第587章 精细化分工(1/2)

在其他人看来，这座新城的建设，并没有对那些土丘进行大规模的平整，而是以一个半径六百米的圆圈之内，大部分土丘的平均高度为标准，高于这个标准的土丘才进行降坡作业。更新最快

对于那些低于平均标准的地方，就用周围土丘上开挖出来的土石层层进行填方和压实。

由于那些低洼地带的填方量较大，有可能出现较大的沉降，所以采用了分层碾压夯实的方法，以增加基础的密实程度。

城市单元是从圆的中心开始修建的，那里在规划时就选择的是一个较高的土丘。

这个土丘并没有进行平整，因为吴光良准备把这里作为新城的中心公园。

在以这个土丘最高点为圆心，半经一百米的位置，开始修建第一个八边形的环道。

在对地表的浮土进行清理平整后，基础十分扎实。

而那些有填方的区域，民生公司安排有专人指挥着那些重载的汽车，在向中心区域运送沉重建筑物资的同时，不断地对层层铺开的浮土进行碾压。

虽然这样的操作对干汽车驾驶员来说较为麻烦，但是看在转运费不低而且还能够每天结算的份上，这点麻烦点也算不了什么。

在城市单元的外围，也用集装箱活动房修建了一些简易的四合院，一些用来居住，一些用来存储那些不宜露天摆放的物资。

在政府部门的协商和支持下，临时用的水、电管线直接送到了那些用于工人居住的四合院，基本解决了他们最低程度的生活需求。

在这种存在大量挖、填方的建筑工地上，并不适合做饭。

所以，那些居住在工地上的民工们每天通过网络订的饭菜，会由专门的送餐车，准时送到设置在四合院内的民生食堂里。

低廉的生活成本和灵活的用工方式，吸引了越来越多的闲置劳动力。

政府的相关部门通过观察甚至发现，只要是一个有想法的勤快人，每天在民生公司的工地上都可以轻易地挣到上百元的收入。

但是，那些以前在其它工地上月收入上万的技术工作岗位，却被细分成数十个非专业人士就可以做到的普通岗位。

比如说，以前钢筋工的工作，只要是与钢筋有关的事情，多少都要会做才行。

但是在民生公司的工地上，每一种钢筋构件的加工都被标准化了。

一个人如果只学会加工一种钢筋构件，在合适的标准化工具的支持下，很容易上手并达到统一的标准。

对于一座占地面积达一平方公里的新城来说，哪怕是只加工一种钢筋部件，也不是几个熟练工能够做得下来的。

细分的工作岗位，极大的降低了特殊工种的门槛。

在工作量达到饱和的情况下，一百个什么都会做的专业钢筋工，工作效率并不一定比一百个刚上手的专一钢筋工高。

但是，一百个专业钢筋工的月工资支出可以达到上百万，而一百个专一钢筋工的月工资支出却只有二、三十万，相当于节省了一大半的费用。

这些节约出来的费用，实际上最终会反映到这座新城里的房屋租金上，因为，在吴光良的规划中，这座新城里的房屋租金是按照其修建成本来核算的。

也许现在大家感觉不到，但在新城修好之后，大家就会明白新城与其他地方的不同之处。

也许，站在钢筋工的角度来看，民生公司这样的做法是拉低了他们收入水平。

但是，站在那些并没有全面钢筋加工技能、只经历过简单培训的普通民工的角度来看，民生公司这样的做法却是提高了他们的收入水平，并且让他们获得了更多的工作机会。

这样的结果就是，那些所谓专业技术工人才能掌握的技能，在民生公司任务平台的支撑下，正在迅速地被普通技术工人所替代。

这种只需要经过简单的培训，并不对个人的工作经验有多少要求的工作模式，让越来越多的普通百姓找到了自己人生的价值。

因为工作经验只能在长时间的工作中来慢慢地积累，但如果只需要做其中某一样相对固定的工作，只要具有基本的模仿学习能力就可以了。

当他做好了某一件事情之后，再以此为基础，继续学习相关的技能，他的工作能力自然就会提高。

民生公司的工地虽然解决了很多当地百姓的就业问题，但是，他们的文化知识水平也限制了他们工作效率的进一步提高。

为了进一步提高工作效率，给民生公司今后的发展打好基础，吴光良决定找李东生商量一下，利用职业高中定向培养技术工人的事情。

找到李东生的时候，李东生正准备出去，因为上级部门准备对本县的扶贫工作进行督察，需要上报相关的扶贫资料。

由于现在从上到下都要求进行痕迹化管理，各级工作人员的日常工作内容，都必须要有迹可循，有资料可看。

而李东生作为一个副县长，所联系的那些贫困户，也是需要在规定时限内达到脱贫线的。

在非本职工作任务越来越多的情况下，想要找到一个大家都合适的时间去落实走访、帮扶任务也是很困难的。

经过与驻村干部的多次沟通，才找到了一个大多数贫困户都在家的时间，约好了才准备出去的。

但是，民生公司的新城建设工作，也是他在联系。

从长远来看，新城的建设才是当地的经济发展动力，本来应该更加重要，可是……