三天后，张闲从一一姐处打听到自己的pas评分情况。互评27分，上级监评32分，加上自评分30分，共得89分。以1分之差，与今年的加薪晋职失之交臂。
听到这个结果，张闲觉得很委屈，内心愤愤不平，但又觉得不能责怪许竹。最近自己频频的反抗，早该把人家惹毛了。许竹不是慈善家，只是一个寻常的女人，要掐死自已，情理之中的事。人家只需笔端轻轻一点，就算报了一箭之仇。想着被别人攥在手心里的感觉，真的好困惑。
一一姐说，“今年测试部达标名额尽是一线员工，没有科长级以上人员，许经理的评分也很低。hawk对付副总上交的供应处年终总结报告，持怀疑态度。上百号人员，没一个申请升职。从另一个侧面反应了供应处，在管理上确实存在着一定的问题。你作为管理者，也应该好好反省。”
张闲沮丧不已，“一一姐，凭我的一个人的力量，要力挽狂澜，犹如螳臂拦车，不堪一击嘛。”
“未必。上次的物料事件，你就处理得很好。小人物有小人物的好处，只要用心，起到的作用并不比大人物小。”
“一一姐，那有你说得那么轻松。我那是被逼无奈，其实骨子还是怕怕的。”
“不自信。”
“真的！”
张闲在一一姐面前发了顿牢骚，心里舒畅些。她转头看见方方闷闷不乐的走过来，想到她的那位经理是个二百五，禁不住替她担心起来。
方方说，“我做不下去了。每天除了被业务搞得头昏目眩外，还要被自己的上级的上级搞浑。”
一一姐说，“怎么回事？你们两个自从肖非走后，好像都没过过好日子。难道这两位新的经理，都那么的糟？”
方方立马说，“一一姐，这两位经理是人事部招的吗？这种角色的人也能当经理，我和张闲早应该做副总啰。屁事不懂，还要瞎指挥，全部门的人都被他害得晚晚失眠。”
“没你们说得那么离谱吧。付副总可对这两位经理的表现相当满意哟。”
“这能说明什么？说明他们拍马屁的功夫一流呗。领导有没有能力，下属最清楚。你帮我分析分析。我不是主管，也不是科长，按理说他不应该直接指挥我是吧。他却一旦知道点与出货相关的事，第一个电话是打给我的。你说我尴尬不尴尬。害得我的科长和主管，都以为我巴结经理，要抢他们的位置，屡屡给我脸色看。”
一一姐沉思了一会儿，“他这种做法确实不妥。你应该提醒他注意。”
“我说了呀，可人家不当回事。我都怀疑他故意的挑拔我和我上级之间的关系。他对业务不熟，上面的主管和科长也许不怎么拽他，所以才想了个这么懒的招。”
一一姐和张闲听了，都沉默不语。方方猜想的，不是没有可能。作为一个新来乍到的领导，不能迅速打破集体的内部壁垒，而采取先使其内乱，待其互不信任后，再俘获人心的法子，也是可取的。
也许，方方的经理属于大智若愚的类型。不然依他这种性子，在付副总面前那里吃得那么香呢？
方方接着说，“他是达到了统治p的目的。可我却被当作一颗用来对付其他人的棋子，想着超不爽。而且我还不能拒绝被他利用，好悲哀。”
一一姐说，“找机会，与你的科长、主管联盟。如若不想继续被他利用，你们内部不能不攻自乱。大家在一起相处了这么久，谁谁是什么样的人都一清二楚，犯不着为了些小事彼此心生罅隙。”
“哎，要团结一个团队，得下多大的功夫。而瓦解一个团队，分分钟的事。人与人之间，信任的链条是何等的脆弱。我看这事难啰。”
方方说完，无精打采地回宿舍去了。她把头埋进被窝里，要好好地静静。
一一姐作为人事部经理，听到这些事，内心很不平静。这两个人都是她招进来的。当时，肖非走得急，面试者没几个，综合考虑，找了两位简历上看得过去的经理。如今看来，这两位经理不得人心，并不是blue—sky需要的人才。但如果付副总没有提出要解雇他们的话，人事部只得听之任之。想到这些，一一姐无奈地摇摇头。她推托着还有事，便离开了。
事情已经发生了，要挽回不可能的，张闲把pas的事迅速地丢弃在风中。想着过几日就要去a城了，便又给白芬打电话。
白芬的声音从遥远的a城传过来，非常地甜蜜，“闲人，赶紧地来吧。我想你想得夜不成寐。”
“好夸张。”张闲啧怪着，“我确定好了，31日晚上出发，坐别人的便车。你不用担心我。”
“好。到了记得打电话给我。要我去接你吗？”
“不用。a城熟得跟回自个儿的家一样，绝对不会迷路。”
“也行。你的pas怎么样？又要加薪了吧？”
“不说还好，一说来气。没戏！”
“没事，想通了什么事都过了。都说风水轮流转，你这几年在blue—sky的发展委实过快。现在停一停，未必就是坏事。有些事经历过了，就是好事。没经历过的事，永远不明白怎么回事。”
“也只能这样啰。你呢？”
“我呀，一切都好。今年的绩效也不错，估计年底可以拿到一个大红包。我的dà_boss男友发话了，如果公司没发我大红包，他私下里给我补上。哈哈，羡慕吧，还要不要说早开的花儿被寒风虐？”
“羡慕，羡慕得不得