在李珞看来，宋悦的失败不在于贪财捞钱，而在于用人。红星的问题恰恰是在经营业绩持续下滑后暴露的，如果红星的经营蒸蒸日上，宋悦八成还稳坐在那把椅子上。
不怕你用私人，就怕你用庸才。搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。看看宋悦用的那些人吧，刘秀云，潘成贵，说句难听话，连当科长都不一定当好。反过来，如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才，谁敢说你任人唯亲？
李珞的财富观与众不同。他看不起杨文欢宋悦的做派，认为过于低档露骨了。谁不喜欢财富？但财富的外延要扩大，不能太狭隘了。在李珞的观念里，培养亲信，提拔干部就是积累财富。那种财富似乎看不见摸不着，但却是含金量最大的。李珞曾对老伴讲过，提拔十个人，最多叛变五个，顶天了。还有五个是自己的人，只要他们在，我的权力就在。只要我的权力在，我们就不愁没钱花。这方面他确实做的不遗余力，成绩斐然。在红星厂，李珞爱才是出了名的，李珞尤其留意结识各部门的业务骨干，那些人是红星的未来，他们需要的是一个展示才华的舞台，而进入科级是必经的一步。宋悦抓人事只盯着处级，令李珞感到发笑，在他看来，科级才是最重要的，你把一个年轻人推上科级岗位，他会永远记住你，因为那是踏上“仕途”最关键的一步，如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道，进入科级就算进了山门，以后的路走的如何就看自己了。
更妙的是公司的一把手很少关注科级，这样权力就下放了，其中组织部是最关键的一环。党政联席会在研究中层班子时，极少驳回组织部关于科级干部的动议。说起来权力在上层，实际掌握在了组织部，而彭杰正是自己的老部下……李珞不知道别人窥破了这个秘密没有，反正他这些年颇有如鱼得水的感觉，渴望独揽大权的宋悦撼不动他，是因为宋悦发现李珞在红星的势力超出了他的想象，而宋悦又抓不住李珞明显的把柄，只好退而求其次，双方相安无事就成了上策。
现在轮到陶唐了。李珞静静地观察着陶唐，希望找到陶唐的破绽，没有破绽的上司是无法对付的。所以他允许贾建新故技重施。但贾建新过来报告说陶唐亲自干预了那个小服务员的辞退，让李珞大吃一惊，他真的有点害怕了！第一感觉就是太轻敌了！而且外甥也太愚蠢了，怎么能轻易辞退呢？（他忘了曾对贾建新下过辞退叶媚的命令了）贾建新这错误犯的，真是太低档了，简直不可原谅。
“你肯定那个小丫头向他坦白了？”李珞追问。
“有可能……”
“什么叫有可能！立即给我搞清楚！”李珞的脑子迅速转动起来，如果陶唐抓住此事不放，外甥算是完了。
“那，那我去问问……”
“回来！不准去！以后再不准提此事了！就当没发生过。”李珞很快就梳理清了头绪，现在决不能去找那个女孩，等于授人于柄！不找，可以坚决否认，反正也死无对证。找了反而留下了铁证。常务副总采取如此下三滥的手段去探听董事长的秘密，传出去没人会站在他一边！别说陶唐是冯世钊的嫡系，换了任何人都不能容忍！
“我没想到那个小**这么快就搭上了他，真是大意了……”贾建新在听了王大宾汇报后吓坏了，他直觉自己完蛋了。
“以后你小心些吧。我估计他不会吭气的。聪明人的处理方法都一样，换了我，就绝不会声张。”李珞冷冷地说，“你还是太嫩了！需要学习的东西还很多。”
“舅，你觉得他不会吭气？”现在贾建新可不去想以后，他最怕陶唐就此发威，拿自己开刀立威，像处理权建和一样处理自己。
“不会。你该怎么办就怎么办。但不要接触那个女孩了……也不能再张扬了，低调！明白吗？”
某种意义上，李珞不怕陶唐拿此事做文章，他不可能参照权建和事件办理。这两件事的性质是完全不同的，一位单身董事长，一个如花似玉的女孩子，总能给人无限的联想，陶唐明目张胆地拿此事做文章，等同于给自己身上泼脏水。但他怕陶唐不吭气，不叫唤的狗才咬人呢。陶唐不声张，就表面陶唐彻底恨上了他，傻子才会把帐记在贾建新头上呢，一个小小的办公室副主任，敢监视董事长？
“我听您的。舅，您可不能不管我……”
“去吧，别耷拉着脑袋。以后工作小心些就是了。”李珞对外甥很不满意，觉得太令自己失望了。
如果陶唐相信的那个女孩子的话（李珞相信叶媚一定坦白了），自己就站在陶唐的对立面了，被一把手视为敌手的副手是很困难的，战胜一把手需要很多条件。李珞曾经有过类似的经历，当初宋悦也曾将他当做主要的对手，但他挺过来了，宋悦垮了，他还在。但宋悦不是他搞倒的，宋悦其实是被自己搞垮的。但陶唐现在尚未露出任何的破绽，而且，就陶唐目前展现的风格，那是个极为善于yù_wàng的人，这样的人破绽不会多……想到这些，令李珞深为头疼，很后悔在小招继续对一把手搞小动作了。李珞进一步想，如果陶唐就此发作贾建新，反而不值得畏惧，就怕他不吭气，不叫唤的狗才咬人哪……