被卢德双重视的吴克波，还不知道，自己的挖角计划，已经暴露，被卢德双提前知晓，信心十足的他，根本就没有担心过这点，此刻正在香山饭店的清音轩里，招待着他的贵客，可以说，如果没有这几位贵客的存在，他是绝对不会在自己羽翼未丰的时候，去找卢德双的麻烦。
“王公子、张公子、刘公子，这是已经答应跳槽的艺人名单！”
红光满面的吴克波，也万万没有想到，事情会如此的顺利，居然挖到了这么多人，哪怕知道要付出几千万的违约金，可是对吴克波来说，绝对是赚大了，因为这群艺人的加入，无需吴克波培养，马上就能够给公司赚钱，一年时间，付出的几千万违约金，估计连本带利全部赚回来了。
“王禹，计划是你提的，你说吧，接下来怎么做？”
没错，如果卢德双在场的话，绝对会认出这个人，就是那个被自己轻视，而扔到一边不再理会的王禹，这次挖卢德双公司艺人的手笔，就是出自王禹之手。
王禹快速的把文件夹浏览了一遍，听到同伴的询问，嘴巴微微一翘，笑道：“自然是釜底抽薪啦，咱们开始对这几个人出手，我可是很想看看，离了这些人，他还能不能如此的嚣张。”仿佛在他的眼中，似乎已经看到了卢德双气急败坏的样子。
“章纪中、章国立、姜闻、贾克章……”
看着王禹递来纸张上的一个个名字，吴克波不禁头皮发麻，这些人的工作室不是挂靠在德双娱乐旗下，就是德双娱乐的合作伙伴，如果真挖走了这些人，估计卢德双不死也残。
要知道，在娱乐圈，有一条不言而喻的规律，那就是得明星者得天下，得制作人者坐天下。
简单的说，娱乐公司几乎没有什么固定资产，唯一的核心资产就是人，优秀艺人跟优秀制作人的去留，几乎直接决定了这家公司的命运。
就拿华宜兄弟举个例子。
华宜兄弟属于轻资产公司，其核心资产就是旗下所拥有的知名艺人，这些知名艺人的去留与多寡，将在极大程度上决定华宜兄弟核心竞争力的强弱。
而华宜兄弟也认识到了这一点，在其最新公布的发展规划中，华宜兄弟表示，未来几年，公司将在现有人才储备的基础上，继续重点引进、培养和储备人才，其中包括国内一流的制片人、导演、监制及宣传发行人才、知名艺人等。
而在其招股说明书中，华宜兄弟也指出：影视及艺人经纪服务行业具有较强的专业性，优秀人才的专业能力及丰富经验是本公司的宝贵财富；公司拥有包括黄小明、黎冰冰、周讯、邓朝等着名艺人在内的国内富有竞争优势的签约艺人队伍，这些优秀人才对公司的经营业绩具有重要影响，构成了公司突出的人才优势，也是公司的核心竞争力之一。
但是，所谓水能载舟，亦能覆舟。
2005年8月，华宜兄弟公司旗下艺人纷纷跳槽，一线明星如程道明、夏宇、胡君、周芸、董大为、任权以及杨子琼、关芝林、刘佳玲、吴君茹、袁永仪等华宜明星都跟随华宜兄弟经纪公司原总裁王京华转投澄天娱乐。之后，一线女星樊冰冰又离开公司成立了自己的工作室。
此举，几乎是掏空了当时的华宜兄弟的艺人储备。
而且除了明星演员的单飞或者跳槽之外，华宜兄弟的制作人也是一个刻不容缓的问题。
最早加盟华宜电视剧事业部的三个工作室中仅存两家——天宜影视和章纪中工作室，其负责人武毅和章纪中的合约已经到期；随后加盟的黎波工作室负责人黎波合同也将到期。
华宜兄弟的公开资料显示，虽然公司目前已经拥有了业内领先的管理团队和人才储备库，并且通过各种行之有效的人才管理措施来稳定和壮大优秀人才队伍，但与公司发展战略和发展目标的要求相比目前人才储备规模仍有待进一步加强。
此外，如果公司人才储备不能随业务增长而同步提升，将可能对公司的正常经营产生不利影响。由于业务规模有限，少数签约制片人及导演对公司业绩的贡献占比相对较高，公司将积极采取多种人才管理措施，加强公司人才储备及业务规模的持续扩大，减少核心专业人才变动给公司经营业务带来的负面影响。
在华宜兄弟招股说明书中，开篇几页的“重大事项提示”里就写着：“冯晓刚工作室在报告期内出品了《集结号》和《非诚勿扰》，2部影片约占报告期内发行人电影业务收入的40和总营业收入的18，公司对冯晓刚团队具有一定的依赖性。”
就像现在，德双娱乐马上要集团化，已经形成了从编剧、导演、制作到市场推广、院线发行等各个环节的比较完整的生产体系。“大制作、大手笔加影视大腕”的影视制作模式、专业化的保障、海外发行、演艺经纪等亮点，以及影视娱乐行业乐观的发展前景，为德双娱乐增加了不少人气。
但是德双娱乐仍旧存在着很大的风险和不确实性。
不过，对此，卢德双也不是毫无准备，在即将进入院线为王的时代，卢德双已经走在许多人前面，积极的投入院线的建设之中，美国跟内地的院线，就是很好的证明，甚至卢德双早有计划，会在未来几年里，对日本、韩国、宝岛、香江等亚洲地区建立或收购影院，成立院线，其中在亚洲各地有不少影院的嘉和，就是卢德双的猎物之一。
“这