高俊伟对此也很无奈。新广利来虽说是新广利来，实则那只是资本结构发生了改变，人员架构却没有大的变化。
也就是说，虽说王子轩占了新广利来百分之五十九的股份，但他并没有带一个人过来参与公司治理，所有的人员还是广利来的原班人马。
而原班人马的会风，向来就是这么乱的。高俊伟这个原来的公司总经理，现在的公司副总经理，对改变他们这种会风，依旧无能无力。
所以，混乱依旧是混乱。
潘小妮呢？她很少在这种时刻板起面孔发言，因为这会风，还真不是她该管的事儿。此时此刻，她正和王子轩一样，只听不说，任凭他们闹腾去。
他们这乱糟糟的发言持续了一个多小时才逐渐停了下来。
为什么不说了？原因嘛，不是他们累了，而是他们没词儿了。要再争吵下去，大概只能使用肢体语言了。
会议室不知从何时起，再一次变得安静。大家都不说话，眼睛盯着自己的公司的掌权人王子轩，希望他能给评价一下大家的方案。
这就像是一群孩子，他们拼命游戏，就是为了得到大人手中的糖果。现在，他们将游戏做完了，力气出了，肚子饿了，该吃糖果了，就看这糖果被大人分给谁了。
王子轩缓缓睁开眼睛，好像一个从入定状态苏醒的老僧，他伸了一下懒腰问：“大家都讲完了？有没有人觉得自己说的不尽兴，再补充点儿什么的？”
大家都摇起头来，表示自己已经无话可说了。
王子轩笑了，他环视了一下大家说：“不错，大家刚才发言的热情很高嘛。我仔细听了一下，基本上每个人都没闲着，都说了自己心中所想的。很好，虽然有点乱糟糟的，但你们的基本观点我还是听到了。那么，大家说了这么多，究竟谁的方案好，那百分之一的股份该给谁呢？”
讲到这里，王子轩顿了顿，这让大家想到了一些大奖赛上的主持人或开奖嘉宾，他们在开奖或宣布名次之前，都往往会故意停顿，制造一点儿紧张气氛的。
他们觉得，他们的王总这也是要开奖的节奏啊。纷纷神情紧张地瞪大了眼睛，竖起了耳朵，一脸严肃地望着王子轩，用自己期盼的眼神告诉他：王总，快选我，快选我，我的方案是最棒的。
王子轩看到了他们眼睛里的热切，他没有再笑下去，而是很严肃地说：“看看，看看，这就是利益所引发的力量。我的各位经理们，你们感觉到它的强大了吗？如果感觉到了，那么我们是不是可以这样设想一下，假如咱们的员工都被这种力量所牵引，那他们的干劲儿是不是会很足呢？所以说，我觉得，我们应该像其他很多成功的企业一样，给予咱们的员工一部分公司的股份。你们说这样做好不好呢？”
哎，王总，说好的奖品呢？你怎么把他们给了员工了呢？大家脸上露出失望的表情。他们没有去思考王子轩向他们提出的问题，现在的他们，只关心自己的问题。
“当然，你们也是公司的员工嘛。这些股份，绝不是说平均分配的，而是有层级的。普通员工和经理级员工之间肯定是有差别的。这下你们该高兴了吧？”
给员工股份，让他们每年能于工资之外，得到公司的分红。这在企业治理中已经不是什么新鲜招数。经理们都知道。所以当王子轩提出这个想法的时候，他们并没有感到吃惊，更不会太往心里去。
但，再烂俗的招数，只要能让自己得利，人们对它的热情马上就会高涨。
一听说自己可以得到比公司普通员工更多的股份，这些经理们眼睛立刻一亮，纷纷表示对王子轩的这一想法持支持态度。
“大家都同意，很好。这事儿呢，是我和高总以及咱们公司的所有股东共同决定的。今天只是在会上宣布一下。具体的分配方案，待会儿会发到大家手里。接下来，咱们还是把话题转回到高总提到的问题上，怎么做活那两家超市？”
王子轩解释了一下关于用股份激励员工的事情，接着话锋一转，又把重点转回到了新兼并的两家公司怎么治理这个问题上。
“关于这个问题，我以为，大家说的都很有道理，怎么吸引顾客，怎么提高商品商品质量，怎么提升员工素质，这些都对。这些都可以逐步实现。比如，我们可以请一些曾经在全国性的连锁超市里工作过的经理人，给大家上上课，给员工做做培训；可以多举办一些订货会，采购会商会；也可以多推出一些特价商品，特色商品。等等等等。但这些，都不是关键，关键的问题，我以为是我们怎么才能做到以人为本，以顾客为本？不知大家想过没有？”
王子轩连续讲了一大段话，又给大家提出了一个问题。
他一发问，大家面面相觑，不知道该如何回答了。
这时候，潘小妮接过话头说道：“我对经营方面不是太懂，可也有些心得。王总这话，我试着体会了一下，你是不是想说，我们超市的工作要进行改革，要逐渐从卖商品，变成卖服务？”
“呵呵，潘总谦虚了。你说你不太懂经营，花卉公司和西餐厅可是被你搞得有声有色的。就我的这个问题，你的理解就很到位嘛。我的思路大体就是这个意思。你看网购为什么能够迅速兴起？是不是它正切合了老百姓现在生活节奏加快，什么都追求方便快捷的需求？你看，人家来咱们超市，还要出门，打扮，