做一个好老公，绝口不提人事娘们。然后有关李天慧的事情，我找到她再说，能帮忙尽量帮忙，如果帮不上忙，那我也不强求自己，我们两个本就缘分已尽，现在不管她做什么，我都不应该太上心。其次，公司目前的状况其实并不容乐观，盈利中心太少，经营问题太多，必须要在这段时间内将公司经营好。最后，我该做父亲了，不能再像以前那样整天吊儿郎当不着三四。
生活总是在某个不可预知的瞬间改变我们，所以我在这个记事本上写下一句话：烧玉须等三日满，辨才须待七年期！至于这句话的含义，我并没有多做解释。然而在合上这本记事本的时候，我心中原本的慌乱和焦躁，却减轻了许多，用邮件通知了一下公司的管理层，让他们到会议室里开会，在会议上我强调了公司的管理和盈利中心的产生，并且还对他们说，最近很快就会有一个总办经理入职，勉励他们努力。
会议结束的时候，刚好上午十一点多，我想了一下，得给白露找个保姆，但这年头真正的好保姆并不好找，特别是还需要伺候白露这样的孕妇的，网上那些肯定不靠谱，到是可以去找那些所谓的金牌月嫂之类的，不过也怕受骗，想了半天我问了下冯绍辉，看他有没有好的推荐，结果冯绍辉玩笑着说自己没这方面经验。
这么一耽搁找保姆这事儿就耽误下来了，下午两点四十多分，我就收到了白露帮我找的那个总办经理，两点五十分，这女人踩着高跟鞋踏入我们公司的大门，三点整准时坐进我的办公室里。白露已经给我介绍过，这女人叫赵歌，是比白露小一届的学妹，在学校里面就是学生会干部，毕业之后进入了大企业的知名人事部做h，这么多年下来，一直都在从h往企业管理方面发展，对公司的调度运作十分熟悉，为人处事也十分圆滑，情商爆表。据传，这个赵歌的情商曾经吊打过十余位世界各地的高富帅，将这些男人玩弄在鼓掌中，让每个人都对她怀着希望，但她又不给每个人看得见的希望，然而最令人惊诧的是，这十余位男生竟然都知道彼此的存在。如果说赵歌长的貌若天仙也好，偏偏她还是个身材干瘪个头矮小貌不惊人的女人。尽管她这么做可能有点败人品，但这都是读书时的事情，她现在早就不这样了，用她的话说，想嫁个首富，不要太简单，没兴趣。
这些都是陈白露告诉我的，等赵歌真正坐在我面前时，我才知道这个女人的情商有多厉害，说话滴水不漏，面对我弱智的问题更是举一反三，至于她对我们公司的了解，人家用了以下这段话来描述：我不了解你们公司，但我了解白露，白露也知道我最近想跳槽到一个创业公司，我刚才进来的时候，看到你们公司里面很多员工竟然在上班时间刷微博，这不代表你们公司很闲，相反证明你们公司很忙，而且事情很多，需要等待人处理，但真正的症结所在，恐怕就是从上到下管理的不严密，层级传达太多且太繁琐，一条命令传到普通员工那里，需要很长时间，这才导致你们高层忙的不可开交，又是开会又是制定命令，但真正到底层员工那里，却没有人告诉他们应该做什么。
我目瞪口呆的看着她，她却继续说：一般像这样的情况，并非是公司的员工人浮于事，也不是管理层的错误，更不关士气与企业文化的问题，相反与公司的协调有很大的关系，明明需要很简单就可以办到的事情，却都花在协调上。所以，你们的症结，其实在协调上。
咕咚！我吞了口唾沫，继续问她现在大环境p2p公司怎么样，她也是对答如流，让我佩服。等她说完，我一口答应，决定让她入职，她却笑着摇了摇头，询问我她的职位福利待遇以及工资呢？我一怔，这才想起来没跟人家聊过这个，我就问她什么条件，她问我跟她同等级的员工，在我们公司的福利待遇是什么，我如实回答，她听完之后就说她要比同职位的管理者多出百分之五十的薪水以及相对应的福利和待遇。我想都没想就满口答应，问她什么时候能入职，她说后天！
我当即同意，亲自将她送到电梯门口，回到办公室里的时候，了却了一桩心事，浑身轻松。
两天后，赵歌准时入职，她的入职给公司内带来了一股新鲜的空气，因为她职位的特殊关系，在加上她比人事娘们这个半道出家自学成才的总办经理多了许多科班知识，让她对公司的管理游刃有余如鱼得水。有她在的公司里，我少操了很多心，我也在无形中塑造她在公司内的地位，给她的工作开展方便通道。
等到这周周末