零点看书>青春校园>复兴之路>第108章处理三

马光明必须站出来为自己的部下说话了。这也是原则问题。

上午陶唐在2分厂发了脾气,廖俊伟害了怕,中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心,竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗,相当于他也打了败仗,但那是陶唐力主的,马光明不好出面反对,主要为避派系之嫌,也须顾忌陶唐的感受。另外,赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素,和韩志勇不一样,马光明还是不愿意得罪赵庆民的,特别是在这类问题上。但邱林的提议就触犯了他的底线,廖俊伟是他的人,如果在这种大是大非上不为部下做主,队伍就不好带了。

“马总,这无关勤勉。不能说勤勉就可以免于担责吧。一码是一码,我并没有说廖俊伟不努力,不勤勉,但他作为分厂厂长,就是第一责任人嘛。”邱林平静地说。

“我不同意你的观点。”马光明提高了声音,“如果什么事都要一把手担责,一把手谁还敢当?是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责?”

如果是江上云或李珞提议免廖俊伟,马光明不会这样说。国企和军队一样,是很讲究资历的,邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时,邱林还是一名普通的副处级,所以马光明说话就不客气了。

“老马你这样讲是不对的,”李珞开口道,“主体责任是什么意思,你是清楚的。2分厂发生的工伤事故,和陶总没有一点关系,因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任,我看很清楚,主要在分厂,人力资源部也要负一点督查不力的责任。要我看,技安部其实责任反而不大。现在就是把握处理的尺度了,处分一定要有的,不是还有‘三不放过’吗?但邱总的处理意见又有些重了。我还是建议止步于分厂副职,管生产和管安全的哪个责任更大一些,就免掉哪个,当然,车间主任是跑不掉的。”

陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到。在班子里,除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外,其余人极少主动表态。这个不正常。于是,陶唐点名道,“刚才几位领导发表了自己的意见,其余领导是不是也讲一讲,不能说安全问题就是周总的事吧?现在我们研究的可是人事问题。刘总,你说说?”陶唐点将了。

“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题,我作为分管人事的副总经理,责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。

陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责,要分清直接责任和间接责任。没错,这起事故起因是人员管理失控,但分厂是直接责任人。为什么呢?公司把几百号人交给他们,他们就要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管,即使把他们的编制扩大两倍,我看也管不过来。这样吧,先说说对2分厂的处理,然后再说其他。”

刘秀云心里一咯噔,她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话。但陶唐的意思很明确,自己的责任有,不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己就极为不顺,说陶唐故意压制打击吧。缺少证据,人事管理上总是被抓把柄,问题确实存在,但其他口没问题吗?这究竟是怎么回事?

“我同意李总的意见。”刘秀云道。

“好吧。其他同志?”

接下来没表态的领导逐一说了自己的意见,除郭涛外,韩、骆、常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言。陶唐也没有强求。

赵庆民拦住了陶唐,“我先说几句吧,最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气,“同志们,这件事的处理既简单也不简单,因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事,但今后怎么办,就要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久,对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚,但我们这些人是清楚的,不妨回顾一下。1995年,厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故,事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶,当时还没有酒驾入刑的法律规定,公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分,给予6分厂党政主要领导记过处分,主管生产的副厂长降职留用……2001年,动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工,动力公司主管安全的副经理降职为科级……2003年,12分厂车工把胳膊卷入车床致残,给予分厂主要领导警告处分,主管安全的副厂长撤职,那件事和本次事故有些相似,也是顶岗造成的,不过顶岗者不是外人,而是本厂正式职工……最近一起发生在前年,大家应该没有忘吧?还是动力公司,职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢,中毒死亡一人,抢救过程因指挥不当重伤一人,轻伤一人,重伤者彻底丧失劳动能力,至今还是公司养着,事故惊动了省市两级,宋悦和我做了书面检查,扣除了我们20的年薪,动力公司党政主要领导双双免职,相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果,对于安全事故的处理是越来越严格了,是上级的要求,体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些,就是要提醒大家,现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了‘零容忍’的概念,什么是零容忍?我


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