秦书凯疑惑的问，伍主任，你的意思是，开发区也有不少人想调整到招商局来？
伍英点头说，是啊，我说就是这个意思，说白了，还不是招商局的局长是个副科级的职位，再加上，在招商局上班，相对来说，更容易出成绩，所以大家才会把眼珠盯在刚才成立的招商局上，有几个比较积极的人已经到人事科递交了申请调整的报告呢。
秦书凯于是问伍英，这些人都有招商经验吗？
伍英说，说招商经验肯定是没有的，以前开发区所有的招商工作都是跟县里同步的，县里要求做什么，就做什么，从来也没有单独有过招商的机构，怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢，不过即使有人是从县招商局调整过来的，也多年不招商，生疏了。
秦书凯说，既然这样，那你这个分管人事的副主任，可要把好招商局进人的关口，招商局是个干事的地方，不是一个收留中心，没有本事的人绝对不能放进来，再说，咱们开发区招商局首次成立，这个机构的重要性，你也是清楚的，那些烂鱼臭虾千万别放进来，败坏了单位的风气不说，还拖累真正能干事的人干实事。
伍英听了秦书凯的话，知道秦书凯的态度，于是赶紧陪着笑说，那是，那是，在招商局的进人问题上，我一定会严把进人关的，这一点请秦书记放心，杜绝任何关系户进来。
伍英后来说，秦书记，关于招商局局长的事情，这个位置毕竟是副科级的职位，研究谁肯定要经过县委常委会议研究，那么现在开发区这边该如何做？
这也是秦书凯一直在考虑的问题，今天的中国，人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼，甚至一个新的业务员在加入的初期，不仅要考察公司的实际情况，甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格，直接影响团队的品格，他们的眼光决定团队的命运，他们的行为带动团队的行为，他们能影响一个团队的健康发展，同样也能左右一个团队的命运。
而招商局，说白了也就是一个推销自己的团队，如何把开发区推销出去，让人们接受从而看好，那个时候才能促进别人来投资，所以成立招商局的目的，那就是花钱让这些人出去推销开发区。
秦书凯于是说，招商局局长的事情，你先考虑吧，到时候咱们在研究一下，向组织部那边请示一下，再做决定。
伍英在秦书凯的办公室里磨蹭着，她最近任何小事都要到秦书凯的办公室里认真请示，谈完了招商局人员招聘的相关问题，她又提到了人事上一些其他杂事，正在想要听取秦书凯的意见。
秦书凯其实心里被她纠缠的有点烦，尽管伍英这是为了巴结好自己，所有的事情都想要顺着自己的心意来办，可是如果事无巨细都要请示自己，请自己拿主张的话，的确也烦的。
一个副职，执行力是一部分，但是作为一把手需要的副职在处理问题的时候能够有自己的观点，从而给一把手做出选择。伍英正在喋喋不休的汇报着，秦书凯接到了贾珍园的电话，正好趁着这个机会，秦书凯冲伍英摆摆手，示意她先出去，伍英赶紧会意的点点头，轻手轻脚的走出了秦书凯的办公室。