安素乖巧地回房间换了件宽松的睡裙。等她出来时，看见昏黄的客厅中，夏碧珠正双臂抱膝坐在沙发上，眼睛一眨不眨地看着茶几上的香炉，似乎能透过那袅袅香烟看见什么。朦胧间，她那美丽的脸庞似乎涂满了浓厚的思念，看得她有些恍惚。
安素走过去，在她身边坐下，拿起毛巾边擦头发边问：“向暖问要不要去周边玩两天？”
夏碧珠摇摇头，拿过安素手里的毛巾细细地帮她擦头发，“去不了，我明天出差，去北区巡店，首站是哈尔滨。这次去的城市多，时间也较长。北区最近的销售都不理想，十月份有黄金周，老胡给我们直营定了很高的任务。”
安素干脆趴在她大腿上，任由她帮自己擦头发。这已成了习惯，她喜欢碧珠帮自己擦头发，动作是那样的轻柔。她想起了一件事儿，笑着说：“那我也不去了，我也有新任务呢。”
安素兴奋地告诉夏碧珠，她将为孙静设计出席电影节的礼服。然后告诉她两人是如何在巴黎街头相遇。想着自己设计的礼服在电影节的红地毯上大放异彩，安素不禁喜上眉梢。
夏碧珠一声不吭，听着安素喜滋滋地说着，双手仍旧轻柔地帮她擦着半干的长发。她喜欢看到安素这样的一面，希望她能一直都像现在这样简单、快乐。待安素说完，她才告诉安素她出差这段时间公司里发生的三件大事。一是新来了个营运总监，二是营销中心的组织架构将会有变动，三是商品部经理吉雅辞职。
之前没有听说会来个营运总监，但是细想公司要往上发展，运营模式会越来越正规，这也是很正常的事儿。在服装公司能待满两到三年都能算是老员工，由此可以看出这个行业的流动性有多大。服装公司的高级职位都喜欢搞空降，这可能与服装行业员工流动性大有关。至于是员工流动性大造成公司无法提拔员工，还是因为员工得不到提拔而选择跳槽造成流动性大，这就不得而知。企业与员工各有各的说法。企业会认为是员工的稳定性不够、能力不足、魄力不够等等，而员工则更加现实，如果薪水一直没涨，或是升职无望，又或是觉得公司没有给自己一个好的发展平台等等。不管是什么原因，服装行业员工流动性大是个不争的事实。对于夏碧珠没被升为营运总监，安素认为是再正常不过。就连她自己能为c品牌服务多久，她自己也不知道。随着ann的不断发展，她随时都可能离开瑰丽人生。
组织架构变动算是一件大事，商品部作为公司的核心部门，部门长辞职也是一件大事。
安素不禁联想到的是，组织架构变动应该跟商品部经理辞职没多大关系，不管怎么变动，商品部在营销中心都是一个相对独立的部门。其实，这对她来说没多大关系，只是这个节骨眼上辞职，对研发中心的工作进度会有一定的影响。商品部的数据分析、商品企划、品类结构调整、终端信息反馈对研发中心来说非常重要。
“吉雅怎么会这么突然辞职？”
“不知道，听说是订货会刚结束就递交的辞呈。你出差那天新来了个商品经理。刚开始大家都不知道，营销中心开晨会老胡给大家介绍说是新来的商品部经理时，大家都挺惊讶的，只有吉雅了然地笑笑。”
“知道她什么时候走吗？”
“今天就已办完离职手续了。我也没想到会这么快，还想着走之前要跟她吃顿饭的。结果她告诉我，今天办理手续。中午想一起吃饭，她却说有约。”
“晕，哪家公司的商品部经理能交接一周就能离职的？”
“我们也觉得挺奇怪的，看老胡像是巴不得吉雅赶紧走，而她也逃难似的急切。据说老板曾出面挽留她，可她还是坚持要走。”夏碧珠似乎知道安素在担心什么，接着说，“她走之前把明年秋冬的商品结构企划、数据分析已经做好了。我看她连续加了好几天班，也是个责任心很强的人。”
安素点点头。
夏碧珠说：“营运总监来了过后，大家在猜测，会不会是组织架构变动增设商品总监，而吉雅想上去，但是老胡不让她上，所以才走的。
“那空降个营运总监，没让你上去，你怎么不走？”
头发已经擦干，夏碧珠把毛巾放到一边。安素调整了姿势，半靠在碧珠身上。
夏碧珠帮安素将几缕荡在脸庞头发挽至耳后才说：“说真的，我并不是不想当营运总监，但是我另有打算。再说，在瑰丽人生以我的能力实在是很难跟市场部抗衡。你也清楚，c品牌是以加盟为主，直营销售远远不如加盟，看每一季被加盟抽走多少货。是该来个强势一点的营运总监，才能跟市场总监老徐抗衡。”
夏碧珠说了好几句，而安素只抓住了其中一句。“你有什么打算？”
夏碧珠愣了下，笑着说：“我说的打算是有个上司在上面顶着，我能更好地做自己想做的事儿，起码与市场部的冲突就不用我出面了。”
安素轻点下头：“那倒是，不过这吉雅走的是有点奇怪。”
“还有更奇怪的，一般部门长离职都会搞下欢送，像老胡这么爱搞表面工作的更会做足。平时他总会请各部门长吃饭、看电影、唱k什么的，今天吉雅走的时候却没什么动静，只是象征性地进去跟他打了声招呼。平时大家相处得都不错，这实在是令大家费解。”