“陶总连看都懒得看。说只要程序没问题就可以。”
“办公会不是把此事交给你了吗？那就这么办吧。”
“要不要上会通一下？”
“下次办公会你通报下结果就行了。也好，房子处理了。也就没人惦记了，还给厂里收回三百来万，聊胜于无吧。”
对于红星这样的企业，三百万的确是杯水车薪。经营本就不是赵庆民关心的事。现在他的心思转到了公司即将掀开了反腐大幕了。
“书记还有什么指示吗？”骆冲问道。
“有屁的指示？你说这个任道为什么一点也不懂得收敛？现在还高调买房子？”想到废料处理，赵庆民脱口而出。
“这我哪里知道？”骆冲心里早已把任家祖孙八辈都骂翻了。
“是啊，自己的路自己走，谁也管不了谁啊。没事了，你忙你的吧。”赵庆民对骆冲道。
骆冲刚走。陶唐的电话打了进来，看了下号码，是从物业公司经理王景福办公室打来的，果然，陶唐说起了房子拍卖之事。
“骆总跟我讲了拍卖的结果，你知道了吧？我让他向你汇报下……对，我在物业呢，是这样，我在考虑物业暗补问题，值得系统研究一下了。既符合上面的精神，也符合我们自身的情况。之前一直没有注意这个问题，光是取暖一块，每年公司就要贴补4000万之多！这哪里行？是该解决这个问题了……”陶唐在电话里说。
赵庆民想，这个年轻人是不是战线开辟的太多了？你当取消暗补是件容易的事情吗？但他却没有反对，“取消暗补当然好，但这件事牵扯面太大，要慎重行事才好。”
“当然。老王这里有一个方案，他说你知道，我看思路可行。如果你同意，我想先启动前期的工作，特别是把地方上的政策摸清楚……”
赵庆民是知道那份被搁置的方案的。其实宋悦已经注意到这个问题了，委托他牵头收集并研究了地方上关于水电暖卫等方面的政策。结合红星公司的实际拿出了一份改革的方案，核心思路是暗补变明补，取消公司在水电暖上的隐形补贴，变为现金补贴发放职工（含离退休职工），人均年补贴金额为1200元每年，这是当时测算的数字。现在恐怕不一定可用了。改制后，公司年补贴物业的总额将下降 万左右。这个方案的核心思想是将“寄居”在红星的外部居民剥离出来，迫使他们按市价缴纳水电暖及卫生费。同时，公司投资对部分没有使用卡式电表的用户进行统一安装，以减少和杜绝偷电和拒交取暖费的现象。另外，公司应对目前的取暖锅炉进行投资改造，并维修部分老旧的地下管网，提高居民的采暖水平。
“陶总，我同意启动前期的研究……这项工作原来的我抓的，情况比较清楚。等你有时间咱们当面谈吧。”
“我马上回去。”陶唐放了电话。
等陶唐回来后，赵庆民告诉他，当初导致方案胎死腹中的原因有两个，第一是遭到了已经移交地方的中小学教职员工的强烈反对，为此市、区两级教育局还专门来厂进行协调。第二是暗补变明补后收益并不平均，遭到了一部分职工的反对。干脆连职代会都没上，方案便束之高阁了。
“书记啊，方案的优点一目了然，我认为总体思路是正确的。暗补变明补不仅仅是费用节省，会促进物业管理水平的提高，更会加强居民的节约意识。现在公司的水价每吨只有1.5元，谁还去考虑节约用水？我注意到很多居民房后的空地都种的蔬菜，水管子接出来就那样哗哗地浇地。这不能怪人家浪费，是我们政策不对头嘛。还有就是大量居住在厂里的外部人员，凭什么享受公司公司的优惠？至于你说的中小学问题，我认为根本就是无理取闹。学校移交地方后，薪酬水平有了不小的提高，凭什么反对公司在物业管理上与地方接轨？没有道理嘛。你说的第二条确实存在，物业公司有现成的统计数据，暗补后导致生活费用上升的不足15，并不高嘛。而且，其中大部分是住大户型的，就像老兄你，住了200多的大房子，肯定要亏了。但这有什么不对呢？对于特别困难的少数职工，我们可以用其他渠道想点办法给予补助，物业公司测算，双职工家庭，住房面积在120以下的，基本不会受影响。我看完全可以搞。我历来认为，节约比开支更容易，就算每年省 万，足够我们整修一次生活区锅炉房了。王景福说去年供暖不太好，特别是平房区，我听我嫂子也说过类似的话，王景福说技措大修理计划里曾列了买两台20吨锅炉，但被卡掉了。还是资金问题嘛。我和他们不一样，小钱也是钱，多 万就能办 万的事……我想开个会安排一下，也不需要隐瞒职工，宣传工作同时发动起来，只要我们立心公正，方案稳妥，应该不会出乱子的。”
“前期的调研没有问题，宣传是不是先放一放？生产正在要紧，其他方面的事情也多，像脱岗人员清查……我怕你精力上顾不过来呢。”赵庆民完全出于好心。
“也好。先开个会安排启动前期工作吧。你来讲讲，原先是你老兄主抓的嘛。”陶唐微笑道，“我想近期去趟燕京，经营情况以及其他方面的情