大金牙的公司，生产棉棒卫生用品，300人左右的规模，麻雀虽小、五脏俱全，宽敞的生产车间，空空荡荡，一座依山傍水的6层生产大楼，在机器轰鸣和乱糟糟的环境里日夜运转不停。
某代工大佬说：“产品出了实验室，就没有高科技，只有执行的纪律。”
本质上做简单的棉棒和做复杂的电器是没多大差别的，拆开了无非是塑胶、五金、电子的组合，产品不分高档、低端，一进入繁忙的生产车间，孟梦有些不自在，因为自己就是深恶痛绝车间的环境，才进夜总会去上班的，虽然是男友怂恿，但自己不愿意去，谁能强迫你去做不愿意做的事？
孟梦的职务是销售部经理，在名营企业里，销售部的地位举足轻重，压倒一切，但公司要真正的永续经营、持续发展，更重要的是取决于产品质量，在此不做展开。
且说孟梦在车间里去视察工作，繁忙的包装线，一个18岁左右的包装线男员工，旁若无人的坐在椅子上，无所事事。
小男孩眼睛却投向窗外崩塌的山体，只见土石凌乱，半截棺材露出，煞是吓人！原来昨晚一场大雨，山体滑坡，将墓地上的泥土冲走了，隐藏的木头棺材暴露了出来。
孟梦心头一惊，感到一丝莫名的阴深恐怖，唯有将目光游移到面前堆积如山的货物，产品压产品，棉棒在塑盒里参差不齐，有些挤压变形，间或有脏污、杂物、颗粒等隐约可见，质量状况堪忧哦。
不少员工看到有领导过来，仍然无动于衷；民营企业里，不干活的都可以看做是管理人员，部门经理自然算领导啦！车间工人看到，通常会比平常要认真卖力地干活。
只是不知道每个领导的职责是什么？随意性非常大。比如孟梦是去看产品质量，还是去检查纪律卫生？或者是啥都管，那相关职能部门、人员在干嘛？
别拿规范（企业）说事，如果一规范。这类企业是否还有存在的必要？有道是“存在就是合理的”，且看且行。
男员工却有些小瞧这位年龄差不多大的异地女孩，凭什么能做经理，不就是靠啥吗？当然不能明说，在背后议论人。发泄一下私愤，在这个群体里，再也正常不过。
孟梦实在看不过眼，一些地上的脏乱差还可以忍受，此事关系产品的质量，要是遭到客户投诉，销售部也难辞其咎，于是忍不住对男员工说：“你没人管是不是？产品掉地上了也不捡？”
男员工眼皮都没眨一下，不屑地回答：“我们老大（车间主管）都没说，车间里就是这样的。”
孟梦气急。冲上去一把摘下男员工的厂牌，走到旁边的车间办公室，朝里面的人大叫：“车间主管在哪里？怎么管的？”
里面的小职员女孩说：“主管出去了。”
“上班时间怎么能出去呢？我找老板去。”孟梦拿起电话给老板汇报了情况。
不一会儿，大金牙气势汹汹地来到了车间，在车间门口，刚好堵住返回的车间主管，一个不到30岁的男人。
“你不要做了，车间出了事你负责得起吗？”大金牙将车间主管拦住，推搡着，“你马上给我卷铺盖走人。”
“老板。我走没关系，得给我结清工资……按新劳动法，应该还要多付5个月工资的，我做了5年了。”车间主管请求。
工业园和工厂不过才开5年。就是说这是开厂的元老了。
“钱的事不要找我，问财务……事情没做好还想拿钱？”大金牙置之不理。
车间主管转身去了财务部。
里面一位胖胖的40岁左右的妇女，一看就是郊区农村妇女那种，坐在一张宽大的办公桌上，上面放一块牌子，写着“财务总监”。
“老板娘。五总把我开除了，你给我把工资结了吧，还有赔偿……”车间主管央求着对方，却显得底气不足。
“老板没跟我说，我干嘛要给你钱，你该干嘛就干嘛去，不要赖在这里，你守到明天也没用的。”满脸横肉的的老板娘不耐烦的欲叫走对方。
“嫂子，什么事？”老七跨入财务办公室，一定是看到这边有动静，闻声而动。
“我要工资……”车间主管有些惧怕这位老七，吞吞吐吐，好汉不吃眼前亏，欺软怕硬，各种复杂的心情交错。
“我kao。”一言不合，大打出手！老七挽起袖子，准备揍这位车间主管，“你不要给我看见，见你一次，打你一次。”
车间主管被吓得走出门外，悻悻地离去，出了大门，就往所在区域的劳动管理所而去。
约莫几个时辰后，大金牙在接电话。
“嗯，好的，你叫他回来拿工资就好了。”大金牙不能不答应，劳动监管部门插手了，不是开玩笑的。
再次来到财务办公室，已经是3天后了，老板娘将算好的工资单递给车间主管。
“不可能，我的工资有3个月，怎么才2千元不到。”车间主管大呼冤枉，不甘心被黑，愤愤不平，“一个月也有5千元呀。”
“你被开除那天，车间产品质量出问题了，返工损失10万元，扣除10，共计1万元，上个月、上上个月共有5起品质事故……你看下你还剩几个钱？这个钱是从人道主义出发，给你回家的路费。”
“那赔偿的钱呢？”车间主管还抱一丝希望，对方能大发慈悲，格外开恩，网开一面，施舍一二。
老七走进来：”你不要敬酒不吃吃罚酒，在你手里开掉多少员工，