胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪水……
被劳务派遣还这么高兴的，他还是头一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总出的。
劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务水平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。
归根结底，造成这种结果的原因很简单。一个是聘用终身制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈子吃喝不愁了。不论发生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。
第二则是‘激’励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，干多干少一样拿钱，这谁还会好好干活。
解决劳动服务总公司的服务积极‘性’问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。
一旦工作表现不如意，到时候再发配到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记‘性’。
说白了，这就是间接的给了公司管理者开除工人的权力。
当然现在搞绩效工资这步子迈的大了点，但是搞计件工资却是没有问题。1983年的改革明星步鑫生，在海盐衬衫厂就已经搞了计件工资，并且被全中国的报纸争相报道。这个时候搞计件工资没有什么政治风险，甚至可以说是很“政治正确”的一件事情。
对于劳务派遣的危险此时的绣城根本没人能够猜透，然而却是并不妨碍这些人为自己身份的转变而欣喜。
章明杰也是趁热打铁，开始就新的劳动服务总公司的组织形式进行安排。
总的来说，这个劳动服务总公司确实是一个半垄断‘性’质的巨无霸。绣城劳动服务业二轻局占了二分之一强，剩下的二分之一到三分之一，则掌握在工业局手里。如果没有劳务派遣这个笼头罩着，这家公司将必然会变成第二个劣版的二轻局。
最多最多，也就是不像二轻局盘剥起来底气那么硬罢了。
而未来随着劳动服务总公司的开张，这家公司必然立刻就会掌握工业局在服务业方面的全部资产。
不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，实际上章明杰这次是把工业局下属所有企业的所有福利部‘门’都划到了自己的手里。除了那些比较普通的劳动服务部‘门’，单说不那么常见的就有照相馆八家，体育场三座，游泳馆一座，电影院两座，招待所十二家，老年活动中心三十二家！
如果这家公司要在二十年后办理营业执照，那它就非得把所有的服务业和手工业内容都注册上不可。
这么大一个公司的组织筹备何等的繁复，在整个组织过程中，如果没有胡文海出谋划策，章明杰甚至不知道应该如何运作这样相当于半个城市的大托拉斯。
不过既然咱们胡总参与到这个工作之中，当然也就免不了要趁机掺点‘私’货进去了。
“我看这个销售科的业务科长位置，黄石同志是不是会比较合适？”
“黄石？哪个黄石？”
“嗯，就是刚才椅子不平的那个啊。他好像是热化厂的冷库主管吧，我看倒是个人才。”
胡文海这么说着，黄石立刻就感觉到，几乎整个会议室里所有人的目光，突然齐刷刷的‘射’到了他的脸上。
啧，这就是传说中的x‘射’了吧？
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